По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.09.2013 N 1460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2013 г. № 1460

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Отменить постановления Администрации ЗАТО г. Железногорск:
от 24.04.2007 № 105п "Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск";
от 07.04.2008 № 511п "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.04.2007 № 105п";
от 29.12.2008 № 2252п "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.04.2007 № 105п";
от 22.01.2009 № 53п "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.04.2007 № 105п";
от 11.03.2010 № 437п "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 24.04.2007 № 105п".
3. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
4. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (Д.В.Савочкин) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава администрации
ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ





Приложение № 1
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 12 сентября 2013 г. № 1460

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.2. Заработная плата работникам Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск (далее - Управление) устанавливается на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и настоящего Положения.
1.3. Положение включает следующие элементы:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
1.4. Работникам Управления в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных настоящим Положением.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления по должностям профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":


№ Профессиональная квалификационная группа, Размер оклада
п/п квалификационный уровень, должность, профессия (должностного
оклада), ставки
заработной
платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1 1 квалификационный Сторож (вахтер) 1 разряда; 1940
уровень Подсобный рабочий 1 разряда; 1940
Рабочий по комплексному 1940
обслуживанию и ремонту зданий
3 разряда


2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления по должностям руководителей, специалистов и служащих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:


№ Должность, профессия Размер оклада
п/п (должностного
оклада), ставки
заработной
платы, руб.

1. Специалист 1 категории 3322


III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Управления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам Управления в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам Управления согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Управления устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Управления устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1. Единовременная материальная помощь работникам Управления выплачивается в пределах фонда оплаты труда в случаях:
смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
бракосочетания;
рождения ребенка.
4.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику Управления, по каждому из оснований составляет три тысячи рублей.
4.3 Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда работников Управления.
4.4. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании письменного заявления работника Управления. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

V. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников Управления в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем и работниками Управления.
5.2. Работникам Управления могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты:
за сложность, напряженность и особый режим работы;
за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
д) выплаты по итогам работы за год.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, устанавливаются работникам Управления в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.4. При установлении выплат по итогам работы за год применяется балльная система оценки труда работников Управления.
5.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5.2, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, устанавливаются ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал по итогам работы отчетного квартала.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера работникам Управления устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления.
5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:


Показатели Интерпретация критерия Размер выплат к
оценки показателя должностному
окладу до:

1. Специалист 1 категории

1. Проявление инициативы, Систематическое проявление 50
самостоятельности по инициативы,
оптимизации рабочего процесса самостоятельности по
в целях обеспечения оптимизации рабочего места;
сохранности товарно- системный подход в решении
материальных ценностей, поставленных задач,
соблюдение правил служебного обеспечение достижения
распорядка, правил делового поставленных целей;
этикета, норм делового соблюдение правил
общения, создание и служебного распорядка,
соблюдение благоприятных правил делового этикета,
условий и комфорта рабочего норм делового общения,
места умение не допускать
личностных конфликтов, быть
ответственным по отношению
к людям;
создание и соблюдение
благоприятных условий и
комфорта рабочего места

Проявление инициативы и 30
самостоятельности в
отдельных случаях;
соблюдение правил
служебного распорядка,
правил делового этикета,
норм делового общения,
умение не допускать
личностных конфликтов, быть
ответственным по отношению
к людям; создание и
соблюдение благоприятных
условий и комфорта рабочего
места

2. Оформление, предоставление Предоставление 80
документации, обеспечение документации, отчетности в
систематизации и сохранности полном объеме на высоком
поступившей документации и уровне, осуществление форм
отчетности, отсутствие и методов работы с
предписаний органов надзора и применением
контроля, замечаний, автоматизированных средств
претензий, жалоб управления, оформление
служебных документов в
соответствии с
установленными стандартами

Предоставление документации 60
и отчетности на
удовлетворительном уровне с
единичными (не свыше двух)
замечаниями

2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

1. Обеспечение сохранности Отсутствие замечаний по 100
технологического обеспечению сохранности
оборудования, хозяйственного оборудования Управления,
инвентаря, соблюдение соблюдение санитарных норм,
санитарных норм, требований требований техники
техники безопасности, безопасности, пожарной
пожарной безопасности и безопасности и других
других требований требований действующего
действующего законодательства законодательства

Единичные (не свыше двух) 70
замечания по обеспечению
сохранности оборудования
Управления, соблюдение
санитарных норм, требований
техники безопасности,
пожарной безопасности и
других требований
действующего
законодательства

2. Проявление инициативы, Систематическое проявление 20
самостоятельности по инициативы по оптимизации
оптимизации рабочего рабочего процесса,
процесса, соблюдение правил соблюдение правил
служебного распорядка, правил служебного распорядка,
делового этикета, норм правил делового этикета,
делового общения, создание и норм делового общения,
соблюдение благоприятных умение не допускать
условий и комфорта рабочего личностных конфликтов, быть
места ответственным по отношению
к людям;
создание и соблюдение
благоприятных условий и
комфорта рабочего места

Проявление инициативы в 10
отдельных случаях,
соблюдение правил
служебного распорядка,
правил делового этикета,
норм делового общения,
умение не допускать
личностных конфликтов, быть
ответственным по отношению
к людям;
создание и соблюдение
благоприятных условий и
комфорта рабочего места

