По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 15.11.2013 N 419-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 220-п"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. № 419-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 01.07.2011 № 220-П

В целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ачинска в соответствие с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 01.07.2011 № 220-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений" (в редакции Постановлений Администрации города от 27.09.2011 № 326-п, от 12.10.2011 № 354-п, от 07.06.2012 № 204-п, от 17.10.2012 № 325-п, от 01.11.2012 № 348-п, от 26.12.2012 № 441-п, от 03.07.2013 № 242-п, от 01.11.2013 № 388-п) следующие изменения:
1.1. В преамбуле Постановления словосочетание "Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 № 21-152р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п" заменить словосочетанием:
"Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 № 21-152р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
1.2. Преамбулу приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решения Ачинского городского Совета депутатов от 24.06.2011 № 21-152р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь статьями 46, 49 Устава, регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, а также муниципального бюджетного учреждения "Комбинат школьного питания", подведомственных управлению образования (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование";
1.3. Приложение 1 к Примерному положению читать в следующей редакции:
"МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2144,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2258,0 <*>
2 квалификационный уровень

2506,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3135,0
при наличии высшего профессионального образования
3568,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3282,0
при наличии высшего профессионального образования
3737,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3594,0
при наличии высшего профессионального образования
4093,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3933,0
при наличии высшего профессионального образования
4481,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2550,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2258,0
2 квалификационный уровень
2382,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2506,0
2 квалификационный уровень
2754,0
3 квалификационный уровень
3026,0
4 квалификационный уровень
3819,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
2754,0
2 квалификационный уровень
3026,0
3 квалификационный уровень
3322,0
4 квалификационный уровень
3993,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2506,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2506,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
при наличии среднего профессионального образования
3026,0
при наличии высшего профессионального образования
3819,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"

4772,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

2144,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2258,0
2 квалификационный уровень
2506,0
4 квалификационный уровень
3646,0

5. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1940,0
2 квалификационный уровень
2033,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2258,0
2 квалификационный уровень
2754,0
3 квалификационный уровень
3026,0
4 квалификационный уровень
3646,0

6. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
4662,0
2 квалификационный уровень
5010,0
3 квалификационный уровень
5407,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
2754,0
3 квалификационный уровень
3026,0
4 квалификационный уровень
3819,0
5 квалификационный уровень
4314,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
4662,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5010,0
2 квалификационный уровень
5804,0
3 квалификационный уровень
6250,0

7. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
4662,0
Художественный руководитель
4772,0
";

1.4. Приложение 3 к Примерному положению дополнить таблицами следующего содержания:
"Образовательные учреждения для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи


Должности Критерии оценки Условия Предельный
результативности и размер выплат
качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждений окладу),
ставке
заработной
платы

1 2 3 4 5

Руководитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность за Соблюдение Отсутствие 10%
исполнение и нормативных замечаний
принятие правовых актов контролирующих или
управленческих надзирающих органов
решений, творческая
инициатива в Отсутствие 5%
интересах развития обоснованных
учреждения обращений граждан
по поводу
конфликтных
ситуаций

Качество владения Наличие программы 10%
управленческими развития учреждения
функциями
Выполнение всех 10%
мероприятий,
заявленных в
программе развития
учреждения

Эффективность 98% освоения 10%
финансово- средств,
экономической предусмотренных
деятельности планом финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения

Отсутствие писем на 5%
перемещение
бюджетных
ассигнований

Участие в Призовое место в 10%
инновационной конкурсе проектов и
деятельности, программ
ведение
экспериментальной Издание печатной 5%
работы продукции (статей),
отражающей
результаты работы
учреждения

Непрерывное Реализация Участие в одном 5%
профессиональное индивидуальной внутрисистемном,
развитие программы краевом мероприятии
профессионального
развития Участие в работе 5%
курсов, семинаров,
совещаний,
конференций

Умение выстраивать Осуществление Выполнение 10%
эффективное целевого и мероприятий и
взаимодействие для эффективного достижение
достижения целей планирования заявленных
учреждения деятельности параметров в планах
учреждения образовательного
учреждения

Эффективность Укомплектованность Отсутствие вакансий 5%
реализуемой кадровой педагогическими педагогических
политики кадрами, их работников
качественный состав
40% педагогических 10%
работников имеют I
и высшую
квалификационные
категории

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Формирование Успешная интеграция 10% обучающихся 5%
социального опыта детей в интегрированы в
обучающихся, общеобразовательное общеобразовательные
воспитанников пространство учреждения

Процент детей из 50 - 65% 5%
числа выпускников,
продолживших 65 - 80% 10%
обучение или
трудоустроившихся

