По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 30.10.2013 N 1819 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 1819

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 18.12.2013 № 2082, от 06.03.2014 № 365, от 05.08.2014 № 1460,
от 06.10.2014 № 1754, от 10.02.2015 № 286, от 23.06.2015 № 1060,
от 12.11.2015 № 1724)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (приложение 1).
2. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации города Сосновоборска от 17.10.2012 № 1659 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сосновоборска, оплата труда которых производится на основе городской тарифной сетки";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 29.05.2013 № 949 "О внесении изменений в постановления администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 31.01.2006 № 58 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 30.11.2007 № 1053 "О внесении дополнений в нормативно правовые акты администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 29.02.2008 № 196 "О внесении дополнений в нормативно правовые акты администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 27.05.2008 № 510 "О внесении дополнений в нормативно правовые акты администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 02.02.2009 № 77 "О внесении изменений в постановления администрации города, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений г. Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 02.02.2009 № 78 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.01.2006 № 58 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и работников отдела жилищно-коммунальных субсидий г. Сосновоборска";
- Постановление администрации города Сосновоборска от 19.10.2011 № 1188 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.01.2006 № 58".
3. Постановление вступает в силу в день его официального опубликования в городской газете "Рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам (А.Ю. Рахманов).

Глава администрации города
Б.М.ПУЧКИН





Приложение 1
к Постановлению
администрации г. Сосновоборска
от 30 октября 2013 г. № 1819

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 18.12.2013 № 2082, от 06.03.2014 № 365, от 05.08.2014 № 1460,
от 06.10.2014 № 1754, от 10.02.2015 № 286, от 23.06.2015 № 1060,
от 12.11.2015 № 1724)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Примерное положение), разработано на основании Решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска" и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).
2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Примерное положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов);
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Примерному положению).
5. Размеры окладов (должностных окладов), установленные Примерным положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в соответствии с решением Сосновоборского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в ночное время;
- водителям: за ненормированный рабочий день; за мойку автомобилей; за техническое обслуживание автотранспорта;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015 № 1724)
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
12. Доплата водителю автомобиля за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада), за мойку автомобилей, а также за уборку их салонов - в размере до 25% оклада (должностного оклада), за техническое обслуживание автомобилей - в размере до 100% оклада (должностного оклада).
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей. Надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
(п. 13 в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 23.06.2015 № 1060)
13.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 13.1 введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015 № 1724)
14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
15. Начальнику отдела, педагогическим работникам и другим специалистам городской психолого-медико-педагогической комиссии Управления образования администрации города Сосновоборска устанавливается компенсационная выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу).

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы за квартал, год.
18. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы.
Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу):
за сложность и напряженность работы - в размере до 100%, начальникам отделов, структурных подразделений, заместителям начальников отделов, структурных подразделений, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров - в размере до 150%;
водителю автомобиля, имеющему 1 класс, - 25%;
водителю автомобиля, имеющему 2 класс, - 10%;
архивист - 50%;
(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 05.08.2014 № 1460; в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015 № 1724)
за выслугу лет (для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в сфере экономики и бухгалтерского учета) в размерах:
при стаже работы в бюджетной сфере от 1 до 5 лет - в размере 10%;
при стаже работы в бюджетной сфере от 5 до 10 лет - в размере 20%;
при стаже работы в бюджетной сфере от 10 до 15 лет - в размере 30%;
при стаже работы в бюджетной сфере свыше 15 лет - в размере 40%.
18.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(п. 18.1 введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 23.06.2015 № 1060)
19. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска следующим работникам:
экономист по бухгалтерскому учету, инженер по надзору за строительством, главный диспетчер, работники военно-учетного стола (за исключением уборщика служебных помещений), архивист, водитель автомобиля администрации города, специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей, работники управления социальной защиты населения администрации г. Сосновоборска (за исключением уборщика служебных помещений).
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 05.08.2014 № 1460, от 12.11.2015 № 1724)
20. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника:
руководителям структурных подразделений, начальникам отделов - по представлению руководителя соответствующего отраслевого управления администрации города;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях (отделах), - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений (отделов).
21. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.
22. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к Примерному положению).
23. Выплата по итогам работы за квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к Примерному положению).
Работникам может устанавливаться материальное поощрение за внесенный своим трудовым участием вклад в достижение наилучших значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования в размере до 160% оклада (должностного оклада).
(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 18.12.2013 № 2082)
При установлении материального поощрения за внесенный своим трудовым участием вклад в достижение наилучших значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования выплата по итогам работы за год не устанавливается.
(абзац введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 18.12.2013 № 2082)
24. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
25. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год не производятся.
(п. 25 введен Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 23.06.2015 № 1060)

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

25. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
26. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя:
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
27. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 26 настоящего раздела Примерного положения.
28. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.





