По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Минусинского городского Совета депутатов Красноярского края от 06.03.2013 N 8-66р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск"



МИНУСИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 8-66р

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД МИНУСИНСК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", Уставом городского округа - город Минусинск Минусинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск, согласно приложению.
2. Ввести новую систему оплаты труда работников в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Контроль за выполнением Решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике Минусинского городского Совета депутатов.
4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Исполняющий обязанности
Главы города Минусинска
М.С.ЗЕНЧЕНКО





Приложение
к Решению
Минусинского городского
Совета депутатов
от 6 марта 2013 г. № 8-66р

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД МИНУСИНСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск (далее - учреждения молодежной политики), отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.1. Новая система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации г. Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждений сферы молодежной политики (далее - примерное положение об оплате труда) утверждается правовым актом администрации города Минусинска.
1.5. Для работников учреждений сферы молодежной политики, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.6. Работникам учреждений сферы молодежной политики в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в примерном положении об оплате труда.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, постановлениями администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, постановлениями администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в городе Минусинске с 1 октября 2012 года составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, определяются примерным положением об оплате труда.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.2 настоящего раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6.4. Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики устанавливается локальным правовым актом отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска в соответствии с настоящим Положением и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, устанавливаемыми правовыми актами администрации города Минусинска.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики.
6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерном положении об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, устанавливаются в примерном положении об оплате труда.
6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики.
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики выделяется в бюджетной смете учреждений молодежной политики.
6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений молодежной политики, установленных в приложении 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
6.13. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Оплата труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством муниципального образования.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
8.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы молодежной политики и случаев, предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
8.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерном положении об оплате труда.
8.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.





Приложение 1
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Минусинск

КОЛИЧЕСТВО
СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК


№ Учреждения Количество средних окладов (должностных
п/п окладов), ставок заработной платы
работников основного персонала

I группа II группа III группа IV группа
по оплате по оплате по оплате по оплате
труда труда труда труда

1 Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти в области
физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики

1.1 учреждения, осуществляющие 3,5 - 4,0 3,0 - 3,4 2,7 - 2,9 2,5 - 2,6
деятельность в сфере
молодежной политики города
Минусинска






Приложение 2
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Минусинск

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений

I II III IV

Численность работников в свыше 50 31 - 50 10 - 30 менее 10
учреждении, человек






Приложение 3
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Минусинск

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ


№ Учреждения Предельное количество
п/п должностных окладов руководителя
учреждения, подлежащих
централизации, в год

1 2 3

1 Учреждения, подведомственные отделу для учреждений с численностью
физической культуры, спорта, туризма работников до 15 человек -
и молодежной политики администрации двадцать
города Минусинска
для учреждений с численностью
работников более 15 человек -
двадцать пять целых две десятых



------------------------------------------------------------------