По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ службы Гостехнадзора Красноярского края от 30.12.2013 N 178-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"



СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 30 декабря 2013 г. № 178-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ
ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН
И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. В соответствии Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", Постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2008 № 107-п "Об утверждении Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края" утвердить Положение об оплате труда работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (прилагается).
2. Алехиной Л.Н. начальнику отдела по контролю за надзорной и административно-правовой работой инспекций организовать проведение необходимых организационно-штатных мероприятий.
3. Установить, что Положение об оплате труда работников Службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, применяется с 01.01.2014.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Руководитель службы
Ю.П.ПАРЫГИН





Приложение
к Приказу
от 30 декабря 2013 г. № 178-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - службы Гостехнадзора края) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников службы Гостехнадзора края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемыми в порядке, установленном действующим законодательством.
Настоящее Положение распространяется на следующих работников службы: водители, делопроизводители и уборщики служебных помещений.
1.4. Положение регулирует:
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
1.5 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляют для делопроизводителей - 2258 рублей.
1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляют для водителей - 2258 рублей и для уборщиков служебных помещений - 1940 рублей.

2. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается и ежемесячно выплачивается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
2.2. Размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет не более 50% оклада (должностного оклада), конкретный размер устанавливается приказом руководителя службы на срок от 1 месяца до 1 года.
2.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
3.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Норильск.
3.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
а) персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:
в размере 25% оклада (должностного оклада) - за 1 класс;
в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);
в) персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3.5 Положения.
3.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя службы Гостехнадзора края.
Размер персональной надбавки, за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
3.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв,

где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края (руб.);
Ккв - коэффициент повышения заработной платы (утверждается на каждый календарный год приказом руководителя службы Гостехнадзора края).
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп,

где:
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (руб.);
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) для каждого работника устанавливается службой Гостехнадзора края.
Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2),

где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года (руб.);
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года (руб.).
При определении фактически начисленной заработной платы не учитывается региональная выплата.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
3.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
3.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.
Выплаты важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя службы Гостехнадзора края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
3.8. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным руководителем работника соответствующего структурного подразделения службы Гостехнадзора края.
3.9. Непосредственный руководитель работника в срок до 25 числа отчетного месяца направляет в отдел по контролю за надзорной и административно-правовой работой инспекций оценочный лист по форме согласно приложению № 4 к Положению.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем службы Гостехнадзора края на основании оценочных листов и оформляется приказом.
3.10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 3.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:



где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;



где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:



где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;



где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);
- сумма средств в размере 10% от , направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету службы Гостехнадзора края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.
3.12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25%,
на выплаты за качество выполняемых работ 50%;
на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 20%
на выплаты по итогам работы за год - 5%
3.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем службы Гостехнадзора края и утверждается приказом.
3.14. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
Размер выплат по итогам работы за месяц (в баллах) конкретному работнику устанавливается приказом руководителя службы на основании данных оценочных листов.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;



где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:



где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
- максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
3.15. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
3.16. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:



где:
- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- фактическая численность работников службы Гостехнадзора края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
службы Гостехнадзора края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Уборщик служебных помещений
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
службы Гостехнадзора края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
20
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
110
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
20
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
службы Гостехнадзора края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
150
Наличие служебных командировок
60
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
40
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
службы Гостехнадзора края
по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
_____________________________________________________________
(должность с указанием структурного подразделения)
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
за ___________________ месяц 20__ года

№ п/п
Вид стимулирующих выплат
Критерии оценки
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников службы
1
2
3
4
1
выплата за качество выполняемых работ


2
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач


3
выплата за интенсивность и высокие результаты работы


4
выплаты по итогам работы за месяц



Должность ____________________ ______________________
(подпись) (ФИО)


------------------------------------------------------------------