По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 20.06.2013 N 431-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 N 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" "



АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 431-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 18.05.2012 № 325-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА; ВИДОВ,
УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА" (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 08.06.2012 № 380-П, ОТ 09.08.2012 № 514-П,
ОТ 22.10.2012 № 696-П, ОТ 24.01.2013 № 18-П,
ОТ 18.02.2013 № 90-П)

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановлением администрации Минусинского района от 20.06.2013 № 427-п "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденное Постановлением администрации Минусинского района от 27.06.2011 № 394-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района" (в редакции Постановлений от 05.08.2011 № 500-п, от 18.05.2012 № 323-п, от 25.07.2012 № 475-п, от 01.11.2012 № 715-п, от 28.12.2012 № 924-п, от 25.01.2013 № 31-п, от 04.06.2013 № 365-п)", руководствуясь статьями 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести в приложение № 1 к Постановлению администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" (далее - Примерное положение) следующее изменение:
приложение № 3 к Примерному положению дополнить разделом "Учреждения дополнительного образования" согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Внести в приложение № 2 к Постановлению администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" (далее - Порядок) следующие изменения:
2.1. Пункт 1 Порядка изложить в следующей редакции:
"Настоящие Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, распространяют свое действие на работников образовательных учреждений (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования), включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента дополнительно, без проведения конкурсного отбора (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования), включенными в перечень учреждений на проведение эксперимента дополнительно, без проведения конкурсного отбора, подведомственными управлению образования администрации Минусинского района (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности "Образование".".
2.2. Приложение № 1 к Порядку дополнить разделом "Учреждения дополнительного образования" согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2.3. В приложении № 2 к Порядку:
а) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"
№ Виды и условия персональных выплат Предельный
п/п размер к
окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной
платы

6 краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и 718,4 рубля
казенных образовательных учреждений, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного
образования детей <******>
";

б) дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"
№ Виды и условия персональных выплат Предельный
п/п размер к
окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной
платы

7 краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам 2155,2 руб.
воспитателей муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования
детей <*******>
";

в) абзац первый сноски "<******>" изложить в следующей редакции:
"<******> Краевые выплаты воспитателям Учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.";
г) дополнить сноской "<*******>" следующего содержания:
"<*******> Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей Учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 2155,2 рубля на одного воспитателя. Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 2155,2 рубля на одного работника.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам И.Г. Новикову.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 года. Пункт 2.3 настоящего Постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение № 1
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 20 июня 2013 г. № 431-п

в) учреждения дополнительного образования:


Должности Критерии оценки Условия Предельный
результативности размер выплат
и качества наименование индикатор к окладу
деятельности (должностному
учреждений окладу),
ставке
заработной
платы

1 2 3 4 5

Руководитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень
учреждения самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач

Последовательная Выполнение 95 - 100% 30%
реализация программы
программы деятельности 90 - 95% 10%
деятельности (развития)
(развития) учреждения
учреждения
Соответствие отсутствие 30%
учреждения предписаний
требованиям
надзорных органов устранение 10%
предписаний в
установленные
сроки

Соответствие 95 - 100% 30%
ресурсного
обеспечения
лицензионным,
аккредитационным
требованиям

Эффективность Исполнение 95 - 100% 100%
финансово- бюджетной сметы
экономической учреждения (плана 80% 50%
деятельности финансово-
хозяйственной 70% 30%
деятельности)
учреждения

Выстраивание Наличие факт наличия 40%
эффективных соглашений,
взаимодействий с договоров о
другими совместной
учреждениями и деятельности
ведомствами для
достижения целей
учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные Количество за каждый 10%
объемы и объекты дополнительных объект
управления объектов управления
управления

Участие в за каждое 10%
организации участие
внутрисистемных и
краевых
мероприятий,
участие в
организации работ
по реализации
грантов, проектов,
конкурсов,
программ

