По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 31.10.2013 N 329-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений администрации и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 329-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Енисейска Красноярского края
от 11.12.2013 № 368-п, от 10.10.2014 № 248-п, от 13.04.2015 № 58-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 51-349 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска", руководствуясь ст. ст. 44.1 - 44.3 Устава города, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников учреждений администрации и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, согласно приложениям.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 20.11.2006 № 921-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 21.11.2007 № 907-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 12.11.2007 № 867-п" О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 31.03.2008 № 294-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 19.06.2008 № 532-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 27.01.2009 № 49-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 № 88-п "Об утверждении Положения о премировании работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 29.01.2010 № 21-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 23.09.2010 № 238-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 13.10.2009 № 602-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 27.01.2009 № 52-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 29.02.2008 г. № 183-п "Об установлении дополнительной ежемесячной персональной надбавки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 29.10.2010 № 273-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 06.11.2012 № 256-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации г. Енисейска от 17.02.2006 г. № 87-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Енисейска и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки";
- Пункты 1; 2 Постановления администрации г. Енисейска от 06.02.2013 № 38-п "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки";
- Постановление администрации г. Енисейска от 29.02.2008 № 183-п "Об установлении дополнительной ежемесячной персональной надбавки".
(абзац введен Постановлением администрации г. Енисейска Красноярского края от 11.12.2013 № 368-п)
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

Глава
администрации города
А.В.АВДЕЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации г. Енисейска
от 31 октября 2013 г. № 329-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Енисейска Красноярского края
от 10.10.2014 № 248-п, от 13.04.2015 № 58-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений администрации и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решения Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 51-349 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска" и регулирует порядок оплаты труда работников администрации города по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
1.4. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п)
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению № 2 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению № 3 к Положению.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(п. 2.4 введен Постановлением администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п)
2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п)

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальными нормативными актами администрации города, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях (далее - локальные нормативные акты).
3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а также работникам по защите государственной тайны со степенью секретности:
"особой важности" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 50 - 75% к должностному окладу;
"совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 50 - 30% к должностному окладу;
"секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10 - 15% к должностному окладу;
без проведения проверочных мероприятий - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 5 - 10% к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Работникам по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.
В стаж работы работников по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
(п. 3.5 в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края от 13.04.2015 № 58-п)
3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, решениями Енисейского городского Совета депутатов, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Енисейск.
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п)
4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
а) исключен. - Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 10.10.2014 № 248-п;
б) персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы работникам за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, привлечение работников к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий - в размере до 50% оклада (должностного оклада);
абзацы третий - восьмой исключены. - Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 13.04.2015 № 58-п.
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.3.1, введенный Постановлением администрации г. Енисейска Красноярского края от 13.04.2015 № 58-п, вступил в силу с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года.
------------------------------------------------------------------
4.3.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(п. 4.3.1 введен Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края от 13.04.2015 № 58-п)

4.3. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением № 4 к Положению.
4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением № 5 к Положению.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением № 6 к Положению.
4.7. Выплаты за результативность, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с приложением № 7 к Положению.
Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за отчетный период;
К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.,
где:
Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
Т план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
- рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения, индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части стимулирующих выплат, за исключением персональных, осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.8. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за год.
Выплаты по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной смете учреждений по показателю выплат "Заработная плата", а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение производственного задания;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда (суммы средств, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата") осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края
от 10.10.2014 № 248-п)

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
ПКГ должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
ПКГ должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края
от 10.10.2014 № 248-п)

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
ПКГ профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

ПКГ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска Красноярского края
от 10.10.2014 № 248-п)

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3575





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (инженер, специалист по охране труда, техник, механик, начальник участка, главный инженер, главный механик и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний за отчетный период
250
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
180
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае нарушения правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, дворник, гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70
Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (администратор, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, тракторист, электрогазосварщик, слесарь, столяр, токарь и др.), работники, обеспечивающие ведение делопроизводства, архивного дела (документовед и др.), комендант
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, контрольной, ревизионной, правовой служб (экономист, бухгалтер, юрисконсульт и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (инженер, специалист по охране труда, техник, механик, начальник участка, главный инженер, главный механик и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
40
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
150
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
200
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
20
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, дворник, гардеробщик, курьер, сторож (вахтер оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
100
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (администратор, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, тракторист, электрогазосварщик, слесарь, столяр, токарь и др.), работники, обеспечивающие ведение делопроизводства, архивного дела (документовед и др.), комендант
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
140
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, контрольной, ревизионной, правовой служб (экономист, бухгалтер, юрисконсульт и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Умение самостоятельно принимать решение
30
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
100
Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня
10





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (инженер, специалист по охране труда, техник, механик, начальник участка, главный инженер, главный механик и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
30
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
120
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель, др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
200

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, дворник, гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
75
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (администратор, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, тракторист, электрогазосварщик, слесарь, столяр, токарь и др.), работники, обеспечивающие ведение делопроизводства, архивного дела (документовед и др.), комендант
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, контрольной, ревизионной, правовой служб (экономист, бухгалтер, юрисконсульт и др.)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
20

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
60

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ
10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений администрации
и ее структурных подразделений
по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Предельное количество баллов (до)
1
2
3
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
40
Отсутствие замечаний к работнику по соблюдению санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, правил пожарной безопасности со стороны руководителя, контролирующих органов
25
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
25
Качественное проведение плановых медицинских осмотров
25
Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб, нареканий на работу или действия работника со стороны руководителя
20


------------------------------------------------------------------