По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 09.12.2013 N 72-о "Об утверждении Положения об оплате труда работников Региональной энергетической комиссии Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы"



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 декабря 2013 г. № 72-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Региональной энергетической комиссии
Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", Положением о Региональной энергетической комиссии Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 08.12.2008 № 216-п, Распоряжением Губернатора Красноярского края от 07.09.2012 № 402-рг "Об осуществлении полномочий по руководству Региональной энергетической комиссией Красноярского края" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Региональной энергетической комиссии Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2013 года.

Заместитель председателя
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края,
временно осуществляющий
полномочия по руководству
Региональной энергетической комиссией
Красноярского края
А.А.АНАНЬЕВ





Приложение
к Приказу
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края
от 9 декабря 2013 г. № 72-о

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ
КОМИССИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Региональной энергетической комиссии
Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Региональной энергетической комиссии Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников Региональной энергетической комиссии Красноярского края (далее - РЭК) по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.4. Положение регулирует:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(в ред. Приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Размеры окладов, ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются председателем РЭК на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок заработной платы работников, определенными штатным расписанием РЭК, утвержденном в установленном порядке.
2.2. Размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются в размере не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, утверждаемых Правительством Красноярского края в примерном положении об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(п. 2.3 введен Приказом Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
(п. 2.4 введен Приказом Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
(в ред. Приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о)
4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:
а) исключен. - Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 06.10.2014 № 87-о;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада.
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом РЭК.
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению председателя РЭК и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.
4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению председателя РЭК и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению председателя РЭК и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
4.9. Оценка результативности и качества труда работника для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем структурного подразделения РЭК, сотрудником которого является работник, по форме согласно приложению № 4 к Положению, ежемесячно в срок не позднее 25 числа месяца, за который осуществляются выплаты, и используется при подготовке решения о назначении размера выплат.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается председателем РЭК и оформляется приказом РЭК.
4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:



где:
- размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;



где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла рассчитывается на плановый период по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается год.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:



где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;



где:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам, по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера) (руб.).
Размер средств, направляемых на выплаты , определяется в процентном отношении к фонду оплаты труда работников на плановый период в следующем порядке: 28,7% на выплаты 8,3% на выплаты 
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету соответствующего органа исполнительной власти Красноярского края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.12. Объем средств фонда оплаты труда, установленный на плановый период, направляемый на выплаты стимулирующего характера, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
50% на выплаты за качество выполняемых работ;
25% на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
20% на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
5% на выплаты по итогам работы за месяц, квартал.
4.13. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники, оборудования, помещений;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, устанавливается приказом РЭК.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:
выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
По решению председателя РЭК выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается председателем РЭК на основании представления руководителя структурного подразделения РЭК, сотрудником которого является работник, по форме согласно приложению № 4 к Положению, и оформляется приказом РЭК.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;



где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:



где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);
- максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.14. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается председателем РЭК и утверждается приказом РЭК.
4.14.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности РЭК;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
4.14.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам РЭК, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.14.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:



где:
- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.);
- фактическая численность работников РЭК, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
100
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
70





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в выполнении работ по рациональному использованию материалов и других материальных ресурсов
20
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
100
Участие в выполнении работ по рациональному использованию материалов и других материальных ресурсов
10





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка транспортного средства, проведение текущего технического обслуживания транспортного средства)
30
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, поддержание высокой культуры труда
10
Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
80
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение профессионального мастерства по профилю выполняемой работы, поддержание высокой культуры труда
5





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Региональной энергетической комиссии
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы

Представление по итогам оценки труда работников

____________________________________________ за месяц (квартал) ____ года
(наименование отдела или Ф.И.О. должностного
лица, осуществляющего оценку результативности
и качества труда работников РЭК)

№ п/п
Ф.И.О., наименование должностей работников, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
Виды выплат стимулирующего характера, по которым осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки результативности и качества труда работников
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников
1
2
4
5
6















________________________ __________________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------