По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2013 г. № АГ-310-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ЗАЩИТНИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.06.2013 № АГ-1017-п,
от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п,
от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края", Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - города Минусинск, в целях проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики постановляю:
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник" согласно приложению к настоящему Постановлению.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
2. Ввести систему оплаты труда работников с 1 марта 2013 года в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях сферы молодежной политики города Минусинска, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению систем оплаты труда:
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр "Защитник".
3. Признать утратившими силу Постановления администрации города Минусинска:
от 23.03.2007 № 462-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Защитник";
от 24.03.2008 № 449-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 23.03.2007 № 462-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Защитник";
от 28.01.2009 № 115-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 23.03.2007 № 462-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Защитник".
4. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
5. Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска (Якимову А.В.) осуществлять все необходимые действия по организации выполнения настоящего Постановления.
6. Контроль и ответственность за выполнение настоящего Постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска Якимова А.В.
7. Общий контроль над выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Великданова Д.А.
8. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

И.о. Главы администрации
В.В.ЗАБЛОЦКИЙ





Приложение
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 7 марта 2013 г. № АГ-310-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ЗАЩИТНИК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.06.2013 № АГ-1017-п,
от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п,
от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр "Защитник" (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края", Решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях определения заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска и принявших участие в эксперименте по введению систем оплаты труда.
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
Цель введения систем оплаты труда - повышение качества предоставляемых бюджетных услуг через усиление мотивации работников на повышение эффективности их труда.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений сферы молодежной политики устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств.
1.6. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ
МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Условия, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждений устанавливаются выше минимальных
размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
(введены Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

4.1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики (далее - Порядок) разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений молодежной политики, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.
4.4. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
д) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
(пп. "д" в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется ежеквартально (или ежемесячно) руководителем с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной в муниципальном бюджетном или казенном учреждении сферы молодежной политики.
Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат.
Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя с учетом мнения рабочей группы учреждения, согласно критериям оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанным в приложениях к настоящему Примерному положению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя, с учетом мнения рабочей группы учреждения, об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года, квартала.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
4.6.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года (либо до 30 (31) числа последнего месяца квартала), предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год (либо квартал), а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 16.12.2013 № АГ-2357-п)
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
4.6.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
4.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
4.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам, методистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
4.6.5. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;
своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.
(п. 4.6.5 введен Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
4.7. Выплаты по итогам работы за квартал, год.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
4.7.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
4.7.2. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению 4 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
4.7.3. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за квартал;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за квартал j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам квартала (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в квартале, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
(п. 4.7.3 введен Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
4.8. Персональные выплаты.
4.8.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.8.2. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации".
4.8.3. Утратил силу. - Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п.
4.8.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся начальникам отделов, методистам, методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, бухгалтерам, делопроизводителям, техникам-программистам, водителям, уборщикам служебных помещений, уборщикам территории, сторожам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания, экономисту, администраторам, инструктору по спорту, инженеру-электронику (электронику) при наличии следующих условий:
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.
Указанные выплаты устанавливаются в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
(п. 4.8.4 в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
4.8.5. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.8.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 16.12.2013 № АГ-2357-п слова "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" заменены словами "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п слова "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 06.03.2013 № 8-66р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" заменены словами "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск".
------------------------------------------------------------------
4.8.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 4.2 раздела 4 Решения Минусинского городского Совета депутатов от 06.03.2013 № 8-66р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплате к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.8.8. Утратил силу. - Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Примерного положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определенных в соответствии с Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Примерным положением, согласно приложению 6.
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п)
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Примерным положением согласно приложению 7.
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п)
Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом отдела спорта и молодежной политики, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий период или плановый период.
(абзац введен Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения в сфере молодежной политики и перечнем должностей, профессий работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу, определяются согласно приложениям 8, 9 к настоящему Примерному положению.
6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.
6.7. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.7.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
б) за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
в) ученой степени кандидата наук - 5%;
г) ученой степени доктора наук - 10%.
При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для выплаты указанной персональной надбавки, персональная надбавка устанавливается только по одному основанию в максимально возможном размере.
6.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие делегаций, сборных, представителей Красноярского края, подготовленных и направленных учреждением, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных призовых мест.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Размер выплаты к должностному окладу, %
1
Региональный (региональное)
1
До 80
2 - 3
До 50
2
Всероссийский (всероссийское)
1
До 90
2 - 3
До 60
3
Международный (международное)
1
До 100
2 - 3
До 70

