По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 29.10.2013 N 1530 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 23.05.2011 N 773"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2013 г. № 1530

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 23.05.2011 № 773

В целях приведения правовых актов города в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 30, 35 Устава г. Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 23.05.2011 № 773 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска", участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование Постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска".
1.2. В преамбуле Постановления изменить наименование Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 на "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", наименование Решения Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 № 71-663 на "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска".
1.3. Пункт 1 Постановления изложить в новой редакции:
"Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска", согласно приложению".
1.4. Наименование приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска".
1.5. В Примерном положении:
1.5.1. По тексту:
слова "Новая система" заменить словами "Система" в соответствующем падеже;
наименование Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 заменить на "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", наименование Решения Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 № 71-663 заменить на "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска";
слова "к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска", участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" заменить словами "к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска".
1.5.2. Пункт 1.1 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования администрации города Канска" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решением Канского городского Совета депутатов от 26.01.2010 № 71-663 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска, координацию деятельности которых осуществляет муниципальное казенное учреждение "Управление образования администрации города Канска" (далее - учреждения).".
1.5.3. Пункты 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8 раздела II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.5.4. В таблице пункта 6.18 раздела VI "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
слова "кандидата педагогических, экономических наук" заменить словами "кандидата наук";
слова "доктора педагогических, экономических наук" заменить словами "доктора наук".
1.6. В приложении № 1 к Примерному положению:
в графе "Должности":
слова "Педагогические работники: учитель" заменить словами "Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)";
дополнить таблицей согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.7. В приложении № 4 к Примерному положению:
1.7.1. В строке 2 таблицы:
слова "кандидата педагогических, экономических наук" заменить словами "кандидата наук";
слова "доктора педагогических, экономических наук" заменить словами "доктора наук";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.7.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (абзац второй пункта 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.7.2. Строку 5 таблицы изложить в следующей редакции:

"
5 Краевые выплаты воспитателям образовательных 718,4 руб.
учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного
образования детей <******>

Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам 2155,2 руб.
воспитателей образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования детей <******>
";

1.7.3. Дополнить таблицу строкой следующего содержания:

"
6 за обеспечение централизации учетных работ, 60%
внедрение передовых форм и методов учета, усиление
контрольных функций в образовательных организациях,
эффективную и оперативную работу в
специализированных учреждениях по ведению
бухгалтерского учета
";

1.7.4. В сноске "<**>" слова "почетного звания" заменить словами "почетного звания, ученой степени";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.7.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (абзац второй пункта 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.7.5. Сноску "<******>" изложить в следующей редакции:
"Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями".
1.8. В приложении № 6 к Примерному положению:
таблицу пункта 2 дополнить строкой 4 следующего содержания:

"
4 Иные учреждения, свыше от 251 до от 151 до до 150
осуществляющие образовательный 350 350 250
процесс
";

пункт 7 дополнить таблицей:
"Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителей специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета


Показатели Группы по оплате труда руководителей учреждений

I II III IV

Годовой объем Свыше 100 70 - 99 50 - 69 Менее 50
бюджетных
ассигнований
обслуживаемых
учреждений,
млн руб.

Количество Свыше 12 10 - 12 7 - 9 Менее 7
обслуживаемых
учреждений,
ед.

Количество Свыше 500 400 - 500 300 - 400 До 300
работников в
обслуживаемых
учреждениях,
чел.
".

1.9. В приложении № 7 к Примерному положению:
таблицу "Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" дополнить строками:

"
4. Центр психолого-педагогической, учитель-логопед, учитель-
медицинской и социальной помощи дефектолог,
педагог-психолог

5. Учреждения по ведению бухгалтерского учета бухгалтер, экономист
".

1.10. Дополнить Примерное положение приложениями № 11, 12 к нему согласно приложениям № 3, 4 к настоящему Постановлению.
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по вопросам экономики и инвестициям Н.В. Кадач.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013, кроме подпунктов 1.7.2, 1.7.5.
Действие подпунктов 1.7.2, 1.7.5 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2013.

Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 29 октября 2013 г. № 1530

2.3. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", с учетом внесенных изменений:


Квалификационные уровни Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала первого уровня

2144,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-
вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный 2258,0 <*>
уровень

2 квалификационный 2506,0
уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников

1 квалификационный при наличии среднего 3135,0
уровень профессионального
образования

при наличии высшего 3568,0
профессионального
образования

2 квалификационный при наличии среднего 3282,0
уровень профессионального
образования

при наличии высшего 3737,0
профессионального
образования

3 квалификационный при наличии среднего 3594,0
уровень профессионального
образования

при наличии высшего 4093,0
профессионального
образования

4 квалификационный при наличии среднего 3933,0
уровень профессионального
образования

при наличии высшего 4481,0
профессионального
образования


--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2550,0 руб.

2.4. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", с учетом внесенных изменений:


Квалификационные уровни Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень 2258,0

2 квалификационный уровень 2382,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень 2506,0

2 квалификационный уровень 2754,0

3 квалификационный уровень 3026,0

4 квалификационный уровень 3819,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень 2754,0

2 квалификационный уровень 3026,0

3 квалификационный уровень 3322,0

4 квалификационный уровень 3993,0


2.5. Минимальные размеры окладов должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", с учетом внесенных изменений:


Квалификационные уровни Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений

1 квалификационный уровень 4662,0

2 квалификационный уровень 5010,0

3 квалификационный уровень 5407,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень 2754,0

3 квалификационный уровень 3026,0

4 квалификационный уровень 3819,0

5 квалификационный уровень 4314,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

5 квалификационный уровень 4662,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень 5010,0

2 квалификационный уровень 5804,0

3 квалификационный уровень 6250,0


2.6. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", с учетом внесенных изменений:


Квалификационные уровни Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень 1940,0

2 квалификационный уровень 2033,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень 2258,0

2 квалификационный уровень 2754,0

3 квалификационный уровень 3026,0

4 квалификационный уровень 3646,0


2.7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", с учетом внесенных изменений:


Квалификационные уровни Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена"

2506,0

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"

при наличии среднего 3026,0
профессионального
образования

при наличии высшего 3819,0
профессионального
образования


2.8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:


Должность Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.