Приложение № 1
к Примерному положению
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 06.10.2014 № 1754, от 12.11.2015 № 1724)

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

3. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597,0 <*>
2 квалификационный уровень

2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

4. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
4961,0

5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Наименование должности
Размер оклада (должностного оклада), руб.
Архивист
2882,0
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015 № 1724)
Бухгалтер-кассир
3480,0
Видеоинженер
3167,0
Главный бухгалтер
7188,0
Заместитель начальника отдела
5186,0
Заместитель руководителя структурного подразделения
5186,0
Руководитель структурного подразделения
7188,0
Системный администратор
3167,0
Специалист военно-учетного стола
2597,0
Специалист 1 категории
3480,0
Специалист по организации питания
3480,0
Специалист организационно-документационного обеспечения в области образования
3480,0
Специалист анализа и статистики общего образования
3480,0
Специалист по делам ГО и ЧС
3480,0
Специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей
3480,0
Специалист по охране труда
3167,0
(позиция введена Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015 № 1724)





Приложение № 2
к Примерному положению

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ
ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 18.12.2013 № 2082, от 05.08.2014 № 1460, от 10.02.2015 № 286,
от 12.11.2015 № 1724)

1. Управление образования администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
наименование
индикатор
Руководитель (начальник) структурного подразделения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение методического уровня организации рабочего процесса
руководство структурным подразделением
обеспечение работы в соответствии с планом
20
участие в работе групп, комиссий, наставническая работа
постоянное участие в группах, комиссиях, подготовка отчетной документации
10
Ведение профессиональной документации (планирование, иное)
полнота и соответствие нормативным документам
100%
10
Обеспечение жизнедеятельности образовательных учреждений
Участие в работе комиссии по подготовке к учебному году, по осмотру зданий, организация выполнения предписаний контролирующих органов
Постоянное участие в комиссиях, подготовка актов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в разработке и реализации проектов, программ, актов органов местного самоуправления, связанных с деятельностью Управления образования, подведомственных образовательных учреждений
разработка и реализация проектов и программ
Детальная проработка позиций программ, проектов
20
Исполнительская культура
Своевременное исполнение поручений руководителя Управления образования, недопущение просрочки исполнения документации
100%
20
Участие в работе комиссий
Участие в работе муниципальных комиссий
Постоянное участие
20
Участие в работе комиссий управления образования
Постоянное участие
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение работы структурного подразделения в соответствии с планом работы Управления образования
Включенность в плановые мероприятия
100%
20
Работа с гражданами (личный прием), с письменными обращениями граждан
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан
100%
20
Высокий уровень организации управленческого процесса
Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе структурного подразделения
100%
20
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 18.12.2013
№ 2082)
Заместитель руководителя структурного подразделения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для профессионального развития педагогических работников
Организация консультативной, диагностической работы педагогических работников
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Развитие сотрудничества и укрепление партнерских отношений с образовательными и иными учреждениями
Привлечение образовательных и иных учреждений для реализации мероприятий
10
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Оформление публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д.
Наличие публикаций, презентаций, рекламной продукции
20
Своевременная организация комплексного обследования, вынесение коллегиального заключения
Процент прошедших заседание ГПМПК от обратившихся
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сопровождение консультационно-просветительского, диагностического процессов, разработки, апробации и внедрения технологий, методов
Диагностические кейсы, оформленные консультации, статьи, оргпроекты мероприятий
наличие диагностических кейсов, консультации, статьи, оргпроекты мероприятий
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень проведения мероприятий по плану
Организация мероприятия
Проведено согласно программе
20
Повышение профессионального мастерства специалистов
Организация семинаров, практикумов, консультаций, методических часов и т.д. для специалистов по осуществлению эффективной деятельности
Осуществление эффективной диагностической, консультативной деятельности специалистами
20
(позиция введена Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 18.12.2013 № 2082)
Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное ведение профессиональной документации (протоколы обследований, оформление заключения, индивидуальные рекомендации)
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам обследования
Отсутствие замечаний, рекомендаций
20
Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению качества сопровождения детей с ОВЗ в ОУ
Семинары, практикумы, консультации и т.д.
за 1 мероприятие
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обследование
Процент обследованных от обратившихся
до 50%
15
более 50%
20
Творческая инициатива
Внесение предложений, оптимизирующих деятельность ГПМПК
Наличие принятых, действующих
15
Разработка информационных, методических, диагностических, консультационных материалов
Используемые в деятельности. Размещенные на интернет сайтах
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Объективные заключения