Размер надбавки устанавливается на один год с момента показанного результата на основании подтверждающих документов. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.
6.7.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении 10 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики, указанные в приложении 10 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения.
6.7.4. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в виде премий в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при соблюдении следующих условий:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
оперативное и качественное исполнение и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;
отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
разработка инновационных форм работы с молодежью;
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется рабочей группой по установлению стимулирующих выплат для руководителей; заместителями руководителя и главными бухгалтерами - руководителем учреждения.
6.7.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении 11 к настоящему Примерному положению.
6.8. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается настоящим Положением.
6.8.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики.
(п. 6.8.1 в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
6.8.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
6.8.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, отдел спорта и молодежной политики администрации города Минусинска издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
6.9. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:
до 30.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с учредителем учреждения в сфере молодежной политики администрации города Минусинска.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
(п. 7.1 в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Заместитель
Главы администрации
по социальным вопросам
Д.А.ВЕЛИКДАНОВ





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2597

2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193

2.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4714
2 квалификационный уровень
5082
3 квалификационный уровень
5483
4 квалификационный уровень
5882

--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
4.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592

4.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760
2 квалификационный уровень
6887
3 квалификационный уровень
7151

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики
5762
Методист по работе с молодежью
3480





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.06.2013 № АГ-1017-п,
от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник отдела
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела
ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;
до 10 баллов
оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);
до 10 баллов
оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;
до 10 баллов
оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела
до 10 баллов
Начальник отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов
ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации
до 60 баллов
подготовка и размещение информационных материалов, публикация статей
ежеквартально; оценивается по факту размещения и опубликования
до 3 материалов - 60 баллов,
свыше 4 материалов - 90 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; подтверждение: удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
за каждый сертификат - до 3 баллов, удостоверение - до 5 баллов,
диплом - до 10 баллов
наличие в штате отдела молодых специалистов
ежеквартально; доля молодых специалистов от общего числа сотрудников
более 15% - 15 баллов,
более 30% - 10 баллов
Методист, методист по работе с молодежью
сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам вопросов консультирования
ежеквартально; подтверждение: отчет
до 40 баллов
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
ежеквартально; подтверждение: акт о внедрении, приказ
количество:
1 позиция - до 6 баллов,
2 позиции - до 12 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; подтверждение: удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
за каждый сертификат - 1 балл, удостоверение - 2,5 балла,
диплом - до 5 баллов
Методист, методист по работе с молодежью
организация участия молодежи муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно; подтверждение: приказ, письмо
количество участников, участвующих в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня: городского - до 20 баллов,
краевого до 28 баллов, регионального - до 35 баллов
обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:
- привлечение партнеров;
- привлечение экспертов;
- привлечение стажеров, практикантов;
- привлечение волонтеров
ежеквартально; подтверждение: соглашение, договор, отчет
количество привлеченных организаций:
1 - до 5 баллов, свыше 2 - до 10 баллов,
физических лиц (эксперты, стажеры, практиканты, волонтеры):
до 5 чел. - 5 баллов,
свыше 5 чел. - до 10 баллов
участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах
ежемесячно; подтверждение: протокол, отчет
количество мероприятий:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 2 - до 25 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам вопросов консультирования
ежеквартально; подтверждение: отчет
до 20 баллов
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
ежеквартально; подтверждение: акт о внедрении, приказ
количество:
до 3 - до 35 баллов,
свыше 4 - до 45 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; подтверждение: удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
за каждый сертификат - 1 балл, удостоверение - 2,5 балла,
диплом - до 5 баллов
обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами, общественными организациями:
- привлечение партнеров;
- привлечение экспертов;
- привлечение стажеров, практикантов;
- привлечение волонтеров
ежеквартально; подтверждение: соглашение, договор, отчет
количество привлеченных организаций:
1 - до 5 баллов, свыше 2 - до 10 баллов,
физических лиц (эксперты, стажеры, практиканты, волонтеры):
до 5 чел. - 5 баллов,
свыше 5 чел. - до 10 баллов
участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах
ежемесячно; подтверждение: протокол, отчет
количество мероприятий:
до 2 - до 15 баллов,
свыше 2 - до 20 баллов
наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения
ежеквартально; подтверждение: соглашения, договоры
количество соглашений/ договоров:
до 2 - до 5 баллов,
свыше 2 - до 10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Бухгалтер
своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы
2 - до 50 баллов
3 и более - до 70 баллов
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета
86,7% до 94,9% - до 44 баллов
95% и выше - до 50 баллов
соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам
ежемесячно; оценивается по отсутствию штрафных санкций
до 60 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Техник-программист
бесперебойная работа электронно-вычислительной техники
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 40 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

