По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 20.06.2013 N 206-п "О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 26.10.2012 N 252-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 206-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 26.10.2012 № 252-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ЕНИСЕЙСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА
И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЕНИСЕЙСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"

Руководствуясь Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п "Об утверждении Перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", на основании Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 14.06.2013 № 23-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решения Енисейского городского Совета депутатов от 28.06.2011 № 17-141 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Енисейска", Решения Енисейского городского Совета депутатов от 19.06.2013 № 45-310 "О внесении изменении в Решение Енисейского городского Совета депутатов № 17-141 от 28.06.2011 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Енисейска", ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска постановляю:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 26.10.2012 № 252-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска (далее - Положение):
приложение № 5 к Положению дополнить строкой 3 следующего содержания:

"
3 Учреждения дополнительного образования детей педагог
дополнительного
образования
тренер-преподаватель
педагог-организатор
концертмейстер
";

приложение № 6 к Положению дополнить таблицей следующего содержания:
"в) образовательные учреждения дополнительного образования детей


Должности Критерии оценки Условия Предельный
результативности размер выплат
и качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждений окладу),
ставке
заработной
платы

1 2 3 4 5

Руководитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень
учреждения самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач

Последовательная Выполнение 95 - 100% 30%
реализация программы
программы деятельности 90 - 95% 10%
деятельности (развития)
(развития) учреждения
учреждения
Соответствие отсутствие 30%
учреждения предписаний
требованиям
надзорных органов устранение 10%
предписаний в
установленные
сроки

Соответствие 95 - 100% 30%
ресурсного
обеспечения
лицензионным,
аккредитационным
требованиям

Эффективность Исполнение 95 - 100% 100%
финансово- бюджетной сметы
экономической учреждения (плана 80% 50%
деятельности финансово-
хозяйственной 70% 30%
деятельности)
учреждения

Выстраивание Наличие факт наличия 40%
эффективного соглашений,
взаимодействия с договоров о
другими совместной
учреждениями и деятельности
ведомствами для
достижения целей
учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные Количество за каждый 10%
объемы и объекты дополнительных объект
управления объектов управления
управления

Участие в за каждое 10%
организации участие
внутрисистемных и
краевых
мероприятий,
участие в
организации работ
по реализации
грантов, проектов,
конкурсов,
программ

Выполнение 90 - 100% 60%
учреждением
государственного
задания

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение Отсутствие 0 предписаний 50%
законодательных нарушений
и нормативных законодательных и
правовых актов нормативных
правовых актов

Эффективность Укомплектованность 90 - 100% 20%
реализуемой штатов
кадровой
политики Отсутствие 0 жалоб, 20%
конфликтных протоколов
ситуаций в
трудовом
коллективе

Количество молодых за каждого 5%
специалистов в молодого
учреждении специалиста

Заместитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень
руководителя самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач

Последовательная Выполнение 95 - 100% 30%
реализация программы
программы деятельности 90 - 95% 10%
деятельности (развития)
(развития) учреждения
учреждения
Соответствие отсутствие 30%
учреждения предписаний
требованиям
надзорных органов устранение 10%
предписаний в
установленные
сроки

Соответствие 95 - 100% 30%
ресурсного
обеспечения
лицензионным,
аккредитационным
требованиям

Исполнение 95 - 100% 100%
бюджета
учреждения 80% 50%

70% 30%

Привлечение Получение наличие 30%
дополнительных учреждением гранта,
ресурсов для финансовых средств наличие
повышения по итогам участия поступлений на
качества в конкурсах внебюджетный
образовательного счет
процесса
Использование количество 20%
ресурсов других соглашений,
учреждений и договоров о
ведомств для совместной
организации деятельности
образовательного
процесса

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


Дополнительные Количество за каждый 10%
объемы и объекты дополнительных объект
управления объектов управления
управления (в т.ч.
территории, зданий
и сооружений,
коммунальных
сетей)

Количество до 5 10%
консультаций по консультаций в
организации квартал
деятельности
муниципальных УДОД более 6 15%
консультаций в
квартал

Участие в за каждое 10%
организации участие
внутрисистемных и
краевых
мероприятий,
участие в
организации работ
по реализации
грантов, проектов,
конкурсов,
программ