Вынесение заключений основанных на результатах обследований, учет всех данных о ребенке (педагогических, медицинских)
Отсутствие экспертных комиссий с целью изменения заключения в связи с необъективностью заключения специалиста
20
Врач (психиатр, педиатр, невролог)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное предоставление дополнительной информации
Подготовка сведений, данных о соматическом здоровье детей
Наличие заключений, направлений, выписок
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выездные сессии ГПМПК
Участие в выездных заседаниях
Консультирование, ведение документации
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Формирование городского банка данных о детях с ограниченными возможностями здоровья, прошедших ГПМПК
Своевременное предоставление информации, статистических данных
Наличие сведений
20
Специалист организационно-документального обеспечения в области общего образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Составление статистических отчетов
Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета
Организация работы с учреждениями
30
Координация деятельности общеобразовательных учреждений
Корректность и компетентность оформляемых запросов
Отсутствие замечаний, жалоб руководителей общеобразовательных учреждений
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в разработке и реализации проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления города
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
Отсутствие необходимости доработки документа
10
Своевременность и оперативность выполнения поручений
Выполнение поручений в установленные сроки
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
Полное и логическое изложение материала
80 - 100%
20
Юридически грамотное составление документа
100%
20
Отсутствие стилистических и грамматических ошибок
100%
20
Соблюдение и ведение номенклатуры дел
Без замечаний
10
Эффективность и результативность профессиональной деятельности
Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов
без замечаний
20
Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями
отсутствие конфликтов
20
Специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Составление статистических отчетов
Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета
Организация работы с учреждениями
30
Координация деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей
Корректность и компетентность оформляемых запросов
Отсутствие замечаний, жалоб руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременность и оперативность выполнения поручений
Выполнение поручений в установленные сроки
100%
20
Участие в разработке и реализации проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления города
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
эффективность результатов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
Полное и логическое изложение материала
80 - 100%
20
Юридически грамотное составление документа
100%
20
Отсутствие стилистических и грамматических ошибок
100%
20
Соблюдение и ведение номенклатуры дел
без замечаний
10
Эффективность и результативность профессиональной деятельности
Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов
без замечаний
20
Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями
отсутствие конфликтов
20
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 18.12.2013
№ 2082)
Специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
30
Участие в работе комиссий
Участие в работе муниципальных комиссий
Постоянное участие, составление протоколов
20
Участие в работе комиссий управления образования
Постоянное участие, составление протоколов
15
Взаимодействие с ведомствами города по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадрам
Своевременность подготовки запросов в ведомства, своевременность ответов на запросы ведомств
Отсутствие жалоб руководителей (специалистов) ведомств
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
20
Разработка проектов документов по кадровому делопроизводству
Разработка проектов
100%
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
20
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
15
Специалист по делам и ГО и ЧС
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
20
Организует взаимодействие структурных подразделений системы образования в области ГО и ЧС
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
15
Разработка проектов документов по вопросам ГО и ЧС
Разработка проектов
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений и распоряжений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
15
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
20
Специалист по организации питания
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
100%
20
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
Эффективность проведенной работы
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Способность в короткие сроки выполнять установленный объем работы
Эффективность проведенной работы
100%
15
Участие в разработке проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка документации по вопросам, входящим в компетенцию специалиста
Соответствие нормативным документам
Полное соответствие нормативным документам
20
Оказание практической помощи образовательным учреждениям в вопросах улучшения организации питания
Компетентность, корректность при составлении запросов, ответов на запросы, при непосредственном общении
Без замечаний со стороны руководителей (специалистов) учреждений
20
Специалист анализа и статистики общего образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Составление статистических отчетов
Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета
Организация работы с учреждениями
30
Корректность и компетентность оформляемых запросов
Отсутствие замечаний, жалоб руководителей общеобразовательных учреждений
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Способность в короткие сроки выполнять установленный объем работы
Эффективность проведенной работы
100%
15
Участие в разработке проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка документации по вопросам, входящим в компетенцию специалиста