до 60 баллов
Делопроизводитель
организация надлежащего хранения документов
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 50 баллов
внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов
ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению
до 80 баллов
Делопроизводитель
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 70 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
Водитель автомобиля
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 90 баллов
своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 85 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 35 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 40 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 20 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Кладовщик, сторож
обеспечение сохранности материальных ценностей
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
До 30 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 20 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 30 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 45 баллов
Экономист
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении
Ежемесячно;

- выполняется в срок и качественно, замечания отсутствуют;
До 100 баллов
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
До 50 баллов
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально;

- замечания отсутствуют;
До 100 баллов
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
До 50 баллов
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
Ежемесячно;

- выполнение в срок и с высоким качеством;
До 100 баллов
- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству
До 100 баллов
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно;

- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
До 100 баллов
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
До 50 баллов
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения
Ежеквартально;
Оценивается по количеству разработанных документов:

1;
До 50 баллов
свыше 1
До 100 баллов
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
Ежемесячно;

Своевременный, качественно подготовленный ответ
До 100 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Инструктор по спорту
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно;
выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, физкультурных и соревновательных заданий
90 - 100%
До 100 баллов
Ведение профессиональной документации (дневник, планы)
Ежемесячно;

- полнота и соответствие требованиям 100%;
До 100 баллов
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной физкультурной подготовки по соответствующему направлению
факт участия
До 100 баллов
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
Ежеквартально;
факт участия в мероприятиях:

2;
До 50 баллов
свыше 2
До 100 баллов
Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
Ежемесячно;
факт достижения или перевыполнения спортивного результата:

100%;
До 50 баллов
свыше 100%
До 100 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Администратор
Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий
Ежемесячно;
оценивается по факту
До 100 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Инженер-электроник (электроник)
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 жалоб
До 100 баллов
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
Ежемесячно;
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Организация бесперебойной работы программного обеспечения
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
телевизионный сюжет - 15 баллов, материал в средствах массовой информации - 15 баллов, благодарственное письмо - 10 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 40 баллов
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания
86,7% до 94,9% - до 40 баллов,
95% и выше - до 45 баллов
Начальник отдела
наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности
ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива
до 15 баллов
мониторинг эффективности работы сотрудников
ежемесячно; оценивается по выполнению индивидуальных планов работы сотрудников (отчет об исполнении плана)
до 80% выполнения плана - 10 баллов, свыше 90% выполнения плана - 25 баллов
организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно; оценивается по наличию соглашений о взаимодействии (межведомственный организационный план, согласованный ведомствами)
наличие соглашений:
до 2 соглашений - до 15 баллов,
свыше 2 соглашений - до 30 баллов
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления
ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом
от органа местного самоуправления - 5 баллов,
от органа государственной власти Красноярского края - 5 баллов,
от органа государственной власти РФ - 5 баллов
внедрение управленческих технологий
ежеквартально; оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела (предложения, утвержденные руководством)
наличие - до 20 баллов
Кладовщик
обеспечение сохранности складированных товарно-материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей
до 80 баллов
Методист, методист по работе с молодежью