Выполнение 90 - 100% 60%
учреждением
государственного
задания

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение Отсутствие 0 предписаний 50%
законодательных нарушений
и нормативных законодательных и
правовых актов нормативных
правовых актов

Эффективность Укомплектованность 90 - 100% 20%
реализуемой штатов
кадровой
политики Отсутствие 0 жалоб, 20%
конфликтных протоколов
ситуаций в
трудовом
коллективе

Количество молодых за каждого 5%
специалистов в молодого
учреждении специалиста

Заместитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень
руководителя самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач

Последовательная Выполнение 95 - 100% 30%
реализация программы
программы деятельности 90 - 95% 10%
деятельности (развития)
(развития) учреждения
учреждения
Соответствие отсутствие 30%
учреждения предписаний
требованиям
надзорных органов устранение 10%
предписаний в
установленные
сроки

Соответствие 95 - 100% 30%
ресурсного
обеспечения
лицензионным,
аккредитационным
требованиям

Исполнение 95 - 100% 100%
бюджета
учреждения 80% 50%

70% 30%

Привлечение Получение наличие 30%
дополнительных учреждением гранта,
ресурсов для финансовых средств наличие
повышения по итогам участия поступлений на
качества в конкурсах внебюджетный
образовательного счет
процесса
Использование количество 20%
ресурсов других соглашений,
учреждений и договоров о
ведомств для совместной
организации деятельности
образовательного
процесса

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


Дополнительные Количество за каждый 10%
объемы и объекты дополнительных объект
управления объектов управления
управления (в т.ч.
территории, зданий
и сооружений,
коммунальных
сетей)

Количество до 5 10%
консультаций по консультаций в
организации квартал
деятельности
муниципальных УДОД более 6 15%
консультаций в
квартал

Участие в за каждое 10%
организации участие
внутрисистемных и
краевых
мероприятий,
участие в
организации работ
по реализации
грантов, проектов,
конкурсов,
программ

Выплаты за качество выполняемых работ

Выполнение Сохранность 90 - 100% 10%
государственного контингента
задания на
оказание Исполнение 100% 30%
образовательных календаря краевых
услуг массовых
мероприятий с
учащимися

Результат участия участие 10%
команд
Красноярского края призеры, 30%
во всероссийских победители
мероприятиях

Эффективность % обученных 90 - 100% от 40%
реализуемой специалистов, необходимого
кадровой имеющих допуск к количества
политики выполнению работ, специалистов
обеспечивающих
бесперебойную
работу учреждения

% специалистов, не менее 50% 10%
имеющих от общего
квалификационную числа
категорию педагогических
работников

не менее 80% 30%
от общего
числа
педагогических
работников

Количество за каждого 30%
педагогических работника
работников,
участвующих в
профессиональных
конкурсах






Приложение № 2
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 20 июня 2013 г. № 431-п

в) учреждения дополнительного образования:


Должности Критерии оценки Условия Предельное
результативности количество
и качества труда наименование индикатор баллов <*>
работников
учреждения

Руководитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
структурного ответственности при выполнении поставленных задач
подразделения
(начальник Стабильность Соотношение от 0% до 2% 30
отдела, начальник коллектива уволившихся к
лагеря) сотрудников численности до 5% 10
сотрудников
структурного
подразделения

Доля молодых от 20 до 40% 10
специалистов от
общего числа свыше 40% 30
сотрудников
отдела

Продвижение Количество до 3 шт. 20
достижений и публикаций,
возможностей презентаций, более 4 шт. 30
структурного рекламной
подразделения продукции и т.д.
в квартал

Увеличение более чем на 5% 30
спроса на услуги
структурного
подразделения и
учреждения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана Процент 90 - 100% 80
работы выполнения
структурного запланированных
подразделения на работ
уровне
установленных
показателей

Результативность Степень участия призер 40
собственного
участия в участник 20
профессиональных
конкурсах и
мероприятиях

Выплаты за качество выполняемых работ

Привлечение Наличие за каждый 15, но не
дополнительных дополнительного привлеченный ресурс более 60 в
ресурсов для ресурса квартал
повышения
качества
осуществляемой
деятельности