2.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда

1. Обеспечение сохранности Отсутствие замечаний по 40
оборудования и хозяйственного обеспечению сохранности
инвентаря, соблюдение оборудования и инвентаря
санитарных норм, требований Управления, соблюдение
техники безопасности, санитарных норм, требований
пожарной безопасности и техники безопасности,
других требований пожарной безопасности и
действующего законодательства других требований
действующего
законодательства

Единичные (не свыше двух) 25
замечания по обеспечению
сохранности оборудования и
инвентаря Управления,
соблюдение санитарных норм,
требований техники
безопасности, пожарной
безопасности и других
требований действующего
законодательства

2. Проявление инициативы, Систематическое проявление 10
самостоятельности по инициативы по оптимизации
оптимизации рабочего рабочего процесса,
процесса, соблюдение правил соблюдение правил
служебного распорядка, правил служебного распорядка,
делового этикета, норм правил делового этикета,
делового общения, создание и норм делового общения,
соблюдение благоприятных умение не допускать
условий и комфорта рабочего личностных конфликтов, быть
места ответственным по отношению
к людям;
создание и соблюдение
благоприятных условий и
комфорта рабочего места

Проявление инициативы в 5
отдельных случаях,
соблюдение правил
служебного распорядка,
правил делового этикета,
норм делового общения,
умение не допускать
личностных конфликтов, быть
ответственным по отношению
к людям;
создание и соблюдение
благоприятных условий и
комфорта рабочего места


5.8. Виды и размер выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:


Показатели Интерпретация критерия Размер выплат к
оценки показателя должностному
окладу до:

1. Специалист 1 категории

1. Соблюдение качества Предоставление 110
выполняемых работ, документации, информации и
своевременное и достоверное отчетности в установленные
предоставления документации, сроки и надлежащего
информации и отчетности в качества
установленные сроки
Предоставление 80
документации, информации и
отчетности с нарушениями,
не отразившимися на
деятельность Управления

2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда

1. Обеспечение качества Отсутствие замечаний по 90
выполняемых работ и качеству выполняемых работ
соблюдение технологии работ и соблюдению технологии
выполнения работ

Наличие единичных (не свыше 50
двух) замечаний к качеству
выполняемых работ и (или)
технологии ее выполнения

2.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда

1. Обеспечение качества Отсутствие замечаний по 30
выполняемых работ и качеству выполняемых работ
соблюдение технологии работ и соблюдению технологии
выполнения работ

Наличие единичных (не свыше 10
двух) замечаний к качеству
выполняемых работ и (или)
технологии ее выполнения


5.9. Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:


Показатели Интерпретация критерия Размер выплат к
оценки показателя должностному
окладу до:

1. Выполнение функциональных Выполнение функциональных 100
обязанностей по обязанностей,
профессиональной непредвиденных работ;
деятельности, связанной с оперативность в принятии
интенсивностью работы решений; оперативность в
исполнении поручений;
выполнение срочных и особо
срочных работ

2. Участие в реализации Содействие в подготовке, 50
мероприятий Государственной и участие в реализации не
Муниципальной программ менее двух мероприятий
развития системы социальной Государственной и
поддержки населения Муниципальной программ
системы социальной
поддержки населения

3. Присвоение почетного Присвоение почетного 100
звания, юбилейная дата (50, звания, юбилейная дата (50,
60 лет), награждение за 60 лет), награждение
долголетнюю и плодотворную государственной или
работу государственной или правительственной наградой,
правительственной наградой, Почетной грамотой
Почетной грамотой Законодательного собрания
Законодательного собрания края, Губернатора
края, Губернатора Красноярского края,
Красноярского края, министерства социальной
министерства социальной политики Красноярского
политики Красноярского края, края, органов местного
органов местного самоуправления ЗАТО
самоуправления ЗАТО Железногорск
Железногорск


5.10. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
5.10.1. За сложность, напряженность и особый режим работы в размере, не превышающем:
для специалистов 1 категории - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - 130% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для сторожа (вахтера) 1 разряда - 70% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
для подсобного рабочего 1 разряда - 70% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.10.2. За работу в закрытом административно-территориальном образовании в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5.11. Виды и размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за год работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:


Показатели Интерпретация критерия Предельное
оценки показателя количество
баллов для
установления
работнику выплат
по итогам работы
за год

1. Выполнение плановых Выполнение плановых 200
показателей Управления, показателей Управления;
мероприятий Государственной и мероприятий Государственной
Муниципальной программ и Муниципальной программ
развития системы социальной развития системы социальной
поддержки населения поддержки населения не
менее 95%; успешное и
добросовестное выполнение
работниками своих
функциональных
обязанностей, определенных
должностной инструкцией и
трудовым договором

Выполнение плановых 100
показателей Управления;
мероприятий Государственной
и Муниципальной программ
развития системы социальной
поддержки населения менее
95%; выполнение работниками
своих функциональных
обязанностей, определенных
должностной инструкцией и
трудовым договором


Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Управления, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Управления;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Управления, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Управления, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Управления времени.
рассчитывается по формуле:



где:
Э - экономия фонда оплаты труда Управления по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников Управления, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам Управления устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности Управления.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам Управления, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, устанавливаются и выплачиваются только по основной должности (работе).


------------------------------------------------------------------