Методист, методист по работе с молодежью
подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения
полугодие; подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.)
количество подготовленных/ реализованных программ/ проектов:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 2 - до 30 баллов
разработка и издание методических материалов
ежеквартально подтверждение: методические материалы, акт разработки, акт внедрения
количество разработанных/ изданных материалов: разработка - до 6 баллов,
внедрение - до 10 баллов
распространение новых методик, социальных и культурных технологий
ежеквартально; подтверждение: акт внедрения
количество методик, технологий:
до 2 - 10 баллов, свыше 2 - 20 баллов
подготовка методических материалов для реализации мероприятия
ежеквартально; подтверждение: положение о мероприятии, инструкции
количество методически сопровождаемых мероприятий: до 10 баллов
проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов
ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации
количество семинаров/ консультаций/ мастер-классов:
до 3 консультаций - до 18 баллов,
4 консультаций более - до 30 баллов,
1 мастер-класс - до 30 баллов,
2 мастер-класса - до 42 баллов
проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование
ежеквартально; подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных СМИ
количество проведенных исследований:
до 5 - до 10 баллов,
свыше 6 - до 15 баллов,
количество опубликованных исследований:
до 5 - до 15 баллов,
свыше 6 - до 20 баллов
Методист, методист по работе с молодежью
включение молодых людей в проектные команды
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество человек:
до 10 - 15 баллов,
свыше 10 - 25 баллов
включение молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в проектные команды
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество человек категории СОП и ТЖС:
до 1% - до 15 баллов,
свыше 1% - до 20 баллов,
свыше 3% - до 25 баллов
обеспечение развития проектных команд (наличие персональных или командных достижений проектных команд)
ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)
количество достижений:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
организация мероприятий по проектному просвещению для молодежи и молодежных объединений
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество мероприятий по проектному просвещению:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - 30 баллов
организация и проведение конкурса поддержки молодежных проектов
полугодие; подтверждение: положение о конкурсе и протокол конкурсной комиссии
количество поданных на конкурс проектов: до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов
ежеквартально; подтверждение: выписка из реестра проектных заявок
количество проектов, зарегистрированных в конкурсах:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
Методист, методист по работе с молодежью
наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)
ежемесячно; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс, где размещена информация
материал в средствах массовой информации - до 12 баллов, благодарственное письмо - до 18 баллов,
материал в интернете - до 24 баллов, телевизионный сюжет - до 24 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
руководство отдельным направлением в рамках деятельности учреждения, обеспечение сохранности молодежи, занимающейся в секциях, объединениях
ежеквартально; подтверждение: приказ директора, журнал учета посещаемости
количество направлений:
1 - до 30 баллов;
молодежи от 60 - до 80% - до 60 баллов.
Свыше 80% - до 100 баллов
подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения
полугодие; подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии)
количество подготовленных/ реализованных программ/проектов: до 2 - до 20 баллов,
свыше 2 - до 30 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения
ежемесячно; подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/ видеоотчет, пост-релиз)
количество освещенных мероприятий:
до 5 - до 30 баллов,
свыше 6 - до 40 баллов;
количество информационных каналов:
до 2 - до 10 баллов,
свыше 3 - до 20 баллов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
осуществление информационных программ и проектов социального просвещения
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество программ/ проектов:
до 2 - до 10 баллов,
свыше 3 - до 20 баллов
адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество человек категории СОП и ТЖС:
до 50 - до 15 баллов,
свыше 50 - до 25 баллов
создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно; подтверждение: скриншот
до 15 баллов
обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений
ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации
количество получателей консультационных услуг:
до 5 - до 10 баллов,
свыше 6 - до 20 баллов
разработка и издание методических материалов
ежеквартально; подтверждение: методические материалы
количество разработанных/ изданных материалов:
разработка - до 6 баллов,
внедрение - до 10 баллов
распространение новых методик, социальных и культурных технологий
ежеквартально; подтверждение: акт разработки; акт внедрения
количество методик, технологий:
до 2 - 10 баллов, свыше 2 - 20 баллов
подготовка методических материалов для реализации мероприятия
ежеквартально; подтверждение: положение о мероприятии, инструкции и т.п.
количество методически сопровождаемых мероприятий:
до 5 - до 5 баллов,
свыше 6 - до 10 баллов
проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов
ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации
количество семинаров/ консультаций/ мастер-классов:
до 3 консультаций - до 18 баллов,
4 консультаций более - до 30 баллов,
1 мастер-класс - до 30 баллов - 2 мастер-класса - до 42 баллов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование
ежеквартально; подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных СМИ
количество проведенных исследований:
до 5 - до 10 баллов,
свыше 6 - до 15 баллов;
количество опубликованных исследований: баллов,