Методист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое Наличие 1 20
сопровождение оформленных более 1 40
процесса программ,
разработки, технологий,
апробации и методов у
внедрения педагогических
технологий, кадров
методов и
инновационных
программ,
реализуемых
педагогами

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота Выполнение плана 100% от 20
реализации методической запланированного в
программы работы квартал
деятельности
учреждения

Непрерывное Участие в участник
собственное профессиональном
профессиональное конкурсе:
образование краевого уровня, 5
межрегионального 10
уровня,
российского 15
уровня

Победа в победитель
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 25
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
методической
деятельности

Достижения Краевой уровень участник 10
педагогических
кадров в призер 20
профессиональных
конкурсах Российский участник 15
(конкурсах уровень
методических призер 25
материалов,
образовательных
программ)

Выплаты за качество выполняемых работ

Разработка Наличие 1 20
проектов, собственных более 1 50
методических проектов,
материалов проектов,
методических
материалов

Описание Кол-во изданных 1 10
педагогического публикаций, более 1 20
опыта представленных в
профессиональных
СМИ

Выступление на краевой уровень 10
конференциях, всероссийский 20
семинарах уровень

Организация Проведение 1 раз в квартал 10
повышения мастер-классов
профессионального для педагогов по более 1 раза в 25
мастерства трансляции квартал
педагогов методов, форм,
технологий

Предъявление Уровень краевой российский 10
образовательных предъявления 30
практик образовательных
практик

Работа в составе краевой российский 15
экспертных групп 35

Педагог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
дополнительного ответственности при выполнении поставленных задач
образования
Сохранность Стабильный отсутствие 20
количества состав отчисленных учащихся
потребителей объединения по в течение квартала
государственных годам обучения
услуг
дополнительного
образования

Полнота Выполнение 100% от 20
реализации учебного плана запланированного в
дополнительной дополнительной квартал
образовательной образовательной
программы программы

Методическое Разработка наличие в до 10
обеспечение планов- соответствии с
дополнительной конспектов программой
образовательной занятий в
программы (по соответствии с
каждой программе) программой

Изготовление наличие материалов, до 30
инструктивно- пособий
методических
материалов,
дидактических
материалов,
учебно-наглядных
пособий

Ведение Полнота и отсутствие замечаний 10
профессиональной соответствие к документам в
документации документов отчетный период
педагога
дополнительного
образования
(журнал, рабочие
программы,
календарно-
тематический
план,
аналитические
записки,
расписание
работы
объединения и
др.) нормативным
актам,
регламентирующим
работу

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление Уровень доклад, выступление, 5 за каждое,
результатов учреждения публикация, но не более
педагогической презентация 30
деятельности на
педагогических, Краевой уровень доклад, выступление, 15 за
методических публикация, каждое, но
советах, презентация не более 30
семинарах и
других Межрегиональный, доклад, выступление, 40
мероприятиях российский публикация,
различного уровня уровни презентация

Непрерывное Участие в сертификат участника
профессиональное профессиональном
образование конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 20
уровня

Победа в диплом победителя
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 15
межрегионального 25
уровня,
российского 40
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
реализуемой
программы

Интеграция в Наличие в группе за каждого 0,5,
образовательный обучающихся с обучающегося но не более
процесс учащихся ОВЗ, детей- 20
с ограниченными сирот, детей,
возможностями состоящих на
здоровья, детей- учете в ОВД
сирот, детей,
состоящих на
учете в ОВД

Организация Проведение не менее 1 5 за каждое,
деятельности с мероприятий с мероприятия в не более 15
родителями родителями квартал
обучающихся (родительские
собрания,
совместные
детско-взрослые
мероприятия)

Осуществление Участие в выполнение плана 5 за каждое
дополнительных проведении подготовки краевого краевое
видов работ краевых массовых массового массовое
мероприятий мероприятия мероприятие,
но не более
10

