По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 09.12.2013 N 32ц-2013 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края"



МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 декабря 2013 г. № 32ц-2013

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства информатизации и связи
Красноярского края от 18.02.2014 № 3ц-2014,
от 20.10.2014 № 18ц-2014)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве информатизации и связи Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 376-п (далее - министерство), приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Приказ министерства информатизации Красноярского края от 20.07.2011 № 28/ц-2011 "Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края".
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на главного бухгалтера министерства информатизации и связи Красноярского края Злобину Л.А.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Министр
А.В.ТУРОВ





Приложение
к Приказу
министерства информатизации и связи
Красноярского края
от 9 декабря 2013 г. № 32ц-2013

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства информатизации и связи
Красноярского края от 18.02.2014 № 3ц-2014,
от 20.10.2014 № 18ц-2014)

1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного министерству информатизации и связи Красноярского края (далее - учреждение), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем-руководителем и работниками учреждения в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера (далее - Порядок).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Работникам учреждения в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2 настоящего Порядка.
2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, определяются пунктами 2.2 - 2.7 настоящего Порядка.
(п. 2.1 в ред. Приказа министерства информатизации и связи Красноярского края от 18.02.2014 № 3ц-2014)
2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы при формировании систем связи и телекоммуникаций, опыта работы, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
2.3.1. Для работников учреждения при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
2.3.2. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем.,

где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К исп. раб. врем. = T факт. / T план.,

где:
T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);



где:
Q стим.i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
- максимальная сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал);

Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. -

Q стим. рук.) / РК,

где:
ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету учреждения по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
2.3.3. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:
30 процентов - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
70 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
2.4. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.
2.5. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
2.6. Работникам учреждения устанавливаются персональные выплаты:
2.6.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы при формировании систем связи и телекоммуникаций в размере до 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок не более 1 года по решению руководителя учреждения;
2.6.2 Утратил силу. - Приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 20.10.2014 № 18ц-2014.
2.7. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за период (за квартал, год).
2.7.1. Выплаты по итогам работы за период (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
высокое качество выполняемых работ;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
3. Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за квартал, устанавливается в локальных нормативных актах в пределах экономии фонда оплаты труда и не может превышать 50 баллов.
4. Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем. Конкретный размер выплат может определяться как в баллах, так и в абсолютном размере.

Министр
информатизации и связи
Красноярского края
А.В.ТУРОВ





Приложение № 1
к видам, условиям, размерам
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр информационных технологий
Красноярского края"

ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства информатизации и связи
Красноярского края от 20.10.2014 № 18ц-2014)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего
1. Работники планово-экономической, финансовой, бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
Обеспечение исполнения бюджетной сметы в части полноты и эффективности использования средств бюджета
1 x 31 = 31
своевременное исполнение сметы в соответствии с планом (от 90 до 100 процентов) по итогам работы за квартал
31
исполнение сметы в целом (до 90 процентов) по итогам работы за квартал
29
Обеспечение представления бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности
3 x 35 = 105
оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки по итогам работы за квартал
35
оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пенями, штрафами (до трех в месяц) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до трех дней) по итогам работы за квартал
33
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
3 x 30 = 90
отсутствие замечаний
30
единичные (до двух в месяц) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
28
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Обеспечении подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)
2 x 30 = 60
высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
30
качественный уровень (наличие единичных до двух в месяц) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
28
Соблюдение сроков, установленных законодательством по оформлению нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)
1 x 35 = 35
высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
35
качественный уровень (наличие единичных до двух в месяц) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
32
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам
1 x 51 = 51
отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
51
наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
49
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
2 x 16 = 32
отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
16
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке
14
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
2 x 5 = 10
свободное владение всеми необходимыми программными продуктами
5
свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
3
Ведение профессиональной документации, архива
1 x 30 = 30
отсутствие замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
30
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке
28
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела)
Применение современных и внедрение новых методов и технологий в рабочий процесс, выполнение графика обслуживания систем, проведения работ
7 x 50 = 350
реализация мероприятий в соответствии с программами в полном объеме (выполнение графика от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал
50
реализация мероприятий в соответствии с программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал
48
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы программного обеспечения и автоматизированных информационных систем
5 x 29 = 145
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
29
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
27
Обеспечение безаварийной работы энергосистем и электрооборудования
1 x 10 = 10
отсутствие аварий на энергосистемах
10
наличие единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
8
Обеспечение безаварийной работы тепловодосистем
1 x 14 = 14
отсутствие аварий на тепловодосистемах
14
наличие единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
12
6. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, специалист по охране труда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом, техник, техник-программист)
Применение современных и внедрение новых методов и технологий в рабочий процесс, выполнение графика обслуживания систем, проведения работ
20 x 30 =600
реализация мероприятий в соответствии с программами в полном объеме (выполнение графика на от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал
30
реализация мероприятий в соответствии с программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал
28
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных систем, информационных систем, энерготепловодосистем, электрооборудования, своевременное выявление и устранение неполадок
3 x 22 = 66
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
22
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
19
Обеспечение бесперебойной работы оборудования, рациональное его использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
2 x 21 = 42
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
21
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
19
Обеспечение бесперебойной работы систем видеонаблюдения
1 x 11 = 11
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
11
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
9
Обеспечение бесперебойной работы электрооборудования
1 x 11 = 11
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
11
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
9
Обеспечение беспрерывного мониторинга объектов и систем, своевременное выявление и устранение неполадок
8 x 25 = 200
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
25
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
23
Обеспечение конфиденциальности персональных данных и безопасности информационных ресурсов
2 x 10 = 20
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
10
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
8
Обеспечение бесперебойной работы краевого удостоверяющего центра
1 x 10 = 10
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
10
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
8
Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения информационных систем и инфраструктуры электронного правительства
8 x 21 = 168
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
21
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
19
Обеспечение бесперебойной работы мобильного пункта приема заявлений УЭК
1 x 3 = 3
отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
3
наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал
1
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
16 x 35 = 560
выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
35
наличие единичных (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
33
Соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны труда при проведении работ на высоте
1 x 25 = 25
выполнение норм и правил техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
25
наличие единичных (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
23
Своевременная организация и проведение профилактических работ, теоретических занятий, проверок за соблюдением правил техники безопасности, противопожарных правил и охраны труда на рабочих местах сотрудниками учреждения
1 x 35 = 35
выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками учреждения (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
35
наличие единичных (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками учреждения, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
33
Организация и выполнение работ по учету и движению закрепленного имущества с соблюдением установленных норм и правил
1 x 30 = 30
отсутствие замечаний по утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал
30
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний по утрате и порче имущества, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
28
Ведение профессиональной документации
5 x 16 = 80
отсутствие замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
16
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке
14
Разработка планов-графиков регламентных и профилактических работ
3 x 5 = 15
своевременная подготовка документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации
5
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний при подготовке документов и нарушении выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации
3
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
5 x 3 = 15
отсутствие зафиксированных замечаний по итогам работы за квартал
3
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
1
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
5 x 20 = 100
отсутствие замечаний по утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал
20
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний по утрате и порче имущества, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
18
8. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
2 x 28 = 56
обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал
28
единичные (до двух в месяц) простои автотранспорта по итогам работы за квартал
26
Обслуживание специализированного закрепленного оборудования
1 x 24 = 24
обеспечение бесперебойной работы оборудования (отсутствие необоснованных простоев) по итогам работы за квартал
24
единичные (до двух в месяц) простои оборудования по итогам работы за квартал
22

Исполняющий обязанности
министра информатизации и связи
Красноярского края
А.В.ТУРОВ





Приложение № 2
к видам, условиям, размерам
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр информационных технологий
Красноярского края"

ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства информатизации и связи
Красноярского края от 20.10.2014 № 18ц-2014)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Работники планово-экономической, финансово-бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам учредителя
3 x 70 =210
качественное и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
70
наличие единичных (до трех в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
65
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов
2 x 70 = 140
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц, квартал
70
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
65
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части представления государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя
1 x 70 = 70
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
70
наличие единичных (до трех в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
65
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей и специальной документации
2 x 70 = 140
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
70
наличие единичных (до трех в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
65
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
7 x 90 = 630
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
90
наличие единичных (до трех в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
85
выявленные в ходе мониторинга единичные (до двух в месяц) случаи и замечания со стороны контролирующих органов, зафиксированные документально, по итогам работы за месяц
85
6. Работники (специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, специалист по охране труда)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
32 x 70 = 2240
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
70
наличие единичных (до трех в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
65
выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух в месяц) случаи и замечания со стороны контролирующих органов, зафиксированные документально, по итогам работы за месяц
65
7. Работники (специалисты и рабочие) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
5 x 40 = 200
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
40
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
35
Обеспечение качества проведения работ на высоте
1 x 10 = 10
отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
10
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
5
Соблюдение качества при обеспечении сохранности имущества и его учета
1 x 10 = 10
отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества по итогам работы за месяц
10
наличие единичных (до двух в месяц) зафиксированных замечаний по итогам работы за месяц
5
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
7 x 35 = 245
отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
35
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
30
9. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
2 x 40 = 80
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
40
наличие единичных (до двух в месяц) замечаний руководства по итогам работы за месяц
35

Исполняющий обязанности
министра информатизации и связи
Красноярского края
А.В.ТУРОВ


------------------------------------------------------------------