По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 20.06.2013 N 427-п "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденное Постановлением администрации Минусинского района от 27.06.2011 г. N 394-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района" "



АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 427-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА ОТ 27.06.2011 Г. № 394-П
"О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА" (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ ОТ 05.08.2011 № 500-П, ОТ 18.05.2012 № 323-П,
ОТ 25.07.2012 № 475-П, ОТ 01.11.2012 № 715-П,
ОТ 28.12.2012 № 924-П, ОТ 25.01.2013 № 31-П,
ОТ 04.06.2013 № 365-П)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Внести изменения в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района, утвержденное Постановлением администрации Минусинского района от 27.06.2011 № 394-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района" (в редакции Постановлений от 05.08.2011 № 500-п, от 18.05.2012 № 323-п, от 25.07.2012 № 475-п, от 01.11.2012 № 715-п, от 28.12.2012 № 924-п, от 25.01.2013 № 31-п, от 04.06.2013 № 365-п), изложив его в редакции приложения к настоящему Постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по социальным вопросам Новикову И.Г.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда".

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 20 июня 2013 г. № 427-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

Статья 1. Общие положения

1. Новые системы оплаты труда работников учреждений (далее - новые системы оплаты труда) включают в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новые системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Новые системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением администрации Минусинского района (далее - администрация района).
5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с настоящим Положением.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1. Размер надбавки работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет 30 процентов.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.2. Пункт 4.1 настоящей статьи применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи.
Персональная выплата устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются постановлением администрации района.
3.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новую систему оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации района, в ведении которого находится учреждение, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией района.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.

Статья 7. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района за счет средств районного бюджета, а также за счет средств субсидии и субвенции из краевого бюджета.

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Минусинского района в примерных положениях об оплате труда.
4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.





Приложение 1
к Положению
о новых системах
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Минусинского района

КОЛИЧЕСТВО
СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


п/п Учреждения Количество средних окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
работников основного персонала
учреждения

I группа II группа III группа IV группа
по оплате по оплате по оплате по оплате
труда труда труда труда

1 2 3 4 5

1 Учреждение, подведомственное управлению социальной защиты населения
администрации Минусинского района

1.1 МБУ "Комплексный центр 2,2 - 5,0 2,0 - 2,1 1,8 - 1,9 1,6 - 1,7
социального обслуживания
населения"

2 Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта, туризма и
молодежной политики администрации Минусинского района

2.1 Музеи 3,1 2,8 2,6 1,2

2.2 Библиотеки 2,7 - 2,9 2,5 - 2,7 2,3 - 2,5 2,2 - 2,3

2.3 Учреждения культуры клубного 2,7 - 3,0 2,5 - 2,7 2,3 - 2,5 2,2
типа

2.4 Учреждения, осуществляющие 3,5 - 4,0 3,0 - 3,4 2,7 - 2,9 2,5 - 2,6
деятельность в сфере
молодежной политики

2.5 Детско-юношеские спортивные 2,5 - 2,7 2,1 - 2,4 1,6 - 2,0 1,5
школы олимпийского резерва,
детско-юношеские спортивные
школы

3 Учреждения, подведомственные управлению образования администрации
Минусинского района

3.1 Общеобразовательные 2,6 - 3,0 2,1 - 2,5 1,8 - 2,0 1,5 - 1,7
учреждения (начального
общего, основного общего,
среднего (полного) общего
образования), дошкольные
образовательные учреждения,
учреждения дополнительного
образования






Приложение 2
к Положению
о новых системах
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Минусинского района

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения":


Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений

I II III IV

Количество получателей свыше 2000 1001 - 2000 501 - 1000 до 500
муниципальных услуг, человек


ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Музеи:


Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений

I II III IV

Количество экспонатов основного свыше 130 свыше 60 свыше 20 свыше 0,5
фонда, тыс. ед. до 130 до 60

Количество массовых мероприятий, свыше 180 свыше 130 свыше 80 свыше 40
ед. до 180 до 130

Количество посетителей в год, свыше 300 свыше 150 свыше 80 до 6
тыс. человек до 300 до 150


2. Библиотеки:


Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений

I II III IV

Число читателей, тыс. человек свыше 15 свыше 10 свыше 5 от 2
до 15 до 10 до 5

Количество книговыдач, тыс. свыше 315 свыше 210 свыше 105 от 42
экземпляров до 315 до 210 до 105


Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Учреждения культуры клубного типа:


Показатели Группы по оплате труда руководителей
учреждений

I II III IV

Количество массовых мероприятий, ед. свыше 300 свыше 220 свыше 170 от 100
до 300 до 220 до 170

Количество постоянно действующих в свыше 45 свыше 30 свыше 15 от 8
течение года клубных формирований, до 45 до 30 до 15
ед.