Выплаты за качество выполняемых работ

Выполнение Сохранность 90 - 100% 10%
государственного контингента
задания на
оказание Исполнение 100% 30%
образовательных календаря краевых
услуг массовых
мероприятий с
учащимися

Результат участия участие 10%
команд
Красноярского края призеры, 30%
во всероссийских победители
мероприятиях

Эффективность % обученных 90 - 100% от 40%
реализуемой специалистов, необходимого
кадровой имеющих допуск к количества
политики выполнению работ, специалистов
обеспечивающих
бесперебойную
работу учреждения

% специалистов, не менее 50% 10%
имеющих от общего
квалификационную числа
категорию педагогических
работников

не менее 80% 30%
от общего
числа
педагогических
работников

Количество за каждого 30%
педагогических работника
работников,
участвующих в
профессиональных
конкурсах
";

в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
приложение № 1 дополнить таблицей следующего содержания:
"в) образовательные учреждения дополнительного образования детей


Должности Критерии оценки Условия Предельное
результативности количество
и качества труда наименование индикатор баллов <*>
работников
учреждения

Руководитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
структурного ответственности при выполнении поставленных задач
подразделения
(начальник Стабильность Соотношение от 0% до 2% 30
отдела, начальник коллектива уволившихся к
лагеря) сотрудников численности до 5% 10
сотрудников
структурного
подразделения

Доля молодых от 20 до 40% 10
специалистов от
общего числа свыше 40% 30
сотрудников
отдела

Продвижение Количество до 3 шт. 20
достижений и публикаций,
возможностей презентаций, более 4 шт. 30
структурного рекламной
подразделения продукции и т.д.
в квартал

Увеличение более чем на 5% 30
спроса на услуги
структурного
подразделения и
учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана Процент 90 - 100% 80
работы выполнения
структурного запланированных
подразделения на работ
уровне
установленных
показателей

Результативность Степень участия призер 40
собственного
участия в участник 20
профессиональных
конкурсах и
мероприятиях

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение Наличие за каждый 15, но не
дополнительных дополнительного привлеченный ресурс более 60 в
ресурсов для ресурса квартал
повышения
качества
осуществляемой
деятельности

Методист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое Наличие 1 20
сопровождение оформленных более 1 40
процесса программ,
разработки, технологий,
апробации и методов у
внедрения педагогических
технологий, кадров
методов и
инновационных
программ,
реализуемых
педагогами

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота Выполнение плана 100% от 20
реализации методической запланированного в
программы работы квартал
деятельности
учреждения

Непрерывное Участие в участник
собственное профессиональном
профессиональное конкурсе:
образование краевого уровня, 5
межрегионального 10
уровня,
российского 15
уровня

Победа в победитель
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 25
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
методической
деятельности

Достижения Краевой уровень участник 10
педагогических
кадров в призер 20
профессиональных
конкурсах Российский участник 15
(конкурсах уровень
методических призер 25
материалов,
образовательных
программ)

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка Наличие 1 20
проектов, собственных более 1 50
методических проектов,
материалов проектов,
методических
материалов

Описание Кол-во изданных 1 10
педагогического публикаций, более 1 20
опыта представленных в
профессиональных
СМИ

Выступление на краевой уровень 10
конференциях, всероссийский 20
семинарах уровень

Организация Проведение 1 раз в квартал 10
повышения мастер-классов
профессионального для педагогов по более 1 раза в 25
мастерства трансляции квартал
педагогов методов, форм,
технологий

Предъявление Уровень краевой 10
образовательных предъявления российский 30
практик образовательных
практик

Работа в составе краевой 15
экспертных групп российский 35

Педагог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
дополнительного ответственности при выполнении поставленных задач
образования
Сохранность Стабильный отсутствие 20
количества состав отчисленных учащихся
потребителей объединения по в течение квартала
государственных годам обучения
услуг
дополнительного
образования

Полнота Выполнение 100% от 20
реализации учебного плана запланированного
дополнительной дополнительной в квартал
образовательной образовательной
программы программы

Методическое Разработка наличие в до 10
обеспечение планов- соответствии с
дополнительной конспектов программой
образовательной занятий в
программы (по соответствии с
каждой программе) программой