Заведующий библиотекой 4662,0


Начальник
МКУ "УО администрации г. Канска"
А.П.ПАНОВ





Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 29 октября 2013 г. № 1530


Педагогические Выплаты за важность выполняемой работы, степень
работники: самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Учитель Успешность Качество Свыше 70% 8
(начальное общее учебной работы обученности по
образование) итогам оценочного
периода согласно 60 - 70% 5
локальным
нормативным актам
учреждения



Результативность, Динамика качества Повышение 5
стабильность и обученности качества
рост качества учащихся обученности (по
обучения, итогам не менее
положительная двух оценочных
динамика по периодов)
индивидуальному
прогрессу Стабильность 4
обучающихся (сохранение
процента
качества
обученности по
итогам не менее
двух оценочных
периодов)

Организация Индивидуальное Повышение 5
коррекционных сопровождение успеваемости
действий учащихся, учащихся,
испытывающих испытывавших
трудности в трудности в
обучении обучении

Сопровождение Проведение Мероприятие 2
одаренных детей в занятий с
образовательном участниками
процессе олимпиад,
(подготовка к конкурсов,
участию в конференций,
олимпиадах, турниров и т.д.
конкурсах,
конференциях, Наличие Внутри 2
турнирах и т.д.) победителей, учреждения
призеров,
финалистов, Муниципальные 3
дипломантов
Региональные 4

Федеральные 5

Руководство и Реализация Класс (группа) 2
организация проекта или его
проектных и представление: Внутри 4
творческих групп учреждения
(организация
детей для Муниципальные 6
успешного участия
в различных Региональные 8
творческих
группах и Федеральные 10
проектах)
Участие в Внутри 2
конкурсе проектов учреждения

Муниципальные 4

Региональные 6

Федеральные 8

Наличие проектных Внутри 2
групп или учреждения
творческих групп
(наличие Муниципальные 4
подтверждающих
документов) Региональные 6
(количество
участников Федеральные 8
проектных и
творческих групп
- не менее 80%
(от общего числа
обучающихся)

Организация и Представление Учреждение: 1
руководство результатов дистанционное
исследовательской обучающихся на
деятельностью конференциях, очное 2
обучающихся семинарах,
(участие форумах и т.д. Муниципальные: 2
обучающихся в (обязательное дистанционное
конференциях) наличие
подтверждающих очное 4
документов об
участии) Региональные: 3
дистанционное

очное 6

Федеральные: 4
дистанционное

очное 8

Наличие Внутри 1
победителей и учреждения:
призеров: дистанционное

очное 2

Муниципальные: 2
дистанционное

очное 4

Региональные: 3
дистанционное

очное 6

Федеральные: 4
дистанционное

очное 8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение Руководство Обеспечение 5
методического объединениями результативности
уровня педагогов работы в
организации (проектными соответствии с
образовательного командами, планом проектных
процесса творческими команд,
группами) творческих групп

Участие в работе Постоянное 5
психолого- участие в
медико- комиссиях,
педагогического подготовка
консилиума отчетной
учреждения документации

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень Включение Использование 2
педагогического современного при проведении
мастерства при оборудования в занятий
организации образовательный интерактивной
образовательного процесс доски,
процесса компьютерных
программ,
современного
лабораторного и
цифрового
оборудования

Предъявление Участие в Призер:
опыта организации конкурсах
образовательного профессионального муниципальные 2
процесса за мастерства (в
пределами том числе региональные 4
учреждения дистанционных)
федеральные 6

Победитель:

муниципальные 6

региональные 8

федеральные 10

Обобщение и/или Наличие Внутри 2
тиражирование публикаций в учреждения
педагогического изданиях
опыта Муниципальные 6

Региональные 8

Федеральные 10

Проведение Внутри 2
мастер-классов (в учреждения
том числе
открытых уроков) Муниципальные 4

Региональные 6

Федеральные 10

Наставничество Методическое 2
молодых педагогов сопровождение
молодого
специалиста

Выстраивание Разработка и 5
образовательного апробация
процесса в программ учебных
соответствии с предметов и
требованиями ФГОС внеурочной
НОО и деятельности
метапредметного
содержания

Участие в Созданный 5
разработке и проект,
реализации программа,
проектов, материалы
программ, внедрены в
методических, образовательную
диагностических деятельность
материалов, учреждения
связанных с
образовательной
деятельностью

Организация Наличие, Подтверждение 1
дистанционного стабильность регистрации
обучения учащихся состава обучающихся на
обучающихся сайте
учреждения,
реализующего
программы
дистанционного
обучения (за
одного
обучающегося)

Кураторство Наличие постоянно Своевременность 10
сайта, систем функционирующих обновления,
электронных электронных отсутствие
журналов, систем: сайта, замечаний со
дневников, баз электронных стороны
данных дневников, проверяющих
журналов, баз органов,
данных заинтересованных
лиц (родителей,
общественности и
др.)

Работа по Обследование Своевременность 5
реализации микроучастка на предоставления
законодательства предмет выявления отчетных
об образовании учащихся, документов (акты
подлежащих обследования и
обучению др.)


Начальник
МКУ "УО администрации
г. Канска"
А.П.ПАНОВ





Приложение № 3
к Постановлению
администрации г. Канска
от 29 октября 2013 г. № 1530
Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений и иных учреждений
в сфере образования города Канска,
подведомственных муниципальному
казенному учреждению "Управление
образования администрации
города Канска"

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ ИНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Работникам центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:


Должности Критерии оценки Условия Предельное
эффективности и количество
качества наименование индикатор баллов <*>
деятельности
учреждения

1 2 3 4 5

Педагог- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
психолог, ответственности при выполнении поставленных задач
учитель-
логопед, Сопровождение секретарь ПМПК, ведение документации 2
учитель- обучающихся в СПМПК в соответствии с
дефектолог, образовательном Положением ПМПК,
учитель, процессе СПМПК без замечаний
социальный
педагог Разработка, и подготовка и проведение одного 1
реализация проведение отчетных мероприятия
образовательной мероприятий для
программы с учетом родителей, семей
запроса ребенка обучающихся,
(семьи) с показывающих
использованием педагогам и
современных родителям результаты
технологий, методов образовательного
специалистами процесса, достижения
Центра детей (открытые
занятия, праздники с
детьми)

организация и наличие оформленных 1
проведение работы по инновационных
разработке образовательных
инновационных программ,
образовательных утвержденных
программ методическим советом
Центра

реализация документальное 1
инновационных подтверждение
образовательных динамики развития
программ, в том ребенка по
числе коррекционно- результатам
развивающего реализации программы
направления,
демонстрация в
работе специалистов
Центра эффективных
методов и приемов,
результатов детей