Выполнение работ временные затраты со
по ремонту и 100% качеством:
приведению в до 1 часа 5
порядок до 2 часов 7
используемого в свыше 2 часов 15
образовательном
процессе
оборудования и
инвентаря,
проведение
погрузочно-
разгрузочных
работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты Средний процент 90 - 100% 20
обучающихся освоения
содержания
программы
обучающимися (по
результатам
промежуточной,
итоговой
аттестации)

Достижения
обучающихся на
конкурсных
мероприятиях:

краевого уровня участие 5
призер 15

межрегионального участие 10
уровня призер 20

российского участие 20
уровня призер 30

Создание условий Отсутствие 0 случаев 10
безопасности и несчастных
сохранности жизни случаев
и здоровья
участников
образовательного
процесса

Педагог- Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
организатор ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение Количество 100% соответствие 20
государственного потребителей показателям
задания государственных государственного
услуг задания
мероприятий

Степень руководит 20 за каждое
ответственности организацией и мероприятие,
при организации проведением не более 100
и проведении мероприятия
массового
мероприятия участвует в 10 за
организации и каждое, не
проведении более 50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предъявление На уровне доклад, выступление, 5 за каждое,
результатов учреждения публикация, но не более
педагогической презентация 30
деятельности на
педагогических, Краевой уровень доклад, выступление, 15 за
методических публикация, каждое, но
советах, презентация не более 30
семинарах и
других Межрегиональный, доклад, выступление, 40
мероприятиях российский публикация,
различного уровня уровни презентация

Непрерывное Участие в сертификат участника
профессиональное профессиональном
образование конкурсе:
краевого уровня, 10
межрегионального 15
уровня,
российского 20
уровня

Победа в диплом победителя
профессиональном
конкурсе:
краевого уровня, 15
межрегионального 25
уровня,
российского 30
уровня

Участие в курсах сертификат, 10
повышения свидетельство
квалификации,
соответствующих
содержанию
реализуемой
программы

Выполнение Полнота 90 - 100% 25
технических использования
условий массового финансовых
мероприятия средств на
проведение
мероприятия

Соблюдение сдача финансового 15
сроков, отчета о проведении
соответствие массового
требованиям мероприятия без
бухгалтерии замечаний

Осуществление Выполнение работ временные затраты со
дополнительных по ремонту и 100% качеством:
видов работ приведению в до 1 часа 5
порядок до 2 часов 10
используемого свыше 2 часов 20
оборудования и
инвентаря,
используемого
для организации
массовых
мероприятий,
проведение
погрузочно-
разгрузочных
работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Результаты Достижения
обучающихся обучающихся на
конкурсных
мероприятиях:

межрегионального участие 10
уровня призер 20

российского участие 20
уровня призер 30

Создание условий Отсутствие 0 случаев 10
безопасности и несчастных
сохранности жизни случаев
и здоровья
участников
образовательного
процесса

Педагог-психолог Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение Руководство работа МППК в 20
воспитанников в медико- соответствии с
образовательном психолого- планом
процессе педагогическим
консилиумом
(МППК)

Проведение проведение одного 10
мероприятий для мероприятия
родителей
воспитанников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность Участие в за участие в 50
методов и разработке и разработке и
способов работы реализации реализации проектов,
по проектов, программ, связанных
педагогическому программ, с образовательной
сопровождению связанных с деятельностью
воспитанников образовательной
деятельностью призовое место в 70
конкурсе проектов и
программ, получение
гранта

презентация 50
результатов работы в
форме статьи,
выступления на
форумах педагогов

Адаптация вновь уменьшение числа 30
поступивших конфликтных ситуаций
воспитанников, среди обучающихся,
благоприятный воспитанников
психологический
климат

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень Организация отрицательная 40
педагогического работы службы динамика
мастерства при психолого- возникновения
организации педагогического конфликтов в течение
процесса сопровождения учебного года
психолого- воспитанников
педагогического
сопровождения
воспитанников

Экономист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение Соблюдение и 100% исполнение 60
финансово- исполнение обязательств
экономических сроков, порядка
обязательств заключения
учреждения в договоров,
соответствии с соглашений,
действующим контрактов
законодательством