Изготовление наличие материалов, до 30
инструктивно- пособий
методических
материалов,
дидактических
материалов,
учебно-наглядных
пособий

Ведение Полнота и отсутствие замечаний 10
профессиональной соответствие к документам в
документации документов отчетный период
педагога
дополнительного
образования
(журнал, рабочие
программы,
календарно-
тематический
план,
аналитические
записки,
расписание
работы
объединения и
др.) нормативным
актам,
регламентирующим
работу

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление Уровень доклад, выступление, 5 за каждое,
результатов учреждения публикация, но не более
педагогической презентация 30
деятельности на
педагогических, Краевой уровень доклад, выступление, 15 за
методических публикация, каждое, но
советах, презентация не более 30
семинарах и
других Межрегиональный, доклад, выступление, 40
мероприятиях российский публикация,
различного уровня уровни презентация

Непрерывное Участие в сертификат участника
профессиональное профессиональном
образование конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 20
уровня

Победа в диплом победителя
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 15
межрегионального 25
уровня,
российского 40
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
реализуемой
программы

Интеграция в Наличие в группе за каждого 0,5, но не
образовательный обучающихся с обучающегося более 20
процесс учащихся ОВЗ, детей-
с ограниченными сирот, детей,
возможностями состоящих на
здоровья, детей- учете в ОВД
сирот, детей,
состоящих на
учете в ОВД

Организация Проведение не менее 1 5 за каждое,
деятельности с мероприятий с мероприятия в не более 15
родителями родителями квартал
обучающихся (родительские
собрания,
совместные
детско-взрослые
мероприятия)

Осуществление Участие в выполнение плана 5 за каждое
дополнительных проведении подготовки краевого краевое
видов работ краевых массовых массового массовое
мероприятий мероприятия мероприятие,
но не более
10

Выполнение работ временные затраты со
по ремонту и 100% качеством
приведению в до 1 часа 5
порядок до 2 часов 7
используемого в свыше 2 часов 15
образовательном
процессе
оборудования и
инвентаря,
проведение
погрузочно-
разгрузочных
работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты Средний процент 90 - 100% 20
обучающихся освоения
содержания
программы
обучающимися (по
результатам
промежуточной,
итоговой
аттестации)

Достижения
обучающихся на
конкурсных
мероприятиях:

краевого уровня участие 5
призер 15

межрегионального участие 10
уровня призер 20

российского участие 20
уровня призер 30

Создание условий Отсутствие 0 случаев 10
безопасности и несчастных
сохранности жизни случаев
и здоровья
участников
образовательного
процесса

Педагог- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
организатор ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение Количество 100% соответствие 20
государственного потребителей показателям
задания государственных государственного
услуг задания
мероприятий

Степень руководит 20 за каждое
ответственности организацией и мероприятие,
при организации проведением не более 100
и проведении мероприятия
массового
мероприятия участвует в 10 за
организации и каждое, не
проведении более 50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление На уровне доклад, выступление, 5 за каждое,
результатов учреждения публикация, но не более
педагогической презентация 30
деятельности на
педагогических, Краевой уровень доклад, выступление, 15 за
методических публикация, каждое, но
советах, презентация не более 30
семинарах и
других Межрегиональный, доклад, выступление, 40
мероприятиях российский публикация,
различного уровня уровни презентация

Непрерывное Участие в сертификат участника
профессиональное профессиональном
образование конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 20
уровня

Победа в диплом победителя
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 15
межрегионального 25
уровня,
российского 30
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
реализуемой
программы

Выполнение Полнота 90 - 100% 25
технических использования
условий массового финансовых
мероприятия средств на
проведение
мероприятия

Соблюдение сдача финансового 15
сроков, отчета о проведении
соответствие массового
требованиям мероприятия без
бухгалтерии замечаний

Осуществление Выполнение работ временные затраты со
дополнительных по ремонту и 100% качеством
видов работ приведению в до 1 часа 5
порядок до 2 часов 10
используемого свыше 2 часов 20
оборудования и
инвентаря,
используемого
для организации
массовых
мероприятий,
проведение
погрузочно-
разгрузочных
работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты Достижения
обучающихся обучающихся на
конкурсных
мероприятиях:

межрегионального участие 10
уровня призер 20

российского участие 20
уровня призер 30

Создание условий Отсутствие 0 случаев 10
безопасности и несчастных
сохранности жизни случаев
и здоровья
участников
образовательного
процесса

Педагог-психолог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение Руководство работа МППК в 20
воспитанников в медико- соответствии с
образовательном психолого- планом
процессе педагогическим
консилиумом
(МППК)

Проведение проведение одного 10
мероприятий для мероприятия
родителей
воспитанников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность Участие в за участие в 50
методов и разработке и разработке и
способов работы реализации реализации проектов,
по проектов, программ, связанных
педагогическому программ, с образовательной
сопровождению связанных с деятельностью
воспитанников образовательной
деятельностью призовое место в 70
конкурсе проектов и
программ, получение
гранта

презентация 50
результатов работы в
форме статьи,
выступления на
форумах педагогов

Адаптация вновь уменьшение числа 30
поступивших конфликтных ситуаций
воспитанников, среди обучающихся,
благоприятный воспитанников
психологический
климат

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень Организация отрицательная 40
педагогического работы службы динамика
мастерства при психолого- возникновения
организации педагогического конфликтов в течение
процесса сопровождения учебного года
психолого- воспитанников
педагогического
сопровождения
воспитанников

Делопроизводитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Полнота и Выполнение отсутствие замечаний 50
соответствие требований по
документооборота срокам и порядку
законодательным и хранения
нормативным актам документов

Выстроенная наличие 40
система хранения систематизированного
архивных архива, отсутствие
документов, замечаний
соблюдение
требований
предоставления
архивных данных

Предоставление отсутствие замечаний 20
своевременной
достоверной
информации в
органы
государственной
власти и
внебюджетные
фонды

Соблюдение отсутствие замечаний 50
порядка работы с
персональными
данными
сотрудников

Внедрение и отработанные 40
использование технологии
эффективных делопроизводства
способов и
средств
документооборота

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность Качественное отсутствие замечаний 40
выполняемой исполнение
работы 30% документов в
установленные
сроки

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная Выстраивание отсутствие замечаний 60
культура конструктивных
взаимоотношений
с сотрудниками
учреждения

Рабочий по Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
комплексному ответственности при выполнении поставленных задач
обслуживанию
здания, сторож Бесперебойное Соблюдение отсутствие 70
(дежурный), функционирование санитарно- замечаний, жалоб
дворник, уборщик всех систем гигиенических
производственных жизнедеятельности норм, правил
помещений учреждения техники
безопасности

Отсутствие отсутствие 100
фиксированных протоколов
случаев порчи
имущества,
аварийных
ситуаций

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление Выполнение временные затраты со
дополнительных погрузочно- 100% сохранностью
видов работ разгрузочных транспортируемого
работ вручную имущества:
до 1 часа 10
до 2 часов 15
свыше 2 часов 30

Проведение временные затраты со
мелких ремонтных 100% качеством:
работ в до 1 часа 10
учреждении, до 2 часов 20
оборудования свыше 2 часов 50

Благоустройство наличие элементов 20
территории ландшафтного дизайна
в помещениях и на
территории
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная Умение отсутствие жалоб 30
культура выстраивать
эффективное
взаимодействие с
сотрудниками и
посетителями
учреждения
".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Внести в приложение № 2 к Постановлению администрации г. Енисейска от 26.10.2012 № 252-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г. Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
в приложении № 2:
пункт 6 изложить в следующей редакции:

"
6 краевые выплаты воспитателям краевых государственных 718,4 рубля
бюджетных и казенных образовательных учреждений,
реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования детей <******>

краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам 2155,2 рубля
воспитателей краевых государственных бюджетных и
казенных образовательных учреждений, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного
образования детей <******>
";

сноску <******> изложить в следующей редакции:
"<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в следующем размере:
718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);
2155,2 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя.
Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Енисейск Плюс" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие:
- п. 1 настоящего Постановления - с 1 июля 2013 года;
- п. 2 настоящего Постановления - с 1 июня 2013 года.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.

Исполняющий обязанности главы
администрации города
В.В.НИКОЛЬСКИЙ


------------------------------------------------------------------