Разработка и организация и наличие оформленных 2
реализация проведение работы по адаптированных
адаптированных разработке образовательных
образовательных адаптированных программ,
программ (АОП) для образовательных разработанных по
ребенка с ОВЗ в программ запросу родителей
соответствии с (законных
запросом его представителей) для
родителей, реализации в
(законных условиях Центра
представителей) для
реализации в положительная результативность и 2
условиях Центра динамика в процессе качество проводимой
коррекционно- коррекционной работы
развивающей работы с различными
(учитывается категориями детей
показатель сложности по мере реализации
дефекта, отклонений АОП, подтвержденная
или нарушений, документально
динамика улучшения и
достигнутая
успешность
коррекционного
процесса)

Разработка организация и наличие оформленных 3
адаптированных проведение работы по адаптированных
образовательных разработке АОП, образовательных
программ для сопровождение программ в ОУ,
особого ребенка в специалистов ОУ в реализован план
соответствии с ходе реализации АОП мероприятий по
запросом родителей сопровождению
(законных специалистов ОУ
представителей)
администраций ОУ
города
специалистами ПМПК
Центра для
реализации в ОУ
города

Непосредственное участие и подготовка качественное, без 2
личное участие в в проведении замечаний
образовательном праздников, проведенное
процессе Центра родительских мероприятие
гостиных,
родительских
собраниях, лекториев

Непосредственное работа в проектной наличие 2
личное участие в команде Центра разработанного
разработке и проекта
реализации
проектов, программы активное участие в аналитический 2
развития Центра реализации проекта, материал по
программы развития результатам
Центра реализации проекта,
программы развития
Центра

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в разработка наличие собственных 3
методической, собственных методических и
научно- методических и дидактических
исследовательской дидактических разработок,
работе в Центре продуктов, рекомендаций
рекомендаций, руководства ТГ,
учебных пособий и специалистов, работа
т.д., утвержденных в ТГ
методическим советом
Центра и применяемых
специалистами Центра
в образовательном
процессе

работа в проектной 2
команде, в работе
творческих групп
Центра, руководство
творческой группой
по развитию
коррекционно-
развивающей среды
Центра, разработке
дидактических и
методических
материалов для
кабинета специалиста

Предъявление подготовка, личное - подготовка 2
профессионального участие, победы в мероприятия
опыта работы городских, краевых
мероприятиях - подготовка детей к 2
участию в одном
мероприятии

- участие в 1
городском, краевом,
федеральном
мероприятиях

- призовое место 2
городском
мероприятии

- призовое место в 4
краевом мероприятии,

- призовое место 6
федеральном
мероприятии

Описание количество изданных 1 издание 2
педагогического публикаций,
опыта представленных в
профессиональных
(специализированных)
средствах массовой
информации

Обобщение и проведение проведение без 2
распространение мастер-классов, замечаний
передового открытых занятий, мероприятия,
педагогического выступления на муниципальный
опыта конференциях, ГМО, уровень
семинарах, круглых
столах, наличие региональный уровень 4
опубликованных работ
федеральный уровень 5

Работа в городском продуктивная работа руководство ГМО 3
методическом с предоставлением
объединении наработанных руководство ГТГ 3
материалов
продуктивная работа 2
в ГТГ

наставничество 1

Экспертная работа работа в: продуктивная работа 2
- аттестационной в одной из комиссий,
комиссии, подготовка отчетной
- экспертной документации
комиссии,
- ПМПК ОУ города,
- СПМПК,
- экспертиза
коррекционно-
развивающих программ

участие в проведении отсутствие замечаний 10
работ по подготовке контр. органов,
учреждения к новому своевременно,
учебному году качественно

Выплаты за качество выполняемых работ

Ведение полнота и аналитическая 2
профессиональной соответствие справка заместителя
документации нормативным директора по НМР по
(тематическое документам проверке
планирование, 100% соответствия документации, при
рабочие программы, нормативным отсутствии замечаний
статистические требованиям и своевременном
отчеты) предоставлении,
культуры оформления

Создание выполнение правил отсутствие 1
здоровьесберегающих техники безопасности травматизма
условий для детей
при организации наполняемость групп движение 1
образовательного в течение года в воспитанников в
процесса соответствии с пределах 1 - 2% от
планом общей численности
комплектования,
наполняемость групп
в течение года в
соответствии с
планом
комплектования

Субъективная оценка положительная оценка отсутствие 1
со стороны деятельности негативных отзывов
клиентов, специалиста при анализе анкет
получающих - со стороны всех посетителей
психологическую клиентов Центра, Центра
помощь, получающих помощь
взаимодействие с - со стороны
сотрудниками сотрудников,
взаимодействующих со
специалистом при
отсутствии
обоснованных
негативных отзывов

Использование использование ТСО, систематическое 2
современных мультимедийных использование на
педагогических средств обучения, занятиях с детьми (в
технологий, в т.ч. компьютерных том числе кружковых
информационно- программ, видео-, занятий,
коммуникационных аудиоаппаратуры и индивидуальных
(компьютерная пр., занятий и др.) с
диагностика и т.д.) использованием
мультимедийных
средств обучения,
компьютерных
программ, видео-,
аудиоаппаратуры и
пр.

Внедрение ведение отсутствие замечаний 1
современных средств автоматизированного по ведению
автоматизации, сбора информации автоматизированного
сбора и хранения сбора информации
информации с
помощью
информационных
компьютерных
технологий

послекурсовая сертификат 2
деятельность,
направленная на свидетельство 4
повышение качества
образовательного
процесса через
использование и
демонстрацию техник
и приемов,
полученных в ходе
курсовой подготовки
и (или)
переподготовки

Дополнительная организация результативно и 3
психолого- деятельности качественно
просветительская психологических проведенное
работа с детьми, клубов, циклов мероприятие:
родителями, лекций и бесед для выступление на ТВ;
педагогическим родителей, лекция; организация
коллективом в специалистов, деятельности клуба;
Центре, ОУ города, педагогических тематические беседы;
с населением работников выставление
изготовление материала на сайт
листовок, буклетов, Центра; изготовление
раскладушек, работа листовок, брошюр,
с сайтом ОУ и т.д., буклетов - под
работа с населением запрос; статья в
через СМИ газете (по профилю
деятельности)

Профконсультант Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание проведение плановых 100% детей, 4
взаимодействия с медицинских осмотров посещающих группы КП
учреждениями воспитанников, и ГКП
здравоохранения организация
проведения
диспансеризации
специалистов Центра