Количество 0 - 10% 10%
обучающихся,
воспитанников,
состоящих на
внутреннем учете
учреждения или на
учете в УДН

Организация Наличие секций и От 5 до 14 5%
различных форм кружков
внеклассной и дополнительного От 15 до 20 10%
внешкольной работы образования,
организация
общественно
полезного труда

Подготовка, Участие в одном 5%
участие, победы в районном,
городских, краевых городском, краевом
мероприятиях мероприятии

Призовое место в 10%
районном,
городском, краевом
мероприятии

Организация Для 100% 10%
занятости детей-сирот
обучающихся, организован отдых и
воспитанников в оздоровление в
каникулярное время летний период

60% обучающихся, 5%
воспитанников
заняты в
мероприятиях
учреждения в
каникулярное время

Работа с семьями Проведение Проведение одного 5%
обучающихся, мероприятий для мероприятия
воспитанников родителей, семей
обучающихся,
воспитанников
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективная Качество 50 - 65% 5%
реализация успеваемости
коррекционной обучающихся 65 - 80% 10%
направленности
образовательного
процесса

Материально- Количество От 7 до 15 5%
техническая, кабинетов,
ресурсная соответствующих От 15 до 20 10%
обеспеченность нормам оснащенности
учебно-
воспитательного Количество Менее 20% 10%
процесса списанных
экземпляров
библиотечного
фонда,
оборудования,
техники, инвентаря

Обеспечение Наличие предписаний Отсутствие 20%
санитарно- контролирующих предписаний
гигиенических органов
условий процесса
обучения, Устранение 10%
обеспечение предписаний в
санитарно-бытовых установленные сроки
условий, выполнение
требований пожарной
и
электробезопасности,
охраны труда

Заместитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
руководителя ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы Эффективная Плановое, без До 10%
аттестационной деятельность пропусков
комиссии, экспертной аттестационной проведение
комиссии, комиссии, комиссий,
психолого-медико- экспертной подготовка отчетной
педагогического комиссии, документации
консилиума психолого-медико-
учреждения, педагогического
наставнической консилиума
работы учреждения

Ответственность за Качество владения Выполнение всех 20%
исполнение и управленческими мероприятий,
принятие функциями заявленных в
управленческих программе развития
решений, творческая учреждения, планах
инициатива в учреждения
интересах развития
учреждения Эффективность 98% освоения До 20%
финансово- средств,
экономической предусмотренных
деятельности планом финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения

Отсутствие писем на 5%
перемещение
бюджетных
ассигнований

Участие в Наличие у 20% 10%
инновационной педагогов
деятельности, лицензированных
ведение программ
экспериментальной
работы Призовое место в 10%
конкурсе проектов и
программ

Издание печатной 5%
продукции (статей),
отражающей
результаты работы
учреждения

Непрерывное Реализация Участие в одном 5%
профессиональное индивидуальной внутрисистемном,
развитие программы краевом мероприятии
профессионального
развития Участие в работе 5%
курсов, семинаров,
совещаний,
конференций

Эффективность Укомплектованность Отсутствие вакансий 5%
реализуемой кадровой педагогическими педагогических
политики кадрами, их работников
качественный состав
40% педагогических 20%
работников имеют I
и высшую
квалификационные
категории

5% молодых 5%
специалистов в
учреждении

Внедрение Ведение баз Отсутствие 10%
современных средств автоматизированного замечаний по
автоматизации сбора, сбора информации ведению баз
учета и хранения автоматизированного
информации с помощью сбора информации
информационных
компьютерных
технологий (КИАСУО)

Ведение документации Полнота и Отсутствие 10%
учреждения соответствие замечаний
нормативным и администрации
регламентирующим учреждения,
работу актам контролирующих или
надзирающих органов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Формирование Успешная интеграция 10% обучающихся 10%
социального опыта детей в интегрированы в
обучающихся, общеобразовательное общеобразовательные
воспитанников пространство учреждения

Процент детей из 50 - 65% 5%
числа выпускников,
продолживших 65 - 80% 10%
обучение или
трудоустроившихся

Количество 0 - 10% 10%
обучающихся,
воспитанников,
состоящих на
внутреннем учете
учреждения или на
учете в УДН

Организация Наличие секций и От 5 до 14 5%
различных форм кружков
внеклассной и дополнительного От 15 до 20 10%
внешкольной работы образования,
организация
общественно
полезного труда

Подготовка, Участие в одном 5%
участие, победы в районном,
городских, краевых городском, краевом
мероприятиях мероприятии

