По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Боготола Красноярского края от 20.06.2013 N 0690-п "Об утверждении Положения о видах, условиях, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 0690-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ
И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Боготола
Красноярского края от 08.10.2013 № 1301-п)

На основании п. 3 ст. 4 Решения Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола", руководствуясь ст. 39.3, ст. 39.4 Устава города Боготола, постановляю:
1. Утвердить Положение о видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете "Земля боготольская".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации города Боготола Е.М. Деменкову.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 июля 2013 года.

И.п. руководителя местной
администрации города Боготола
В.А.СНОПКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Боготола
от 20 июня 2013 г. № 0690-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Боготола
Красноярского края от 08.10.2013 № 1301-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, (далее - Положение), регулирует отношения, возникающие между муниципальными бюджетными образовательными учреждениями дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
1.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.2.4. Персональные выплаты:
за квалификационную категорию;
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы;
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
в целях обеспечения региональной выплаты на местном уровне (абзац введен Решением сессии Боготольского городского Совета от 05.10.2011 № В-137 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Боготола").
1.2.5. Выплаты по итогам работы.
1.2.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- остальным работникам учреждения - на основании представления руководителя учреждения.
1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми на собрании общего трудового коллектива, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.


где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом квартале.

II. ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

III. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, выполнению работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных соревнованиях; получение указанной (указанными) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
3.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

IV. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

V. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим производятся работникам МБОУ ДОД "ДЮСШ" г. Боготола в % от оклада на срок до одного года при наличии следующих условий:
учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
признание работы сложной, напряженной, режима работы особым согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

VI. ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

6.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, подчиненных непосредственно руководителю.
6.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
разработка инновационных форм работы.
6.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

VII. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководитель спортивной школы ежегодно до начала учебного или календарного года утверждает тарификационные списки по установленной форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Недельный режим учебно-тренировочной работы (далее - УТР) является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем УТР, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать: на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

VIII. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ

8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.
8.2. Единовременные премии могут устанавливаться в следующих размерах:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100% от тарифной ставки (оклада);
за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 10 лет в учреждении), в связи с юбилейной датой (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края - до 10 тарифных ставок (окладов).





Приложение № 1
к Положению
о видах, условиях, размерах
и порядке выплат стимулирующего
характера, в том числе критериях
оценки результативности и качества
труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
"Детско-юношеская спортивная школа"
г. Боготола

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Индикатор оценки
Количество баллов
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Тренер-преподаватель, Старший тренер-преподаватель
Разработка рабочих образовательных программ
ежегодно
Совершенствование тренировочного процесса
2,0 б
Наличие программы
Работа с родителями, индивидуальная работа с воспитанниками девиантного поведения, д/дома
ежеквартально
Привлечение родителей к физкультурно-спортивной жизни учреждения
1,0 б. (1 человек)
Протокол родительского собрания или документально зафиксированный факт индивидуальной работы
Выполнение учащимися спортивных званий, разрядов
ежеквартально
Спортивное совершенствование
МС России - 5,0 б.
КМС - 3,0 б.
1 разряд - 2,0 б.
2, 3 разряды - 2,0 б.
юношеские - 1,0 б.
Приказы о присвоении званий и разрядов
Своевременное прохождение спортсменами диспансеризации
не реже двух раз в год
Контроль за состоянием здоровья обучающихся
До 80% - 2,0 б.
Более 80% - 3,0 б.
Согласно плану прохождения медицинского осмотра
Участие в работе главной судейской коллегии при проведении соревнований
ежеквартально
Повышение профессионального уровня судейства соревнований
Городской - 1,0 б.
Краевой - 3,0 б.
СФО - 5,0 б.
Отчетные документы по проведенным соревнованиям
Повышение профессионального мастерства
ежеквартально
Повышение профессионального уровня педагогических работников
Городские - 3,0 б.
Краевые - 4,0 б.
Победители - 5,0 б.
Грамоты, приказы


- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
0,3 б.


- выступление на научно-практических мероприятиях
0,5 б.


- оформленное выступление в форме статьи, презентации и т.д.
0,2





Приложение № 2
к Положению
о видах, условиях, размерах
и порядке выплат стимулирующего
характера, в том числе критериях
оценки результативности и качества
труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
"Детско-юношеская спортивная школа"
г. Боготола


Должности
Критерии оценки результативности
Условия
Количество баллов
Период, на который устанавливается выплата
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Тренеры-преподаватели
Достижения учащихся
Участие учащихся в соревнованиях различного уровня
Участие учащихся (% участвующих от числа занимающихся):

На квартал
От 90% до 95%
4,0 б.
От 70% до 90%
3,0 б.
От 40% до 70%
2,0 б.
До 40%
1,0 б.
Официально зарегистрированное достижение
5,0 б.
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие несчастных случаев, случаев травматизма, конфликтов
Запись в журнале "Учета спортивного травматизма"
3,0 б.
На квартал





Приложение № 3
к Положению
о видах, условиях, размерах
и порядке выплат стимулирующего
характера, в том числе критериях
оценки результативности и качества
труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
"Детско-юношеская спортивная школа"
г. Боготола

Критерии работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Индикатор оценки
Количество баллов
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
Выплаты за качество выполняемых работ
Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель
Использование авторских методических разработок в тренировочном процессе
ежеквартально
Улучшение качества тренировочного процесса
2,0 б.
Протокол тренировочного совета об одобрении использования
Включение учащихся в состав сборных команд
2 раза в год
Спортивное совершенствование учащихся
России, СФО, край:
Мужчины - 3,0 б.
Юниор - 2,0 б.
Ст. юн. - 1,0 б.
Резерв - 0,5 б.
Учитывается при оценке ежемесячно по наивысшему показателю
Наличие профессиональных наград, званий, знаков отличия (медаль, нагрудный знак):
- МС СССР
- МС России
- МСМК
- ЗМС
- "Отличник ФК и С"
- "Заслуженный работник ФК и С Красноярского края"
- "Заслуженный педагог Красноярского края"
ежеквартально
Достижение работников
2,0 б.
Наличие документов по награждению, присвоению
Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель
Эффективность реализации рабочих программ
ежеквартально
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня (90% контингента);
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы (90% контингента);
положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся (80% контингента);
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения);
- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд
2,0 б.
Протоколы, аналитические справки, приказы
Сохранность контингента обучающихся
ежеквартально
До 70%
Свыше 70%
2,0 б.
2,5 б.
Аналитическая справка
Охват учащихся в период летней оздоровительной кампании
1 раз в лето
Обеспечение организации отдыха оздоровления и занятости учащихся в летний период времени
До 50% - 1,5 б.
Свыше 50% - 2,0 б.
Приказы по летней оздоровительной кампании





Приложение № 4
к Положению
о видах, условиях, размерах
и порядке выплат стимулирующего
характера, в том числе критериях
оценки результативности и качества
труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
"Детско-юношеская спортивная школа"
г. Боготола

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ТРУДА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Оценки для ежемесячного установления выплат
Количество баллов
Административно-вспомогательный, обслуживающий персонал
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
5 баллов
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
Ежеквартально
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
Ежеквартально
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
Расширение зон обслуживания и увеличение работ
Ежемесячно
оценивается по факту выполненных работ
10 баллов





Приложение № 5

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от тарифной ставки)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час в неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
6
Начальной подготовки
до года
3
3
3
6

свыше года
6
5
4
9
Учебно-тренировочный
до 2 лет
9
8
7
12

свыше 2 лет
15
13
11
18
Спортивного совершенствования
до года
24
21
18
24

свыше года
39
34
29
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
Персональный оклад
32


------------------------------------------------------------------