Организация организация работы наличие оформленных 2
сопровождения городской ПМПК в адаптированных
ребенка с ОВЗ в качестве заместителя образовательных
муниципальной сети председателя программ,
города, в том числе городской ПМПК, разработанных по
динамика контроля организация запросу родителей
межведомственного (законных
взаимодействия представителей), для
специалистов реализации в
Городской ПМПК и условиях Центра при
лечебных учреждений взаимодействии с
при разработке лечебным учреждением
адаптированной и в домашних
образовательной условиях
программы (АОП) для
ребенка с наличие оформленных 3
ограниченными адаптированных
возможностями образовательных
здоровья (ОВЗ) и программ,
ребенка с особыми разработанных по
образовательными запросу родителей
потребностями (законных
представителей),
администраций ОУ
города специалистами
ПМПК Центра, для
реализации в ОУ
города при
взаимодействии с
лечебным учреждением
и в домашних
условиях

Отслеживание проведение наличие оформленных 2
динамики реализации мониторинга по документов по итогам
адаптированных отслеживанию мониторинговых
программ, реализации АОП в действий
реализуемых в условиях Центра
Центре

Отслеживание проведение наличие оформленных 2
динамики реализации совместного документов по итогам
адаптированных мониторинга мониторинговых
программ, (специалистов ПМПК и действий (отв.
реализуемых в ОУ ПМПК ОУ) по ведущий специалист)
города для ребенка отслеживанию
с ОВЗ реализации АОП в
условиях ОУ города,
в соответствии с
рекомендациями
специалистов
городской ПМПК

Работа в ПМПК реализация представление 4
учреждения: в технологии специалиста по
Центре и (или) в комплексного результатам работы в
ПМПК ОУ города (по сопровождения, ПМПК ОУ
запросу) наличие умений
междисциплинарного
взаимодействия,
активное участие в
работе

Отсутствие или выполнение отсутствие 2
оперативное требований предписаний
устранение контролирующих контролирующих
предписаний органов органов
контролирующих или
надзирающих органов устранение 4
предписаний в
установленные сроки

Работа в активное участие в подготовка отчетной 2
аттестационной работе документации,
комиссии, экспертного
экспертной заключения
комиссии,
наставническая
работа

Работа с семьями организация и проведение одного 2
обучающихся, проведение мероприятия
воспитанников мероприятий для
родителей, семей
обучающихся,
воспитанников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня снижение количества отсутствие динамики 4
заболеваемости заболевших увеличения числа
обучающихся, воспитанников хронических и
воспитанников сезонных заболеваний
воспитанников КП и
ГКП

Обобщение и проведение проведение без 6
распространение мастер-классов, замечаний
передового опыта открытых занятий, мероприятия на
работы с семьями, выступления на различном уровне
имеющими ребенка с конференциях, ГМО, (учреждения,
ОВЗ, или ребенка с семинарах, круглых муниципальный
особыми столах, наличие краевой, российский)
образовательными опубликованных работ
потребностями

Описание опыта количество изданных 1 2
работы с детьми с публикаций,
ОВЗ или ребенка с представленных в
особыми профессиональных 2 4
образовательными (специализированных)
потребностями средствах массовой
информации


участие в проведении своевременно, 10
работ по подготовке качественно
учреждения к новому
учебному году

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание создание и наличие 4
здоровьесберегающей реализация программ адаптированных
среды в учреждении по условий для работы с
усовершенствованию ребенком с ОВЗ
коррекционно-
развивающей среды в
Центре для работы с
ребенком с ОВЗ

Непосредственное работа в проектной наличие 2
личное участие в команде Центра разработанного
разработке и проекта
реализации
проектов, программы активное участие в аналитический 2
развития Центра реализации проекта, материал по
программы развития результатам
Центра, в том числе реализации проекта,
по формированию программы развития
здоровья как Центра
культурной нормы у
ребенка и семьи

Ведение полнота и аналитическая 2
профессиональной соответствие справка заместителя
документации нормативным директора по НМР по
документам проверке
100% соответствия документации, при
нормативным отсутствии замечаний
требованиям и своевременном
предоставлении,
культуры оформления

Создание осуществление отсутствие 1
здоровьесберегающих надлежащего контроля травматизма
условий для детей за выполнением
при организации правил техники
образовательного безопасности
процесса
наполняемость групп движение обучающихся 1
в течение года в в КП и ГКП в
соответствии с пределах 1 - 2% от
планом общей численности
комплектования

Субъективная оценка положительная оценка отсутствие 1
со стороны деятельности негативных отзывов
клиентов, специалиста - со при анализе анкет
получающих стороны клиентов всех посетителей
психологическую Центра, получающих Центра
помощь, помощь - со стороны
взаимодействие с сотрудников,
сотрудниками взаимодействующих со
специалистом при
отсутствии
обоснованных
негативных отзывов

Повышение курсы повышения - по профилю 2
профессиональной квалификации и - другие
компетентности переподготовки

послекурсовая сертификат 2
деятельность,
направленная на свидетельство 4
повышение качества
образовательного
процесса через
использование и
демонстрацию техник
и приемов,
полученных в ходе
курсовой подготовки
и (или)
переподготовки

Дополнительная организация результативно и 3
психолого- деятельности качественно
просветительская психологических проведенное
работа с детьми, клубов, циклов мероприятие,
родителями, лекций и бесед для выступление на ТВ,
педагогическим родителей, проведение лекций,
коллективом в специалистов, организация
Центре, ОУ города, педагогических деятельности детско-
с населением работников родительского клуба,
изготовление беседы, выставление
листовок, буклетов, материала на сайт
раскладушек, работа Центра, изготовление
с сайтом ОУ и т.д. листовок, брошюр,
Работа с населением буклетов - под
через СМИ запрос статья в
газете (по профилю
деятельности)

Специалист по Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
кадрам ответственности при выполнении поставленных задач

Внедрение ведение баз отсутствие замечаний 10
современных средств автоматизированного по ведению баз
автоматизации сбора информации автоматизированного
сбора, учета и сбора информации
хранения информации
с помощью
информационных
компьютерных
технологий (КИАСУО)

Своевременная полнота и 100% соответствие 4
подготовка соответствие нормам действующего
локальных нормативным и законодательства
нормативных актов регламентирующим
учреждения, работу актам
финансово-
экономических
документов

Оформление соответствие отсутствие замечаний 6
документов для заданным нормам
участия в краевых и оформления
федеральных
программах,
проектах, конкурсах

