По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 06.03.2013 N 11-о "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов"



МИНИСТЕРСТВО
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 6 марта 2013 г. № 11-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 18.06.2013 № 60-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 08.11.2011 № 77-о.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
6. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель председателя
Правительства -
министр энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
А.В.РЕЗНИКОВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 6 марта 2013 г. № 11-о

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 18.06.2013 № 60-о)

Резников - заместитель председателя Правительства
Андрей Владимирович Красноярского края - министр энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края, председатель комиссии

Авдеева - заместитель министра энергетики и жилищно-
Нина Иосифовна коммунального хозяйства Красноярского края,
заместитель председателя комиссии

Марьясова - главный специалист отдела по правовым и
Ольга Сергеевна кадровым вопросам министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии

Варава - член Общественного совета при министерстве
Надежда Дмитриевна энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства Красноярского края (по
согласованию)

Витковская - доцент кафедры индустриальной экономики и
Людмила Константиновна экономики труда института экономики,
управления и природопользования Сибирского
федерального университета (по
согласованию)

Дадаян - доцент кафедры гражданского права и
Елена Владимировна процесса федерального государственного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования "Красноярский
государственный аграрный университет",
кандидат юридических наук (по
согласованию)

Мельник - заместитель министра энергетики и жилищно-
Антон Валерьевич коммунального хозяйства Красноярского края

Почекутова - доцент кафедры социально-экономического
Елена Николаевна планирования Института экономики,
управления и природопользования Сибирского
федерального университета (по
согласованию)

Суховерхова - начальник отдела по правовым и
Юлия Юрьевна кадровым вопросам министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края

Таран - начальник отдела финансов, бухгалтерского
Маргарита Михайловна учета и отчетности министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края

Цитович - заместитель министра - начальник
Елена Савельевна контрольно-аналитического отдела





Приложение № 2
к Приказу
министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 6 марта 2013 г. № 11-о

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
от 18.06.2013 № 60-о)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - должность), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края (далее - Конкурс).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.
В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.
В состав Комиссии приказом министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края включаются специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в качестве члена Комиссии - независимого эксперта.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);
2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;
4) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности;
4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
(в ред. Приказа министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 18.06.2013 № 60-о)
3.2. На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.
3.3. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;
2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;
5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;
6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;
7) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3.4. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.7. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
(в ред. Приказа министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 18.06.2013 № 60-о)
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел по правовым и кадровым вопросам министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края.
(в ред. Приказа министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 18.06.2013 № 60-о)





Приложение № 3
к Приказу
министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 6 марта 2013 г. № 11-о

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭНЕРГЕТИКИ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора кандидатов для прохождения государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).
2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);
2) подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);
3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности;
4) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;
5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Комиссия).
3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) при проведении Конкурса осуществляется министром энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Конкурсные процедуры (методы оценки) определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
5. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, приглашаются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности.
Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.
Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.
6. Правовой акт (проект правового акта), на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для подготовки кандидатами экспертного заключения определяется Комиссией. Объем экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта) не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) должно быть подготовлено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта (проекта правового акта) федеральному и краевому законодательству;
о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта (проекта правового акта);
о вопросах финансовой обеспеченности правового акта (проекта правового акта) в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
о наличии коррупциогенных факторов в правовом акте (проекте правового акта);
о возможных правовых последствиях принятия правового акта (проекта правового акта).
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
7. Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
Руководитель структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
8. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
9. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
11. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, полученных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), и среднего арифметического значения, полученного по результатам индивидуального собеседования кандидата с Комиссией.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
12. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.


------------------------------------------------------------------