до 5 - до 15
свыше 6 - до 20 баллов
включение молодых людей в молодежные объединения
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество человек до 10 - до 15 баллов,
свыше 11 - до 25 баллов
включение молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в молодежные объединения
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество человек: категории СОП и ТЖС:
до 1% - до 15 баллов,
свыше 1% - до 20 баллов,
свыше 3% - до 25 баллов
обеспечение развития молодежных объединений (наличие персональных или командных достижений проектных команд, актива)
ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)
количество достижений:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
организация мероприятий по проектному просвещению для молодежи и молодежных объединений
ежеквартально; подтверждение: отчет
количество мероприятий по проектному просвещению:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - 30 баллов
организация и проведение конкурса поддержки молодежных проектов
полугодие; подтверждение: положение о конкурсе и протокол конкурсной комиссии
количество поданных на конкурс проектов:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов
ежеквартально; подтверждение: выписка из реестра проектных заявок
количество проектов, зарегистрированных в конкурсах:
до 2 - до 20 баллов,
свыше 3 - до 30 баллов
обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в учреждениях муниципального образования
ежемесячно; подтверждение: договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений, отчет
количество договоров сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений:
до 3 - до 10 баллов,
свыше 4 - до 20 баллов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
обеспечение организационного сопровождения мероприятий
ежеквартально; подтверждение: организационный план, финансовые документы, программа, сценарный план
количество мероприятий:
до 2 - до 10 баллов,
свыше 3 - до 15 баллов
привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов и других граждан в качестве получателей услуг
ежеквартально; подтверждение: паспорт проекта, фото
количество человек, привлеченных к реализации:
до 10 - до 10 баллов,
свыше 11 - до 15 баллов.
Количество граждан - получателей услуг от молодежного социального проекта (участники, эксперты, зрители):
до 5 - до 5 баллов,
свыше 6 - до 10 баллов
обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального образования
ежемесячно; подтверждение: отчеты о деятельности молодежных общественных объединений
количество мероприятий:
до 2 - до 10 баллов,
свыше 3 - до 15 баллов.
Количество граждан - получателей услуг (участники, зрители):
до 50 - до 10 баллов,
свыше 50 - до 20 баллов
обеспечение привлекательности учреждения и мероприятий, реализуемых учреждением, для молодежи
ежеквартально; подтверждение: отчет, реестр посещающих учреждение
количество человек, посетивших учреждение, мероприятия учреждения:
до 50 - до 10 баллов,
свыше 50 - до 20 баллов
обеспечение привлекательности учреждения и мероприятий, реализуемых учреждением, для молодых граждан (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации
ежеквартально; подтверждение: отчет, реестр посещающих учреждение
количество человек: категории СОП и ТЖС, посетивших учреждение, мероприятия учреждения:
до 1% - до 15 баллов,
свыше 1% - до 20 баллов,
свыше 3% - до 25 баллов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)
ежемесячно; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс, где размещена информация
телевизионный сюжет - до 15 баллов, материалы в средствах массовой информации - до 15 баллов, благодарственное письмо - до 10 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Бухгалтер
отсутствие нарушений финансовой деятельности
ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
до 150 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
за каждый сертификат - до 3 баллов,
удостоверение - до 5 баллов,
диплом - до 10 баллов
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально; оценивается по факту применения
до 105 баллов
Делопроизводитель
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 80 баллов
разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов
1 форма документов - до 40 баллов,
2 и более формы документов - до 80 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
за каждый сертификат - до 3 баллов,
удостоверение - до 5 баллов,
диплом - до 10 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально; оценивается по факту применения
до 80 баллов
Техник-программист
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
ежеквартально; подтверждение: отчет, докладная
до 40 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение должностных обязанностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 60 баллов
поддержание электронно-вычислительной техники в технически исправном состоянии
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя электронно-вычислительной техники
до 80 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально; оценивается по факту применения
до 80 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Водитель автомобиля
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 100 баллов
поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
до 70 баллов
содержание автотранспортного средства в чистоте
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 30 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории, кладовщик
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
до 30 баллов
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 40 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Сторож
обеспечение общественного порядка
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
до 40 баллов
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 30 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 120 баллов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 14.06.2013 № АГ-1017-п)
Экономист
Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации
Ежемесячно;

- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;
До 100 баллов

- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей
До 50 баллов
Владение специализированными информационными программами, системами
Ежемесячно;

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
До 100 баллов
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
До 50 баллов
Профессиональное развитие
Ежеквартально;
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1;
До 50 баллов
свыше 1
До 100 баллов
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно;

- выполняет квалифицированно;
До 100 баллов
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
До 50 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Инструктор по спорту
Профессиональное развитие
Ежеквартально;
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1;
До 50 баллов
свыше 1
До 100 баллов
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно;

- выполняет квалифицированно;
До 100 баллов
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
До 50 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Администратор
Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня
Ежемесячно;
отсутствие претензий со стороны руководителя, участников мероприятий:
0 претензий
До 100 баллов
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний:
0 замечаний
До 100 баллов
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно;
отсутствие замечаний:
0 замечаний
До 100 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Инженер-электроник (электроник)
Профессиональное развитие
Ежеквартально;
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
До 50 баллов
свыше 1
До 100 баллов
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний:
0 замечаний, жалоб
До 100 баллов
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно;

- выполняет квалифицированно;
До 100 баллов
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
До 50 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно/ежеквартально
до 35 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края
от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
Кладовщик, сторож
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно/ежеквартально
до 70 баллов
(позиция введена Постановлением администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014
№ АГ-2080-п)





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

№ п/п
Уровень конкурса, конкурсного мероприятия
Занятое место
Количество баллов
1
Региональный (региональное)
1
35
2 - 3
25
2
Всероссийский (всероссийское)
1
45
2 - 3
35
3
Международный (международное)
1
55
2 - 3
45





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п,
от 16.12.2013 № АГ-2357-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Количество баллов
1
2
3
4
Начальник отдела
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
До 20
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Делопроизводитель
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
качественное сопровождение документации учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Методист, методист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, инструктор по спорту
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
участие в реализации городских проектов, краевых и региональных целевых программ
факт участия
До 20
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Бухгалтер, экономист
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Техник-программист, инженер-электроник (электроник)
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Водитель автомобиля
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Кладовщик
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
Обеспечение сохранности материальных ценностей
отсутствие факта недостачи
До 20
своевременное и качественное ведение документации по движению материальных ценностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, администратор
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 20
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
До 20
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского
края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Размеры персональных выплат за почетное
звание и ученую степень <*>

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

№ п/п
Основания представления выплат
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
Ученая степень кандидата наук
5
2
Ученая степень доктора наук
10
3
Почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"
5
4
Награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации"
20

Размеры персональных выплат за опыт работы

Утратили силу. - Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п.





Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти в области физической культуры, спорта и молодежной политики
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
1.1
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики города Минусинска
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2,6





Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, человек
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10





Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п,
от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению систем оплаты труда.
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 19.11.2013 № АГ-2169-п)
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:



где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.





Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
1. По виду экономической деятельности: учреждения, подведомственные министерству спорта и молодежной политики
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)
1.1. учреждения молодежной политики
Специалист по работе с молодежью.
Специалист по социальной работе с молодежью.
Методист





Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Минусинска
Красноярского края от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
10%
исполнение государственного задания
выполнение показателей, установленных государственным заданием
86,7 - 94,9%
10%
95 и более %
20%
методическая деятельность учреждения
проведение методических совещаний/ семинаров
количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3
5%
свыше 3
10%
расширение масштаба деятельности учреждения
привлечение учреждений к участию в мероприятиях
количество учреждений, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 10
10%
свыше 10
20%
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными учреждениями для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
результативность учреждения
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
количество сюжетов/ публикаций/ размещенных материалов - от 1 до 6
3%
свыше 6
5%
2
Заместитель руководителя
реализация программы деятельности (развития) учреждения
использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)
количество позиций - 1
20%
количество позиций - 2 и более
30%
разработка и внедрение технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов
наличие методического пособия: аудиоматериал
30%
видеоматериал
40%
литература
50%
расширение масштаба деятельности учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя
городское мероприятие
3%
краевое мероприятие
5%
межрегиональное мероприятие
10%
всероссийское мероприятие
20%
результативность деятельности учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
статус организации структуры, выдавшей отзыв: городской
5%
краевой
10%
российский
15%
международный
20%
3
Главный бухгалтер
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
20%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - свыше 2
10%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
5%
результативность учреждения
исполнение бюджета
95 - 100%
30%
86,7 - 94,9%
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие случаев
15%





Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Молодежный
центр "Защитник"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Минусинска
Красноярского края от 16.12.2013 № АГ-2357-п,
от 14.10.2014 № АГ-2080-п)

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
4
1
Руководитель, заместители руководителя
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
80%
участие в реализации краевых проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)
100%
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
80%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой учредителем учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
40%
разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально фиксированного факта)
100%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием
70%
2
Главный бухгалтер
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
100%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
80%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой учредителем учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
70%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием
70%


------------------------------------------------------------------