По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Норильска от 20.05.2013 N 207 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 207

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 20.10.2011 № 505 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА"

Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 43 Устава муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 20.10.2011 № 505 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В пункте 4.8.5 Положения абзац двадцать восьмой исключить;
1.2. В пункте 5.10.4 Положения абзац двадцать восьмой исключить.
2. Абзацы двадцать девятый - тридцать первый пункта 4.8.5 Положения считать абзацами двадцать восьмым - тридцатым.
3. Абзацы двадцать девятый - тридцать первый пункта 5.10.4 Положения считать абзацами двадцать восьмым - тридцатым.
4. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

Глава Администрации
города Норильска
А.Б.РУЖНИКОВ


------------------------------------------------------------------