Призовое место в 10%
районном,
городском, краевом
мероприятии

Организация Для 100% 10%
занятости детей-сирот
обучающихся, организован отдых и
воспитанников в оздоровление в
каникулярное время летний период

60% обучающихся, 5%
воспитанников
заняты в
мероприятиях
учреждения в
каникулярное время

Работа с семьями Проведение Проведение одного 5%
обучающихся, мероприятий для мероприятия
воспитанников родителей, семей
обучающихся,
воспитанников
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективная Качество 50 - 65% 5%
реализация успеваемости
коррекционной обучающихся 65 - 80% 10%
направленности
образовательного
процесса

Материально- Количество от 7 до 15 5%
техническая, кабинетов,
ресурсная соответствующих от 15 до 20 10%
обеспеченность нормам оснащенности
учебно-
воспитательного Количество Менее 20% 10%
процесса списанных
экземпляров
библиотечного
фонда,
оборудования,
техники, инвентаря


Центры питания


Должности Критерии оценки Условия Предельный
результативности и размер выплат
качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждений окладу),
ставке
заработной
платы

1 2 3 4 5

Руководитель Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
учреждения ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность Качество владения Своевременная 50%
управления управленческими реализация
учреждением функциями программ, проектов,
планов,
согласованность
руководства,
четкость
организации

Отсутствие Отсутствие 40%
нарушений трудового предписаний,
законодательства замечаний со
стороны
контролирующих
органов, учредителя

Эффективность Соблюдение Отсутствие 30%
финансово- финансовой предписаний,
экономической дисциплины, сроков замечаний со
деятельности предоставления стороны
отчетности, контролирующих
информации, органов, учредителя
необходимой внешним
пользователям

Исполнение 98 - 100% 40%
кассового плана
95 - 97% 30%

Выполнение 98 - 100% 40%
государственного
задания 95 - 97% 30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Создание условий для Выстраивание Наличие договоров о За каждый
осуществления эффективных совместной договор 5%,
деятельности взаимодействий с деятельности по но не более
учреждения другими достижению целей 40%
учреждениями и учреждения
ведомствами для
достижения целей
учреждения

Отсутствие Отсутствие жалоб 20%
конфликтных
ситуаций в трудовом
коллективе

Организация Доход от приносящей От 100000 до 500000 50%
приносящей доход доход деятельности от 500000 до 95%
деятельности 1000000
от 1000000 до 165%
2000000
от 2000000 до 215%
3000000
свыше 3000000 235%
(руб.)

Выплаты за качество выполняемых работ

Внедрение Ведение баз Отсутствие 20%
современных средств автоматизированного замечаний по
автоматизации сбора, сбора информации ведению баз
учета и хранения автоматизированного
информации с помощью сбора информации
информационных
компьютерных
технологий

Заместители Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
руководителя ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность Качество владения Своевременная 40%
управления управленческими реализация
учреждением функциями программ, проектов,
планов

Обеспечение Соблюдение Отсутствие 30%
стабильного нормативных предписаний
функционирования и правовых актов контролирующих
развития учреждения органов либо их
оперативное
устранение

Высокий уровень Исполнение 98 - 100% 40%
профессионального кассового плана
мастерства при 95 - 97% 30%
организации
финансово- Выполнение 98 - 100% 40%
экономической государственного
деятельности задания 95 - 97% 30%

Своевременное Отсутствие 50%
исполнение нарушений сроков
поручений и исполнения
указаний поручений и
руководителя указаний
руководителя

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность Выстраивание Наличие договоров о За каждый
управления эффективных совместной договор 5%,
учреждением взаимодействий с деятельности по но не более
другими достижению целей 40%
учреждениями и учреждения
ведомствами для
достижения целей
учреждения

Отсутствие Отсутствие жалоб 20%
конфликтных
ситуаций в трудовом
коллективе

Организация Доход от приносящей От 100000 до 500000 50%
приносящей доход доход деятельности от 500000 до 95%
деятельности 1000000
от 1000000 до 165%
2000000
От 2000000 до 215%
3000000
Свыше 3000000 235%
(руб.)

Выплаты за качество выполняемых работ

Внедрение Ведение баз Отсутствие 20%
современных средств автоматизированного замечаний по
автоматизации сбора, сбора информации ведению баз
учета и хранения автоматизированного
информации с помощью сбора информации
информационных
компьютерных
технологий
";

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. В приложение 4 к Примерному положению внести следующие изменения:
в таблице в пункте 3 слово "педагогических" заменить на слово "наук", словосочетание "экономических наук" исключить;
сноску <**> к таблице читать в следующей редакции:
"<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).".
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления: http://www.adm-achinsk.ru/.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, действие пункта 1.5 Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ


------------------------------------------------------------------