Соответствие нормативным документам
Полное соответствие нормативным документам
20
Оказание практической помощи образовательным учреждениям в вопросах улучшения организации питания
Компетентность, корректность при составлении запросов, ответов на запросы, при непосредственном общении
Без замечаний со стороны руководителей (специалистов) учреждений
20
Специалист по охране труда
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
15
Принимает участие в разработке документов по охране труда
полнота и соответствие нормативным документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
20
Составляет оперативные сообщения, акты и ежегодные статистические отчеты о несчастных случаях
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений и распоряжений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
15
Юрисконсульт
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
15
Принимает участие в разработке документов правового характера
полнота и соответствие нормативным документам
100%
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
15
Осуществление правовой экспертизы проектов постановлений, локальных актов по вопросам, касающихся деятельности управления образования
полнота и соответствие нормативным документам
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
15
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
20
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для профессионального развития педагогических работников
Организация работы городских педагогических сообществ, городских Базовых площадок, творческих групп
Обеспечение работы в соответствии с планом
10
Развитие конкурсного движения среди педагогов
Результаты участия: количество участников; победители; призеры
10
Развитие сотрудничества и укрепление партнерских отношений с образовательными и иными учреждениями
Привлечение образовательных и иных учреждений для реализации мероприятий, проведение совместных мероприятий
10
Повышение квалификации через ККИПКиППРО, аттестация педагогических кадров
Выполнение условий соглашения
10
Развитие конкурсного движения среди обучающихся и воспитанников
Участие обучающихся и воспитанников в конкурсах разного уровня
Результаты участия: количество участников; победители; призеры
10
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в полугодие
1 шт.
10
более 2 шт.
20
Своевременная организация комплексного обследования, вынесение коллегиального заключения
Процент обследованных от обратившихся
до 80%
15
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Методическое сопровождение консультационно-просветительского, диагностического процессов, разработки, апробации и внедрения технологий, методов
Диагностические кейсы, оформленные консультации, статьи, оргпроекты мероприятий
наличие
20
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка и реализация проектов и программ
призовое место в конкурсе проектов и программ
10
презентация результатов работы в форме статей, интернет-ресурсов, сборников
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень проведения мероприятий по плану
Организация мероприятия
Проведено согласно программе
20
Организация повышения профессионального мастерства специалистов
Проведение семинаров, практикумов, консультаций, методических часов и т.д. для специалистов по осуществлению эффективной деятельности
до 5 в год
20
более 5 в год
30
Системный администратор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание бесперебойной работы локальной сети
Бесперебойная работа локальной сети
Работоспособное состояние программного обеспечения серверов и рабочих станций
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Принятие мер по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования
Техническая и программная поддержка пользователей
Бесперебойная работа локальной сети
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Уменьшение времени простоя оборудования
Обеспечение обмена информацией между пользователями
Бесперебойная работа локальной сети
20
Видеоинженер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для бесперебойной работы "Оборудования"
Подготовка необходимого "Оборудования"
Бесперебойная работа "Оборудования"
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в рассмотрении причин аварий "Оборудования" и разработка мероприятий по их предупреждению, созданию безопасных условий труда
Устранение причин аварий "Оборудования"
Бесперебойная работа "Оборудования"
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Подготовка необходимых материалов для заключения договоров на ремонт "Оборудования" с подрядными организациями и осуществление контроля за выполнением капитальных, текущих и мелких ремонтов "Оборудования"
Своевременная подготовка документов для ремонта "Оборудования"
Бесперебойная работа "Оборудования"
20
Инженер-программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для бесперебойной работы программного обеспечения баз данных
Своевременное получение и обработка данных
Актуальность баз данных
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка сводных отчетов данных
Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач
Актуальность баз данных
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Подготовка необходимых материалов сводных отчетов данных
Своевременное получение и обработка данных
Отсутствие ошибок в базах данных
15
Лаборант
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для проведения мероприятий согласно плану структурного подразделения
Своевременная подготовка дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, подготовка сертификатов, дипломов, грамот
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в организации и проведении различных мероприятий согласно плану информационно-методического центра
Своевременная подготовка мероприятий
Высокий уровень проведения мероприятий
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень проведения мероприятий по плану
Организация мероприятия
Проведено согласно программе
15
Мастер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организует работу по повышению квалификации электромонтера, сантехника

