По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Боготола Красноярского края от 20.06.2013 N 0689-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 0689-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п,
от 24.10.2013 № 1426-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 4 ст. 1 Решения Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола", руководствуясь ст. 39.3, ст. 39.4 Устава города Боготола, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете "Земля боготольская".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации города Боготола Е.М. Деменкову.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 июля 2013 года.

И.п. руководителя местной
администрации города Боготола
В.А.СНОПКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Боготола
от 20 июня 2013 г. № 0689-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п,
от 24.10.2013 № 1426-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения).
1.2. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителя учреждения;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 05.05.2008 11731 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
должности, отнесенные к ПКГ "Должностей работников образования":
2 квалификационный уровень - 4419 рублей;
(в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 24.10.2013 № 1426-п)
1 квалификационный уровень - 4099 рублей;
(в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 24.10.2013 № 1426-п)
ПКГ сложностей учебно-вспомогательного персонала I уровня - 2258 рублей.
(в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 24.10.2013 № 1426-п)
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 1940 рублей.
(в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 24.10.2013 № 1426-п)

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Руководителю учреждения, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
4.3.1. Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям учреждения устанавливается руководителем учреждения.
4.3.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года работы, руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления для руководителя учреждения,
осуществляющего деятельность в области физической
культуры и спорта, и его заместителей

4.4. Руководителю учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и его заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых задач устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанные в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Боготола, в отношении заместителей руководителя - руководителем учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)
4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
4.4.3. Персональные выплаты руководителю учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и его заместителям:
4.4.3.1. За квалификационную категорию:
Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
- высшей квалификационной категории - 10%;
- первой квалификационной категории - 8,5%;
- второй квалификационной категории - 7%.
(п. 4.4.3.1 в ред. Постановления администрации г. Боготола Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)
4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещающей должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания:
- название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю - 20%;
- заслуженный тренер России, заслуженный тренер РСФСР, заслуженный тренер СССР, заслуженный мастер спорта СССР, мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России международного класса, гроссмейстер по шахматам (шашкам), заслуженный работник физической культуры РФ, заслуженный деятель ФК - 20%;
- заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%.
4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
4.5. Количество должностных окладов руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет тридцать шесть в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников учреждения.
Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края, министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

V. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ
(введен Постановлением администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.
Единовременные премии могут устанавливаться в следующих размерах:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100% от тарифной ставки (оклада);
за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 10 лет в учреждении), в связи с юбилейной датой (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края - до 10 тарифных ставок (окладов).

VI. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ ДОД "ДЮСШ" Г. БОГОТОЛА
(введен Постановлением администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)

Группа по оплате труда работникам учреждения определяется один раз в год отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, объемных показателей для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителям, приведенных в приложении № 4 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителей учреждения дополнительного образования детей (ДЮСШ) на учебный год на основе объемных показателей.

VII. О ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИИ
(введен Постановлением администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)

В соответствии с пунктом 11 статьи 108 Закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Минимальный размер окладов (должностных окладов) увеличен на 100 рублей по должностям в профессиональных квалификационных уровнях, по которым по состоянию на 31.12.2012 была установлена данная выплата.
На основании письма Министерства спорта, туризма и молодежной политики "О должностной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции" с 1 сентября 2013 года должностной оклад 2 квалификационного уровня увеличился на 100 рублей и составляет 4189 рублей.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%


исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово- экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективного взаимодействия с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%


управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
1% за 1 спортсмена
зачисление учащихся, занимающихся в государственном училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%


исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективного взаимодействия с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%



количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%



сохранность имущества учреждения
100%
20%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
10%





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности

РАЗМЕР ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО,
ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА)

Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участие спортсмены, учащиеся учреждения
Занятое место
Размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося)
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
до 15
Чемпионат мира
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
до 10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
до 10
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
участие
до 8
Кубок Европы
4 - 6
Первенство мира, Европы
1 - 3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
Чемпионат России
4 - 6
до 8
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство мира, Европы
4 - 6
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3

Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи
4 - 6
до 5
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
до 5
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края
1 - 6
до 3
Чемпионат и первенство Красноярского края
1 - 6
до 3
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
до 15
Чемпионат мира, Европы
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
до 10
Чемпионат мира, Европы
2 - 3

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 10
За подготовку команды, занявшей:

до 5
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России
1 - 2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:

до 5
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России
3 - 4
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
на чемпионате и первенстве Красноярского края
1 - 2
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России

до 8
молодежный состав спортивной сборной России

до 8
юношеский состав спортивной сборной России

до 5

Размер персональной выплаты устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола спортивных соревнований. Если в период действия установленной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер выплаты, установленной для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, делится пополам и устанавливается руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, и руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной
направленности

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам года
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
1
Руководитель, заместители руководителя
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50% учащихся)
10%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой
15%
всероссийский
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%





Приложение № 4
Список изменяющих документов
(введено Постановлением администрации г. Боготола
Красноярского края от 30.09.2013 № 1245-п)

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Тип (вид) муниципального учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
Детско-юношеские спортивные школы, муниципальные учреждения физической культуры и спорта; спортивные клубы, центры (всех типов)
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество занимающихся (обучающихся) в учреждениях:
За каждого занимающегося

в однопрофильных
0,5
в многопрофильных
0,3
2
Количество групп в учреждениях:
За каждую группу
5
Спортивно-оздоровительных групп
За каждого обучающегося дополнительно
0,1
Начальной подготовки до года

0,2
Начальной подготовки свыше года
0,3
Учебно-тренировочных групп со сроком обучения:

До двух лет
0,5
Свыше двух лет
1,0
Спортивного совершенствования
2,5
Групп высшего спортивного мастерства
4,5
3
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по группам или количеству обучающихся)
За каждые 50 человек или 2 группы
15
4
Количество штатных работников в учреждениях
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника имеющего:

Первую квалификационную категорию
0,5
Высшую квалификационную категорию
1
5
Наличие:
За каждую единицу в рабочем состоянии

Автотранспортных средств и учебной техники (катеров, самолетов и др.)
20
10
Единиц компьютерной техники
5
Единиц аудио-, видеотехники
6
Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, оборудованного здравпункта
За каждый вид
15
7
Организация и проведение массовых мероприятий на своей базе:
По количеству проведенных мероприятий по итогам прошедшего года

Российских, межрегиональных
20
Российских
15
Областных
10
Городских
5
Учебно-тренировочных сборов
3
8
Организационно-методическая помощь учреждениям, ведущим работу с детьми и молодежью, образовательными школами (при наличии договоров о сотрудничестве или методических разработок)
В течение года
20
9
Реализация услуг, продукции, производимой учреждением
В течение года
20
10
Сохранение и развитие многопрофильности учреждения

15
11
За открытие дополнительного профиля

10
12
Учреждение, расположенное в нескольких зданиях
За каждое здание
10
13
Наличие формы работы в субботние и воскресные дни

40
14
Наличие формы работы, осуществляемой в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)

20
15
За наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00)

40
16
Сохранение контингента занимающихся
В течение года
15
17
Наличие статуса опорно-экспериментальной площадки
Решение экспертного совета

Федеральной
30
Российской
20
Городской
15
18
Работа с родителями и взрослым контингентом

15
19
Организация работы физкультурно-оздоровительных лагерей, лагерных смен:
За каждую лагерную смену

Российских
40
Областных
30
Городских
20
20
Наличие оборудованных и используемых в учреждении спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
21
Наличие в муниципальных учреждениях (клубах, группах) занимающихся со специальными потребностями (несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении); инвалидов
За каждого занимающегося
1


------------------------------------------------------------------