Привлечение Получение за каждый 40
дополнительных финансовых привлеченный ресурс
ресурсов для ресурсов через - 5%
эффективности конкурсы, гранты
образовательной
деятельности

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность Доля 90 - 100% 70
экономической, исполненного 80% 60
финансовой бюджета,
деятельности выполненных
учреждения обязательств

Реализация 100% 50
финансового 90% 40
плана учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Сопровождение Соблюдение и соответствие нормам, 50
финансово- исполнение порядкам, срокам
экономической сроков, 100%
деятельности порядков, норм
учреждения оформления
технических
заданий, смет

Непрерывное Участие в работе выступление с 30
профессиональное курсов, докладом,
развитие семинаров, сообщением;
совещаний, наличие публикаций;
конференций применение
различного материалов курсов,
уровня семинаров

Делопроизводитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Полнота и Выполнение отсутствие замечаний 50
соответствие требований по
документооборота срокам и порядку
законодательным и хранения
нормативным актам документов

Выстроенная наличие 40
система хранения систематизированного
архивных архива, отсутствие
документов, замечаний
соблюдение
требований
предоставления
архивных данных

Предоставление отсутствие замечаний 20
своевременной
достоверной
информации в
органы
государственной
власти и
внебюджетные
фонды

Соблюдение отсутствие замечаний 50
порядка работы с
персональными
данными
сотрудников

Внедрение и отработанные 40
использование технологии
эффективных делопроизводства
способов и
средств
документооборота

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность Качественное отсутствие замечаний 40
выполняемой исполнение
работы 30% документов в
установленные
сроки

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная Выстраивание отсутствие замечаний 60
культура конструктивных
взаимоотношений
с сотрудниками
учреждения

Водитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Качественное Отсутствие 0 замечаний 20 за каждое
транспортное замечаний по мероприятие,
обслуживание транспортному но не более
краевых обеспечению 100 в
мероприятий (ЕГЭ, квартал
мероприятия с
детьми и др.)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление Мелкий ремонт периодичность 1 раз 10
дополнительных транспортного в месяц;
видов работ средства свыше 2 раз в месяц 30

Мойка ежедневно 30
транспортного
средства

Выполнение работ временные затраты со
по ремонту и 100% качеством:
приведению в до 1 часа, 5
порядок до 2 часов, 10
используемого свыше 2 часов 20
оборудования и
инвентаря,
проведение
погрузочно-
разгрузочных
работ

Выплаты за качество выполняемых работ

Безаварийность, Отсутствие ДТП 0 предписаний 50
соблюдение правил
дорожного Отсутствие 0 штрафов 50
движения штрафных санкций

Коммуникативная Умение отсутствие жалоб 20
культура выстраивать
эффективное
взаимодействие с
сотрудниками и
посетителями
учреждения

Рабочий по Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
комплексному ответственности при выполнении поставленных задач
обслуживанию
здания, сторож Бесперебойное Соблюдение отсутствие 70
(дежурный), функционирование санитарно- замечаний, жалоб
дворник, уборщик всех систем гигиенических
производственных жизнедеятельности норм, правил
помещений учреждения техники
безопасности

Отсутствие отсутствие 100
фиксированных протоколов
случаев порчи
имущества,
аварийных
ситуаций

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление Выполнение временные затраты со
дополнительных погрузочно- 100% сохранностью
видов работ разгрузочных транспортируемого
работ вручную имущества:
до 1 часа, 10
до 2 часов, 15
свыше 2 часов 30

Проведение временные затраты со
мелких ремонтных 100% качеством:
работ в до 1 часа, 10
учреждении, до 2 часов, 20
оборудования свыше 2 часов 50

Благоустройство наличие элементов 20
территории ландшафтного дизайна
в помещениях и на
территории
учреждения

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная Умение отсутствие жалоб 30
культура выстраивать
эффективное
взаимодействие с
сотрудниками и
посетителями
учреждения



------------------------------------------------------------------