4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:


Показатели Группы по оплате труда
руководителей учреждений

I II III IV

Численность работников учреждений, свыше 50 31 - 50 10 - 30 менее 10
чел.


5. Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы:


Показатели Группы по оплате труда руководителей учреждений

I II III IV

Численность работников в свыше 300 251 - 300 101 - 250 до 100
учреждении, чел.

Численность учащихся свыше 300 201 - 300 101 - 200 до 100
(спортсменов) в
учреждении, чел.

Наличие (отсутствие) в наличие в _ _ _
учреждении обособленных учреждении
подразделений обособленных
подразделений

Наличие (отсутствие) в наличие в наличие в _ _
учреждении учреждении учреждении
спортсооружений спортсооружений спортсооружений


6. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.
7. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:


№ Наименование показателя Условия Количество
п/п баллов

1 2 3 4

1 Количество обучающихся в учреждениях за каждого 0,3
обучающегося

2 Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,3
учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающегося
или проживающих в общежитии, за (воспитанника)
исключением детей-сирот и детей, дополнительно
оставшихся без попечения родителей

3 Количество воспитанников из числа из расчета за 0,5
детей-сирот и детей, оставшихся без каждого
попечения родителей

4 Количество лицензированных за каждую 0,5
образовательных программ программу

5 Количество работников в учреждении дополнительно за
каждого
работника,
имеющего:
первую 0,5
квалификационную
категорию,
высшую 1
квалификационную
категорию
ученую степень 1,5

6 Наличие филиалов учреждения с количеством за каждое
обучающихся (воспитанников), слушателей указанное
структурное
подразделение

до 100 человек 20

от 100 до 200 30
человек

свыше 200 50
человек

7 Наличие в образовательных учреждениях за каждую группу 5
спортивной направленности: дополнительно

спортивно-оздоровительных групп и групп за каждого 0,5
начальной подготовки обучающегося
дополнительно

учебно-тренировочных групп, групп за каждого 2,5
спортивного совершенствования обучающегося
дополнительно

групп высшего спортивного мастерства за каждого 4,5
обучающегося
дополнительно

8 Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс 15
образовательном процессе учебных
кабинетов

9 Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид 15
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

10 Наличие собственного оборудованного за каждый вид 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой, изолятора, кабинета психолога,
логопеда

11 Наличие автотранспортных средств, за каждую 3, но не
сельхозмашин, строительной и другой единицу более 30
самоходной техники на балансе учреждения

12 Наличие загородных объектов (лагерей, баз находящихся на 30
отдыха) балансе
учреждения

при наличии 15
договорных
отношений

13 Наличие учебно-опытных участков, за каждый вид 50
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц, специализированных учебных
мастерских, цехов

14 Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид 10
других сооружений

15 Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
учреждениях, посещающих бесплатные обучающегося
секции, кружки, студии, организованные (воспитанника)
этими учреждениями или на их базе

16 Наличие в учреждениях (классах, группах) за каждого 1
общего назначения обучающихся обучающегося
(воспитанников) со специальными (воспитанника)
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
19 Наличие в учебных заведениях библиотеки с на 15 мест (не 15
читальным залом менее)

20 Количество разработанных методических за каждое 10
пособий за календарный год методическое
пособие

21 Организация производственного обучения за каждые 5 5
(практики) обучающихся в организациях договоров
отрасли


Группы по оплате труда руководителей учреждений:


№ Тип (вид) учреждения Группы по оплате труда
п/п руководителей учреждений (по
сумме баллов)

I II III IV

1 2 3 4 5 6

1 Дошкольные учреждения свыше от 251 от 151 до 150
350 до 350 до 250

2 Общеобразовательные учреждения свыше от 351 от 201 до 200
(начального общего, основного общего, 500 до 500 до 350
среднего (полного) общего образования)

3 Иные учреждения, осуществляющие свыше от 251 от 151 до 150
образовательный процесс 350 до 350 до 250






Приложение 3
к Положению
о новых системах
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Минусинского района

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ


№ Учреждения Предельное
п/п количество
должностных
окладов
руководителя
учреждения,
подлежащих
централизации,
в год

1 2 3

1 Учреждения, подведомственные отраслевому органу до 46
администрации Минусинского района - управлению
социальной защиты населения администрации Минусинского
района

2 Учреждения, подведомственные отраслевому органу до 40,6
администрации Минусинского района - отделу культуры,
спорта, туризма и молодежной политики администрации
Минусинского района:
- учреждения культуры; до 40,6
- учреждения, осуществляющие деятельность в сфере до 25
молодежной политики;
- детско-юношеские спортивные школы олимпийского до 36
резерва, детско-юношеские спортивные школы

3 Учреждения, подведомственные отраслевому органу до 45
администрации Минусинского района - управлению
образования администрации Минусинского района



------------------------------------------------------------------