Обработка и соответствие отсутствие замечаний 6
предоставление заданным нормам
дополнительной оформления:
информации в органы - соблюдение порядка
государственной и работы с
муниципальной персональными
власти и данными сотрудников;
внебюджетные фонды - предоставление
информации в
Пенсионный фонд;
- предоставление
информации в
военкомат;
- оформление и
ведение документации
по
антитеррористической
безопасности;
- оформление и
ведение документации
по охране труда.
Ведение табеля учета
рабочего времени;
- оформление и
ведение документации
по пожарной
безопасности

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и функционирование стабильно 6
программное локальной сети,
обеспечение и электронной почты
использование в учреждения,
работе учреждения использование
программного
обеспечения

Оперативность, выполнение заданий, постоянно 8
осуществление отчетов, поручений
дополнительных ранее установленного
работ срока без снижения
качества




наличие своевременно, 4
дополнительных работ качественно

участие в проведении своевременно, 10
работ по подготовке качественно
учреждения к новому
учебному году

Подготовка и качественная отсутствие замечаний 2
обслуживание работы организация работы
семинаров,
совещаний и
конференций

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание и наличие регламентов соблюдение 2
соблюдение в по созданию регламентов
учреждении единых внутренних
требований к документов
оформлению
документов, системы
документооборота

Установка новых постоянный стабильная работа 4
информационных мониторинг и программного
программ. Создание совершенствование обеспечения
отчетности в информационного
электронном программного
варианте обеспечения

Инициатива и предложения 1 предложение 2
творческий подход к администрации по
работе эффективной
организации работы и
рациональному
использованию
финансовых и
материальных
ресурсов

участие в реализации 1 проект 4
образовательных
проектов и проектов
развития Центра

участие в 1 мероприятие 6
мероприятиях разного
уровня, в том числе
обмен опытом

Заведующий Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
хозяйством ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение обеспечение 100% 6
санитарно- кабинетов, бытовых,
гигиенических норм, хозяйственных
правил техники помещений
безопасности, оборудованием и
пожарной и инвентарем,
электробезопасности отвечающим
требованиям правил и
норм безопасности
жизнедеятельности,
стандартам
безопасности труда

Обеспечение своевременный учет и отсутствие 2
сохранности анализ состояния замечаний по утрате
имущества и его имущества и порче имущества
учет

Своевременное техническая отсутствие замечаний 10
обеспечение исправность,
образовательного своевременное
процесса проведение ремонтов,
информационно- постоянный
методическими мониторинг
материалами, информационно-
учебно- методических
методическими материалов и
пособиями, обеспечение ими
методической согласно
литературой образовательным
программам

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность своевременное выполнение работ 2
работы обеспечение сезонной ранее установленного
подготовки срока без снижения
обслуживаемого качества
здания, сооружения,
оборудования и
механизмов

Осуществление участие в проведении своевременно, 10
дополнительных ремонтных работ в качественно
работ учреждении

погрузочно- постоянно 10
разгрузочные работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение осуществление экономия 4
при выполнении рационального материальных средств
работ расходования
материалов

осуществление отсутствие 4
рационального превышения лимитов
расходования
электроэнергии

бесперебойная и отсутствие замечаний 4
безаварийная работа по бесперебойной и
систем безаварийной работе
жизнеобеспечения систем
жизнеобеспечения

качественное и отсутствие недостачи 4
своевременное и неустановленного
проведение оборудования
инвентаризации
имущества

укомплектованность 100% 2
ставок укомплектованность
обслуживающего кадрами
персонала (рабочий
зеленого хозяйства,
рабочий по текущему
ремонту и
обслуживанию здания,
уборщик
производственных и
служебных помещений)

участие в проведении своевременно, 10
работ по подготовке качественно
учреждения к новому
учебному году

Младший Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
обслуживающий ответственности при выполнении поставленных задач
персонал:
рабочий по Соблюдение отсутствие замечаний нет замечаний 10
текущему ремонту санитарно- администрации
и обслуживанию гигиенических норм, учреждения,
здания, рабочий правил по охране предписаний
зеленого труда, правил контролирующих или
хозяйства, техники надзорных органов,
гардеробщик, безопасности, аварий
уборщик правил дорожного
производственных движения, пожарной
и служебных безопасности
помещений
Обеспечение отсутствие замечаний без замечаний 2
сохранности по утрате и порче
имущества и его имущества
учет

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление участие в проведении своевременно, 10
дополнительных ремонтных работ в качественно
работ учреждении

погрузочно- по факту исполнения 10
разгрузочные работы

Участие в участие в подготовке по факту исполнения 6
мероприятиях мероприятий
учреждения

Инициатива и наличие предложений 1 предложение 2
творческий подход к администрации
организации учреждения по
рациональному
использованию
имущества и
материалов

участие в проведении своевременно, 10
работ по подготовке качественно
учреждения к новому
учебному году

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение осуществление экономия 4
при выполнении рационального материальных средств
работ расходования
материалов

осуществление отсутствие 4
рационального превышения лимитов
расходования
электроэнергии

Высокий уровень отсутствие замечаний отсутствие замечаний 4
подготовки со стороны комиссии
учреждения к новому по приемке
учебному году

Благоустройство качественный уход за отсутствие замечаний 6
территории зеленой зоной,
учреждения ландшафтный дизайн


2. Работникам учреждения по ведению бухгалтерского учета:


Должности Критерии оценки Условия Предельное
результативности и количество
качества труда наименование индикатор баллов <*>
работников

Заместитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
главного ответственности при выполнении поставленных задач
бухгалтера
Осуществление Отсутствие 0 4
делопроизводства в письменных замечаний
полном объеме и в руководителя
соответствии с учреждения,
регламентирующими контролирующих и
документами надзорных органов по
ведению документации

Своевременная Полнота и 100% соответствие 4
подготовка соответствие нормам действующего
локальных нормативным актам и законодательства
нормативных актов локальным актам
учреждения, учреждения
финансово-
экономических
документов

Отсутствие Нарушение сроков 0 4
нарушений сроков и подготовки и сдачи
качества подготовки отчетности
и сдачи отчетности

Высокая Наличие замечаний по 0 5
эффективность по ведению финансовой и
обеспечению кассовой
строгого соблюдения документации
финансовой и
кассовой дисциплины

