По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 21.06.2013 N 213 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих"



БОЛЬШЕУЛУЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 21 июня 2013 г. № 213

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Большеулуйского районного Совета депутатов
Красноярского края от 30.09.2013 № 234, от 14.11.2013 № 246,
от 02.09.2014 № 262)

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Красноярского края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 (в редакции от 11 октября 2012 года № 3-512) "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", руководствуясь подпунктом 18 пункта 1 статьи 24 и пунктом 1 статьи 29 Устава Большеулуйского района, Большеулуйский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих Большеулуйского района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение Большеулуйского районного Совета депутатов от 14 марта 2006 года № 93 "Об утверждении Положения "Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих" и Положения "О премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работникам органов представительной и исполнительной власти района".
3. Контроль за выполнением Решения возложить на комиссию по экономической политике, финансам, развитию производства, сельскому хозяйству, собственности.
4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Вести".

Глава
Большеулуйского района,
председатель
Большеулуйского районного
Совета депутатов
С.А.ЛЮБКИН





Приложение
к Решению
Большеулуйского районного
Совета депутатов
от 21 июня 2013 г. № 213

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Большеулуйского районного Совета депутатов
Красноярского края от 30.09.2013 № 234, от 14.11.2013 № 246,
от 02.09.2014 № 262)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих органа местного самоуправления.
1.3. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Состав и конкретные значения денежного содержания муниципальных служащих определяются настоящим Положением и не превышают предельных значений, установленных Законом Красноярского края.
1.4. Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих является расходным обязательством Большеулуйского района.

II. ОПЛАТА ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

2.1. Денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов месячного денежного вознаграждения.
2.3. На денежное вознаграждение, денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
(п. 2.3 в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2013 № 234)
2.4. Размер денежного вознаграждения индексируется (увеличивается) в размерах и в сроки, предусмотренные решением Совета депутатов о районном бюджете, для индексации (увеличения) должностных окладов муниципальных служащих района.

III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
3.2. В состав денежного содержания муниципального служащего включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
г) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) премии;
з) единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Должностные оклады, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные Законом Красноярского края.
3.4. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:
- за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;
- за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;
- за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.
Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих диапазонах в зависимости от группы должности:

Группа должности
Наименование должности
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (в % должностного оклада)
Высшая
Глава местной администрации
от 65 до 85
Заместитель главы местной администрации
от 60 до 80
Главная и ведущая
Руководитель структурного подразделения местной администрации
от 55 до 75
Руководитель отраслевого (функционального) органа или территориального органа
от 55 до 75
Председатель контрольно-счетного органа
от 55 до 75
Начальник отдела
от 50 до 70
Заведующий отделом
от 50 до 70
Главный бухгалтер
от 45 до 65
Заместитель начальника отдела
от 45 до 65
Консультант-юрист
от 45 до 65
Инспектор
от 45 до 65
(в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262)
Старшая и младшая
Главный специалист
от 35 до 55
Ведущий специалист
от 30 до 50
Позиция исключена. - Решение Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262

Системный администратор (администратор баз данных)
от 25 до 45
Специалист 1 категории
от 20 до 40
Специалист 2 категории
от 15 до 35
Секретарь руководителя
от 15 до 35

(п. 3.7 в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2013 № 234)
3.7.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, локальным актом руководителя отраслевого (функционального) органа.
3.7.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, срочных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
3.7.3. Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения либо снижения (в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей муниципальной службы) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
3.7.4. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
3.7.5. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать предельных значений размеров, установленных законом Красноярского края.
3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах зависимости от степени секретности в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
3.9. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3.8, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
(в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262)
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
3.10. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих диапазонах в зависимости от групп структурных подразделений и должностей муниципальных служащих:

Наименование должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
Руководители
Глава местной администрации
2,4 - 2,6
Заместитель главы местной администрации
2,3 - 2,5
Руководитель структурного подразделения местной администрации
2,2 - 2,4
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
2,2 - 2,4
Председатель контрольно-счетного органа
2,2 - 2,4
Специалисты
Начальник отдела
2,1 - 2,3
Заместитель начальника отдела
2,0 - 2,2
Консультант-юрист
2,0 - 2,2
Главный специалист
2,0 - 2,2
Ведущий специалист
2,0 - 2,2
Инспектор
2,0 - 2,2
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
2,1 - 2,3
Главный бухгалтер
2,0 - 2,2
Системный администратор (администратор баз данных)
1,9 - 2,1
Специалист 1 категории
1,9 - 2,1
Специалист 2 категории
1,8 - 2,0
Секретарь руководителя
1,8 - 2,0

(п. 3.10 в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2013 № 234)
3.10.1. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность, сроком до одного года и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.
3.10.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - от 10 до 100 процентов;
б) за несвоевременную подготовку документов, отчетов - от 10 до 100 процентов;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных - от 10 до 100 процентов;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50 процентов;
д) за нарушение служебной этики - от 10 до 50 процентов;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя - от 10 до 80 процентов;
ж) в случае наложения дисциплинарных взысканий до снятия дисциплинарного взыскания - 100 процентов.
3.10.3. На период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере.
3.11. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.
3.11.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение администрации района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
3.11.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- за продолжительную и безупречную службу;
- за выполнение заданий особой важности и сложности.
(п. 3.11.2 в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262)
3.11.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении заданий, с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа либо его структурного подразделения.
3.11.4. Премирование служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности муниципального органа либо его структурного подразделения.
К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
Конкретные размеры премии по итогам работы за год ограничить 3,5 должностного оклада, вознаграждениями, которые учитываются при расчете фонда оплаты труда для выборных должностных лиц и муниципальных служащих.
3.11.5. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или индивидуальных планов работы служащего;
- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы района, заместителей главы района, руководителей подразделений;
- степени и качества исполнения служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения сроков рассмотрения обращений заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размеров премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, другие положительные и значительные результаты работы.
3.11.6. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
3.12. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми правовыми актами.
В случаях когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления локальным актом руководителя отраслевого (функционального) органа в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается единовременная выплата пропорционально отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.13. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруги).
(в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262)
3.13.1. Размер материальной помощи, оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
3.13.2. Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

IV. ПОРЯДОК РАСЧЕТА РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом классификации, предусмотренной Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п, устанавливающей предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих.
4.2. Фонд оплаты труда в целом по муниципальному образованию формируется из расчета размера должностного оклада по должности "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие денежные средства для выплаты (в расчете на год 57,2 должностного оклада главного специалиста):
- должностных окладов - 12;
- ежемесячных надбавок за классный чин - 4;
- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - 7,2;
- ежемесячных надбавок за выслугу лет - 3;
- ежемесячных денежных поощрений - 24,1;
- ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 0,2;
- премий - 2,7;
- единовременных выплат при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи - 4.
4.4. Руководители соответствующего органа местного самоуправления, руководители отраслевого (функционального) органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонд оплаты труда выплатами, предусмотренными пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
4.5. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в Закон Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда депутатов, выборных
должностных лиц, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе,
членов выборных органов местного
самоуправления и муниципальных служащих

РАЗМЕРЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов
Красноярского края от 14.11.2013 № 246)

Наименование должности
Размер денежного вознаграждения (рублей в месяц)
Глава района
18722
Заместитель председателя районного Совета депутатов
16849





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда депутатов, выборных
должностных лиц, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе,
членов выборных органов местного
самоуправления и муниципальных служащих

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Большеулуйского районного Совета депутатов
Красноярского края от 14.11.2013 № 246, от 02.09.2014 № 262)

Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Руководители
Глава местной администрации
6665
Заместитель главы местной администрации
5908
Руководитель структурного подразделения местной администрации
4621
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
4621
Председатель контрольно-счетного органа
4621
Специалисты
Начальник отдела
3934
Заместитель начальника отдела
3744
Консультант-юрист
3744
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Инспектор
3591
(в ред. Решения Большеулуйского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.09.2014 № 262)
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
3934
Главный бухгалтер
3591
Системный администратор (администратор баз данных)
3229
Специалист 1 категории
2817
Специалист 2 категории
2303
Секретарь руководителя
2303


------------------------------------------------------------------