По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 29.10.2013 N АГ-1998-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 19.03.2013 N АГ-380-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2013 г. № АГ-1998-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНУСИНСКА ОТ 19.03.2013 № АГ-380-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 02.12.2013 № АГ-2250-п)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", в целях приведения постановления администрации города Минусинска в соответствие с действующим законодательством, постановляю:
1. В Постановление администрации города Минусинска от 19.03.2013 № АГ-380-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" (с изменениями от 20.08.2013 № АГ-1449-п) внести следующие изменения:
в приложение "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" (далее - Положение):
1.1. Дополнить Положение новым разделом 8 "Оплата труда работников структурного подразделения (централизованная бухгалтерия) без статуса юридического лица отдела здравоохранения администрации города Минусинска" следующего содержания:
"8. Оплата труда работников структурного подразделения (централизованная бухгалтерия) без статуса юридического лица отдела здравоохранения администрации города Минусинска

8.1. Заработная плата работников структурного подразделения (централизованная бухгалтерия) без статуса юридического лица отдела здравоохранения администрации города Минусинска (далее - структурное подразделение ОЗ) включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
8.2. Выплаты компенсационного характера работникам структурного подразделения ОЗ устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
8.3. Выплаты стимулирующего характера предоставляются работникам структурного подразделения ОЗ в случае высокой эффективности (результативности) и качества работы.
Работникам структурного подразделения ОЗ могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
8.3.1. Размеры и условия осуществления работникам структурного подразделения ОЗ выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением № 15 к настоящему Положению.
8.3.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, региональной выплаты.
8.3.3. Предоставление работникам структурного подразделения ОЗ выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки следующих условий:
привлечение инвестиций в учреждения здравоохранения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;
участие в конкурсах.
Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения ОЗ и предельными размерами не ограничиваются.
8.3.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются отделом здравоохранения администрации города Минусинска.
8.3.5. Работникам структурного подразделения ОЗ может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.";
1.2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 02.12.2013 № АГ-2250-п.
1.3. Дополнить Положение приложением 15 в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу пункт 1.2 Постановления администрации города Минусинска от 20.08.2013 № АГ-1449-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 19.03.2013 № АГ-380-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск".
3. Опубликовать Постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Савенко Л.А.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава администрации
Д.Н.МЕРКУЛОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 29 октября 2013 г. № АГ-1998-п
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения муниципального
образования город Минусинск,
утвержденному
Постановлением
администрации города Минусинска
от 19 марта 2013 г. № АГ-380-п

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
МИНУСИНСК ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Утратили силу. - Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 02.12.2013 № АГ-2250-п.





Приложение 2
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 29 октября 2013 г. № АГ-1998-п
Приложение № 15
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения муниципального
образования город Минусинск,
утвержденному
Постановлением
администрации города Минусинска
от 19 марта 2013 г. № АГ-380-п

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОЗ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Критерии оценки результативности и качества труда
бухгалтерского и финансово-экономического персонала

N
Критерий
Единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное количество баллов
Периодичность оценки

Всего
150

1
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
70

1.1
Осуществление руководства подразделением ОЗ (главный специалист - гл. бухгалтер)
наличие
наличие
50
1 раз в квартал
отсутствие
0
1.2
Своевременная сдача отчетности, качество и достоверность предоставляемой информации
наличие
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0
2
Интенсивность и высокие результаты работы
20

2.1
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) и (или) выполненных заданий вышестоящих организаций и руководства больницы, не входящих в должностные обязанности
наличие
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0


3
Качество выполняемых работ
60

3.1
Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий со стороны вышестоящих и контролирующих органов
замечания
отсутствие
10
1 раз в квартал
наличие
0
3.2
Качественное выполнение работы, независимо от количества, аккуратность в ведении и заполнении соответствующей документации
замечание
отсутствие
10
1 раз в квартал
наличие
0
3.3
Выполнение поставленных руководителем задач
выполнение
наличие
10
1 раз в квартал
отсутствие
0
3.4
Наличие высшего образования
наличие
наличие
30
1 раз в квартал
отсутствие
0

2. Критерии оценки результативности
и качества труда программиста

N
Критерий
Единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное количество баллов
Периодичность оценки

Всего
80

1
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
20

1.1
Отсутствие повторного выполнения задач из-за допущенных ранее ошибок
наличие
отсутствие
10
1 раз в квартал
наличие
0
1.2
Категория сложности поставленных задач
процент
от 70 до 100%
10
1 раз в квартал
от 50 - 70%
5
менее 50%
0
2
Интенсивность и высокие результаты работы
10

2.1
Своевременность выполнения поставленных задач
наличие
наличие
10
1 раз в квартал
отсутствие
0
3
Качество выполняемых работ
50

3.1
Предупреждение ошибок выполнения программного обеспечения, работы технических устройств
ошибки
отсутствие
10
1 раз в квартал
наличие
0
3.2
Качественное выполнение работы, независимо от количества, аккуратность в ведении и заполнении соответствующей документации
замечание
отсутствие
10
1 раз в квартал
наличие
0
3.3
Выполнение поставленных руководителем задач
выполнение
наличие
10
1 раз в квартал
отсутствие
0
3.4
Наличие высшего образования
наличие
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0

3. Критерии оценки результативности и качества
труда юрисконсульта

N
Критерий
Единица измерения
Шкала оценки критерия
Максимальное количество баллов
Периодичность оценки

Всего
100

1
Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
20

1.1
Профессиональный уровень специалистов
наличие
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0
2
Качество выполняемых работ
80

2.1
Выполнение основных функций, решение острых проблем правового характера
выполнение
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0
2.2
Проведение претензионной работы по поступившим материалам
претензионная работа
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0
2.3
Досудебное разбирательство по всем поступающим претензиям и жалобам
отсутствие
отсутствие
20
1 раз в квартал
наличие
0
2.4
Наличие высшего образования
наличие
наличие
20
1 раз в квартал
отсутствие
0


------------------------------------------------------------------