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение Своевременное Отсутствие жалоб со 4
стабильного обеспечение рабочего стороны работников
функционирования и процесса
развития учреждения информационно-
методическими
материалами;
техническими
средствами

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие Своевременная и без Отсутствие 9
заданным нормам и письменных замечаний письменных замечаний
нормам налоговых и иных руководителя
законодательства, органов сдача учреждения и иных
доля сданных отчетов контролирующих или
отчетных документов надзорных органов

Умение выстраивать Достижение 86,7% - 94,9% 4
эффективное заявленных
взаимодействие для параметров 95% и более % 6
достижения целей
учреждения

Начальник отдела Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная Полнота и 100% соответствие 10
подготовка соответствие нормам действующего
локальных локальным законодательства
нормативных актов нормативным актам
учреждения, учреждения
финансово-
экономических
документов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность План работы отдела 100% 1
деятельности отдела выполнен в
установленный срок

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Участие в Участие 5
мероприятиях,
семинарах, Выступление 10
конференциях

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность Подготовка Без замечаний 10
управленческих аналитических
функций документов,
обеспечение
системного контроля,
координация
деятельности отдела

Отсутствие Отсутствие 0 20
замечаний письменных
обслуживаемых претензий, жалоб
учреждений по
деятельности отдела

Экономист, Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
бухгалтер ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление Отсутствие 0 2
делопроизводства в письменных замечаний
полном объеме и в руководителя
соответствии с учреждения по
регламентирующими ведению документации
документами

Своевременная Полнота и 100% соответствие 4
подготовка соответствие нормам действующего
финансово- локальным законодательства
экономических нормативным актам
документов учреждения

Отсутствие Нарушение сроков 0 3
нарушений сроков и подготовки и сдачи
качества подготовки отчетности
и сдачи отчетности

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность Своевременное Без замечаний 10
финансово- проведение расчетов,
экономической возникающих в
деятельности процессе исполнения,
в пределах
санкционированных
расходов бюджетной
сметы или плана
финансово-
хозяйственной
деятельности

Отсутствие 0 10
просроченной
кредиторской
задолженности и
нереальной к
взысканию
дебиторской
задолженности
мероприятиях,
семинарах,
конференциях

Добросовестное Отсутствие 0 8
исполнение трудовых письменных жалоб на
обязанностей качество исполнения
трудовых
обязанностей и
дисциплинарных
взысканий

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Выплаты за качество выполняемых работ

Контроль за Обеспечение Отсутствие 10
эффективным и соответствия письменных замечаний
целевым осуществляемых руководителя
расходованием хозяйственных учреждения и иных
средств операций контролирующих и
законодательству, надзорных органов
контроль за
движением имущества
и выполнением
обязательств
учреждения

Составление и Обеспечение В полном объеме и в 15
своевременное формирования полной срок
представление и достоверной
бухгалтерской, информации,
налоговой и своевременность
статистической представления
отчетности

Юрисконсульт Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Проверка Договоры заключены в Без замечаний 8
муниципальных соответствии с
контрактов, действующим
договоров законодательством
обслуживаемых
учреждений

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Разработка Наличие локальных 100% 10
документов в нормативных актов
соответствии с учреждения
уставной
деятельностью
учреждения

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка и Отсутствие 100% 10
предоставление письменных замечаний
информации руководителя
учреждения по
ведению документации

Документовед, Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
специалист по ответственности при выполнении поставленных задач
кадрам
Осуществление Разработка Отсутствие 5
делопроизводства в документов в письменных замечаний
полном объеме и в соответствии с руководителя
соответствии с уставной учреждения
регламентирующими деятельностью
документами учреждения

Ведение Соответствие Отсутствие 7
документооборота документации письменных замечаний
учреждения, личных требованиям руководителя
дел работников действующего учреждения
законодательства,
локальным
нормативным актам
учреждения

Выстроенная система Наличие 5
хранения архивных систематизированного
документов, архива, отсутствие
соблюдение замечаний по его
требований ведению
предоставления
архивных данных

Предоставление Отсутствие 5
своевременной письменных замечаний
достоверной руководителя
информации в учреждения,
контролирующие и контролирующих и
надзорные органы надзорных органов

Соблюдение порядка Отсутствие 7
работы с письменных замечаний
персональными руководителя
данными сотрудников учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация ведения Наличие локальных 100% 10
документации, нормативных актов
подготовка учреждения
локальных
нормативных актов
учреждения

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Выплаты за качество выполняемых работ

Обработка и Отсутствие 0 10
предоставление письменных замечаний
информации руководителя
учреждения по
ведению документации

Соблюдение правил Отсутствие 0 7
внутреннего письменных замечаний
трудового руководителя
распорядка учреждения

Развитие кадрового Укомплектованность Не менее 90% 6
потенциала кадрами учреждения
учреждения

Инженер Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение Отсутствие 0 8
соблюдения норм письменных замечаний
охраны труда, руководителя
техники учреждения,
безопасности и мер контролирующих и
противопожарной надзорных органов
безопасности

Своевременная Полнота и 100% соответствие 5
подготовка соответствие нормам действующего
локальных нормативным и законодательства
нормативных актов локальным актам
учреждения учреждения

Осуществление Разработка Отсутствие 5
делопроизводства в документов по охране письменных замечаний
полном объеме и в труда и технике руководителя
соответствии с безопасности учреждения
регламентирующими
документами

Обеспечение охраны Выполнение Отсутствие 5
труда и техники требований надзорных чрезвычайных
безопасности, органов труда и иных ситуаций,
сохранности жизни и контролирующих травматизма и
здоровья работников органов несчастных случаев,
учреждения отсутствие
письменных жалоб по
организации охраны
труда

Оперативность Своевременные Постоянно 10
выполняемой работы устранения неполадок
инженерных сетей и
коммуникаций,
оборудования,
выполнение заявок

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Непрерывное Участие в курсах Участие 3
профессиональное повышения
образование квалификации
(подготовка,
переподготовка)

Дополнительные виды Выполнение приказов В полном объеме, в 6
работ, не входящие руководителя в срок, без замечаний
в должностные рамках уставной
обязанности деятельности
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Организация ведения Наличие локальных 100% 10
документации, нормативных актов
подготовка учреждения по охране
локальных труда и технике
нормативных актов безопасности
учреждения


Начальник
МКУ "УО администрации г. Канска"
А.П.ПАНОВ





Приложение № 4
к Постановлению
администрации г. Канска
от 29 октября 2013 г. № 1530
Приложение № 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений и иных учреждений
в сфере образования города Канска,
подведомственных муниципальному
казенному учреждению "Управление
образования администрации
города Канска"

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи:


Должности Критерии оценки Условия Предельный
эффективности и размер выплат
качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждения окладу),
ставке
заработной
платы, %

1 2 3 4 5

Директор Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий материально- в соответствии с 3
для осуществления техническая, ресурсная лицензией
образовательного обеспеченность
процесса образовательного
процесса

обеспечение санитарно- отсутствие 3
гигиенических условий предписаний
образовательного надзорных органов
процесса; или устранение
обеспечение предписаний в
санитарно-бытовых установленные сроки
условий, выполнение
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда

укомплектованность положительная 2
педагогическими динамика аттестации
кадрами, их педагогических
качественный состав кадров на
квалификационную
категорию

эффективность исполнение 3
финансово- бюджетной сметы
экономической
деятельности своевременность и 2
качественное
проведение текущих
и капитальных
ремонтов

обеспечение 1
жизнедеятельности
учреждения в
соответствии с
нормами

Сохранение создание и реализация успешная реализация 2
здоровья программ и проектов, программ и проектов
обучающихся направленных на
Центра сохранение здоровья
обучающихся Центра


создание условий для наличие динамики 3
получения помощи детьми увеличения
с особыми количества детей
образовательными или стабильно
запросами высокое
количество детей,
получивших
индивидуальную
помощь у
специалистов Центра

равное количество 100% реализации 5
обследованных детей и запроса
фактически обратившихся
для обследования на
городскую ПМПК

Сопровождение организация и реализован план 10
администрации и проведение, методических
специалистов ОУ консультаций, мероприятий
семинаров-практикумов и
т.п. по разработке и
реализации
адаптированных
образовательных
программ

включенность в работу выступление с 4
курсов, семинаров, докладом,
конференций, совещаний, сообщений, наличие
экспертных, публикаций,
аттестационных комиссий представление
различного уровня экспертного
заключения

наличие важных реализован план 10
муниципальных работ, мероприятий
мероприятий на базе
Центра

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение участие в инновационной участие в конкурсах 3
качества деятельности, ведение инновационных
образования в экспериментальной учреждений, участие
учреждении работы педагогов
в профессиональных
конкурсах

участие в проведении своевременно, 10
работ по подготовке качественно
учреждения к новому
учебному году

достижения специалистов победы в конкурсах 4
Центра в конкурсах, инновационных
смотрах, конференциях, учреждений, победы
соревнованиях педагогов в
профессиональных
конкурсах

Сохранность наполняемость групп движение 3
контингента детей в течение года в обучающихся в
обучающихся, соответствии с планом пределах 1 - 2% от
получающих комплектования, общей численности
дополнительную наполняемость групп
образовательную детей в течение года в
услугу по соответствии с планом
дополнительным комплектования
образовательным
программам

Непрерывное участие в участник 3
собственное профессиональном
профессиональное конкурсе
образование
победа в победитель 7
профессиональном
конкурсе

прохождение курсов сертификат, 4
повышения квалификации, свидетельство
переподготовки по
профилю деятельности
учреждения

послекурсовая сертификат 3
деятельность,
направленная на свидетельство 4
повышение качества
образовательного
процесса через
использование и
демонстрацию техник и
приемов, полученных в
ходе курсовой
подготовки и (или)
переподготовки

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность обеспечение наличие и 3
управленческой государственно- функционирование в
деятельности общественного характера учреждении органа
управления в учреждении государственно-
общественного
управления

отсутствие обоснованных отсутствуют 2
обращений граждан по обращения
поводу конфликтных
ситуаций

отсутствие нарушений отсутствие 1
трудового нарушений
законодательства

Управленческая качество владения наличие программ, 2
культура управленческими проектов, планов и
функциями аналитических
(аналитические документов по их
документы, реализации
обоснованность и
реализация программ,
проектов, планов,
системность контроля,
своевременность
коррекции,
согласованность
руководства, четкость
организации)

эффективность наличие действующей 2
реализуемой кадровой системы
политики (оптимальность непрерывного
штатного расписания, профессионального
стабильность кадрового развития
состава) педагогических
кадров

система непрерывного наличие и 4
развития педагогических реализация
кадров программы развития
педагогических
кадров

Заместитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
директора ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий разработка и реализация организация и 2
для осуществления программ и проектов, проведение
образовательного направленных на мероприятий,
процесса сохранение здоровья способствующих
детей формированию
здоровья как
культурной нормы

участие в инновационной участие в конкурсах 2
деятельности, ведение инновационных
экспериментальной учреждений, участие
работы педагогов
в профессиональных
конкурсах

достижения специалистов победы в конкурсах 4
Центра в конкурсах, инновационных
смотрах, конференциях, учреждений, победы
соревнованиях педагогов в
профессиональных
конкурсах

наличие положительная 2
высококвалифицированных динамика аттестации
педагогических кадров педагогических
кадров на
квалификационную
категорию

система непрерывного наличие и 4
развития педагогических реализация
кадров программы развития
педагогических
кадров

Сохранение создание и реализация организация и 2
здоровья программ и проектов, проведение
обучающихся в направленных на мероприятий,
учреждении сохранение здоровья способствующих
детей здоровью
обучающихся

отсутствие травматизма случаев травматизма 2
нет

наполняемость групп в движение 4
течение года в обучающихся
соответствии с планом пределах 1 - 2% от
комплектования общей численности
наполняемость групп в
течение года в
соответствии с планом
комплектования

Методическое наличие оформленных количество 4
сопровождение инновационных программ, методически
процесса утвержденных сопровождаемых,
разработки, методическим советом реализуемых
апробации и для реализации образовательных
внедрения программ, в том
инновационных числе коррекционно-
программ с развивающего
использованием направления
современных
технологий,
методов
специалистами
Центра

Методическое наличие оформленных наличие программ 3
сопровождение по адаптированных
разработке и образовательных (АОП)
реализации, программ, разработанных
отслеживанию по запросу родителей
динамики (законных
реализации представителей)
адаптированных специалистами ПМПК для
образовательных реализации в условиях
программ в Центра
соответствии с
запросом наличие оформленных наличие программ 10
родителей адаптированных
(законных образовательных
представителей) программ, разработанных
особого ребенка по запросу родителей
(законных
представителей),
администрации ОУ города
специалистами ПМПК
Центра для реализации в
условиях ОУ

Непрерывное реализация программа 4
профессиональное индивидуальной профессионального
развитие программы развития выполнена
профессионального полностью
развития

включенность в работу выступление с 4
курсов, семинаров, докладом,
конференций, совещаний, сообщений, наличие
экспертных, публикаций,
аттестационных комиссий предоставление
различного уровня экспертного
заключения

Организация и наличие важных реализован план 10
проведение важных муниципальных работ, мероприятий
работ, мероприятий на базе
мероприятий на Центра
базе Центра

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение наполняемость групп в наличие и 4
качества течение года в реализация программ
образования в соответствии с планом и проектов
учреждении. комплектования
Сохранность движение
контингента обучающихся в
обучающихся в группах в пределах
группах детей 1 - 2% от общей
численности

Полнота выполнение плана 100% от 2
реализации методической работы запланированного
образовательной
программы
учреждения

Непрерывное участие в участник 1
собственное профессиональном муниципального
профессиональное конкурсе: уровня
образование - муниципальный уровень
- краевой уровень краевого уровня 2
- российский уровень
российского уровня 3

победа в победитель 2
профессиональном муниципального
конкурсе уровня
- муниципальный уровень
- краевой уровень краевого уровня 3
- российский уровень
российского уровня 5

послекурсовая сертификат 2
деятельность,
направленная на свидетельство 4
повышение качества
образовательного
процесса через
использование и
демонстрацию техник и
приемов, полученных в
ходе курсовой
подготовки и (или)
переподготовки

Достижения степень участия участник 2
специалистов
учреждения, призер 6
участие в
профессиональных участие в проведении своевременно, 10
конкурсах, работ по подготовке качественно
конкурсах учреждения к новому
методических учебному году
материалов,
образовательных
программ и т.п.

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка наличие собственных 1 и более 8
проектов, проектов, методических
методических материалов
материалов

Описание количество изданных 1 и 2
педагогического публикаций,
опыта представленных в более 4
профессиональных
средствах массовой
информации

выступление на муниципальный 2
конференциях, семинарах уровень

краевой уровень 4

российский уровень 6

Организация методическая помощь 1 раз в квартал 2
повышения специалистам по
профессионального ассимиляции и 2 раза в квартал 4
мастерства трансляции
специалистов педагогического опыта
Центра и работы с ребенком с
специалистов ОУ ограниченными
города возможностями здоровья
(ОВЗ) и ребенка с
особыми
образовательными
потребностями
(проведение мастер-
классов,
профессиональных
гостиных и т.п.)

Организация предъявление муниципальный 1
предъявления образовательных практик уровень
образовательных на базе Центра и ОУ
практик города, на НПК, краевой уровень 2
специалистов заседаниях ГМО учителей
Центра и и специалистов, российский уровень 4
специалистов ОУ работающих с детьми с
города, ОВЗ
работающих с
ребенком с ОВЗ работа в составе муниципальный 1
экспертных групп уровень

краевой уровень 2

российский уровень 3

Эффективность управление успешная реализация 4
управленческой образовательным программ и проектов
деятельности процессом на основе (программа развития
программ и проектов учреждения,
(программа развития программа
учреждения, программа надпредметного
надпредметного содержания
содержания, программа образования
воспитания) ребенка)


2. Учреждения по ведению бухгалтерского учета:


Должности Критерии оценки Условия Предельный
результативности размер выплат
и качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждений окладу)
ставке
заработной
платы, %

1 2 3 4 5

Руководитель Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
учреждения ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность Наличие эффективной Отсутствие 30
управления системы планирования обоснованных жалоб
учреждением от потребителей
услуг

Отсутствие нарушений Отсутствие 30
трудового претензий к
законодательства руководителю
учреждения со
стороны
контролирующих
органов, учредителя

Эффективность Соблюдение финансовой Отсутствие 30
финансово- дисциплины, сроков претензий к
экономической представления руководителю
деятельности отчетности, информации, учреждения со
необходимой внешним стороны
пользователям контролирующих
органов, учредителя

Исполнение кассового 98% - 100% 50
плана
95% - 97% 40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Создание условий Материально- Обеспечение 40
для осуществления техническая, ресурсная материально-
деятельности обеспеченность техническими
учреждения учреждения ресурсами,
стабильность
кадрового состава

Система развития Наличие и 40
кадрового состава, реализация
показатели качества по программы развития
результатам аттестации кадров
работников

Эффективность Укомплектованность 10
реализуемой кадровой кадрами 90%
политики

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество владения Полное выполнение Отсутствие 50
управленческими обязательств по претензий со
функциями договорам о стороны
предоставлении услуг обслуживаемых
учреждений

Главный Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
бухгалтер ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственность Соблюдение нормативных Отсутствие 30
за исполнение и правовых актов замечаний
принятие учредителя,
управленческих контролирующих или
решений надзорных органов

Эффективность Исполнение бюджета 99% освоение 20
экономической, учреждения средств,
финансовой предусмотренных
деятельности кассовым планом
учреждения
Исполнение бюджета 98% освоение 30
обслуживаемых средств,
учреждений предусмотренных
кассовым планом

Результативность Отсутствие 20
финансово- перемещений
экономической бюджетных
деятельности ассигнований

Ведение Полнота и соответствие Отсутствие 30
бухгалтерского и нормативным правовым замечаний
налогового учета актам учредителя,
в соответствии с контролирующих или
действующим надзорных органов
законодательством
и учетной
политикой
учреждения.
Ведение
документации
учреждения

Соблюдение сроков Соответствие заданным Своевременная и без 30
и порядка нормам и нормам замечаний сдача
финансовой законодательства, доля отчетов
отчетности сданных отчетных
документов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Непрерывное Организация повышения 20% от штатного 20
профессиональное квалификации состава
развитие сотрудников

Умение Осуществление целевого Выполнение 30
выстраивать и результативного мероприятий и
эффективное планирования достижение
взаимодействие деятельности учреждения заявленных
для достижения параметров
целей учреждения

Выполнение в Выполнение заданий 100% 20
полном объеме и качественно, в короткие
на высоком сроки
профессиональном
уровне поручений
руководителя
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Внедрение Ведение баз Отсутствие 40
современных автоматизированного замечаний по
средств сбора информации ведению баз
автоматизации автоматизированного
сбора, учета и сбора
хранения информации
информации с
помощью
информационных
компьютерных
технологий


Начальник
МКУ "УО администрации г. Канска"
А.П.ПАНОВ


------------------------------------------------------------------