100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
20
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100%
20
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечания по утрате и порче имущества
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
15
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
15
Контроль за материально-технической базой учреждения
Качественное и своевременное проведение инвентаризации
Отсутствие недостачи
20
Экспедитор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений и распоряжений руководителя
Сопровождение документов к месту назначения
100%
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и посетителями учреждения
Отсутствие жалоб
15
Водитель автомобиля
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных видов работ
Мелкий ремонт транспортного средства
периодичность: 1 раз в месяц
10
Свыше 2-х раз в месяц
20
Мойка транспортного средства
ежедневно
30
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100% качеством: до 1 часа
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
20
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
20
Механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта
Отсутствие ДТП
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ
Отсутствие травматизма
0
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
15
Калькулятор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей
Составление акта
Точность исполнения
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
20
Электромонтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие замечаний
0
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных работ
Осуществление мелкого ремонта бытовых электроприборов
постоянно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального использования электроэнергии
отсутствие превышения лимитов
15
Организация работы учреждения по жизнеобеспечению
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
отсутствие замечаний
15
Слесарь-сантехник
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие замечаний
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Выполнение текущего ремонта и обслуживание сантехнического оборудования
Отсутствие замечаний
0
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Организация работы учреждения по жизнеобеспечению
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний
20
Делопроизводитель, машинистка
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
Отсутствие замечаний
20
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных
Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
15
Предоставление своевременной достоверной информации в вышестоящие органы
Отсутствие замечаний
15
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
Отсутствие замечаний
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Оперативность выполняемой работы
Качественное использование документов в установленные сроки
Отсутствие замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и посетителями учреждения
Отсутствие жалоб
15
Грузчик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности при осуществлении погрузочно-разгрузочных работ
Отсутствие замечаний
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
постоянно
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками и посетителями учреждения
Отсутствие жалоб
15
Сторож, уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
100%
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ. Погрузочно-разгрузочные работы
постоянно
20
Высокое качество ремонтных работ
Отсутствие письменных замечаний руководителя
0
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
10
отсутствие замечаний руководителя
10
Слесарь по ремонту автомобилей
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
отсутствие замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ средней сложности по ремонту и сборке автомобилей
100%
20
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100% качеством: до 1 часа
10
Мелкий ремонт транспортного средства
периодичность: 1 раз в месяц
20
Свыше 2-х раз в месяц

Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное обслуживание автотранспорта
Отсутствие поломок
Отсутствие поломок
20

2. Отдел учета и отчетности Управления образования
администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
наименование
индикатор
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений
Полнота и соответствие документации установленным нормам
100%
30
Создание условий для обеспечения стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Обеспечение санитарно-гигиенических условий, материально-технической и ресурсной обеспеченности, сохранности имущества
Отсутствие нарушений
20
Эффективность управленческой деятельности и кадровой политики
Своевременный контроль за исполнением бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности подведомственными учреждениями, укомплектованность кадрами, их качественный состав
Отсутствие нарушений
25
Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов
Своевременность осуществления контроля
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы требующей высокой напряженности и интенсивности
Систематическое выполнение срочных заданий
Отсутствие нарушений
30
Высокий уровень профессиональной мастерства при организации финансово-экономической деятельности
Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты
Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета
20
Осуществление дополнительной работы
Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности. Ежемесячное представление дополнительных отчетов ФСС на возмещение расходов
Своевременность и оперативность
30
Работа с входящей корреспонденцией
Компетентность, корректность ответов на запросы в соответствии с нормативными документами
Своевременная подготовка ответа
10
Наличие обслуживаемых подведомственных учреждений

За каждое учреждение
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокая исполнительская дисциплина
Обеспечение платежной и кассовой дисциплины
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ образовательным учреждениям
25
Взаимодействие с органами государственной власти и внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного страхования, медицинского страхования
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти и внебюджетных фондов
Своевременность и оперативность
25
Создание отчетности в электронном варианте
Достоверность, качество полнота создаваемых отчетов
Оперативность, своевременность представления отчетов
25
Ведущий бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист, экономист, бухгалтер-кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений
Полнота и соответствие документации установленным нормам
100%
25
Обработка и предоставление бухгалтерских сведений учреждениям, организациям
Соответствие объема и полноты предоставляемых сведений установленным нормам
100%
30
Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов
Своевременность и достоверность предоставляемой информации
Без замечаний со стороны руководителей подведомственных учреждений
25
Контроль за использованием бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, контроль за недопущением нецелевого использования средств
Своевременность осуществления контроля
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности
Систематическое выполнение срочных заданий
Выполнение заданий без замечаний
30
Техническое и программное обеспечение и его использование в работе, освоение новых программных форм бухгалтерского учета
Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты
Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета
25
Осуществление дополнительной работы
Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности
Своевременное выполнение поставленных задач
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокая исполнительская дисциплина
Обеспечение платежной и кассовой дисциплины
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ образовательным учреждениям
25
Контроль за соответствием данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждений
Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей
Соответствует
30
Заключение муниципальных контрактов, договоров с поставщиками, работа с сайтом закупок
Муниципальные контракты, договора заключены согласно действующему законодательству и размещена информация на официальном сайте РФ для размещения заказов
отсутствие превышения лимитов
25

3. Управление культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
Начальник хозяйственного отдела
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
30
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
40
Обеспечение сохранности имущества и его учет
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, в том числе подведомственных учреждений
40
Специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполняемой работы
20
Выполнение поручений руководителя
10
Качественная и своевременная подготовка документов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
10
Своевременная подготовка нормативных локальных актов и их соответствие нормам и требованиям действующего законодательства
20
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
20
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
50
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в мероприятиях подведомственных учреждений
70
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие замечаний со стороны руководителя
25
Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного процесса
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное выполнение заданий руководителя и должностной инструкции
25
Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
25

4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Управления культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
наименование
индикатор
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений
Полнота и соответствие документации установленным нормам
100%
20
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности
Своевременно, качественно
Отсутствие письменных замечаний
20
Эффективность управленческой деятельности и кадровой политики
Своевременный контроль за исполнением бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности подведомственными учреждениями, укомплектованность кадрами, их качественный состав
Отсутствие нарушений
20
Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов
Своевременность осуществления контроля
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы требующей высокой напряженности и интенсивности
Систематическое выполнение срочных заданий
Отсутствие нарушений
20
Высокий уровень профессиональной мастерства при организации финансово-экономической деятельности
Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты
Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета
10
Осуществление дополнительной работы
Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности. Ежемесячное представление дополнительных отчетов ФСС на возмещение расходов
Своевременность и оперативность
20
Работа с входящей корреспонденцией
Компетентность, корректность ответов на запросы в соответствии с нормативными документами
Своевременная подготовка ответа
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокая исполнительская дисциплина
Обеспечение платежной и кассовой дисциплины
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ
20
Взаимодействие с органами государственной власти и внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного страхования, медицинского страхования
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти и внебюджетных фондов
Своевременность и оперативность
20
Создание отчетности в электронном варианте
Достоверность, качество полнота создаваемых отчетов
Оперативность, своевременность представления отчетов
20
Ведущий бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист, экономист, бухгалтер-кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений
Полнота и соответствие документации установленным нормам
100%
30
Обработка и предоставление бухгалтерских сведений учреждениям, организациям
Соответствие объема и полноты предоставляемых сведений установленным нормам
100%
20
Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов
Своевременность и достоверность предоставляемой информации
Без замечаний со стороны руководителей подведомственных учреждений
20
Контроль за использованием бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, контроль за недопущением нецелевого использования средств
Своевременность осуществления контроля
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности
Систематическое выполнение срочных заданий
Выполнение заданий без замечаний
30
Техническое и программное обеспечение и его использование в работе, освоение новых программных форм бухгалтерского учета
Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты
Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета
20
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных обязанностей
0
30
Осуществление дополнительной работы
Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности
Своевременное выполнение поставленных задач
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокая исполнительская дисциплина
Обеспечение платежной и кассовой дисциплины.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ образовательным учреждениям
20
Составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Обеспечение формирования полной достоверной информации, своевременность предоставления
В полном объеме и в срок
30

5. Управление социальной защиты населения
администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
наименование
индикатор
Специалист 1 категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями законодательства
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
100%
50
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
Эффективность проведенной работы
100%
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Способность в короткие сроки выполнять установленный объем работы
Эффективность проведенной работы
100%
40
Составление отчетности
Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета
Отсутствие замечаний
30
Корректность и компетентность оформляемых запросов
Отсутствие замечаний, жалоб руководителей
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка документации по вопросам, входящим в компетенцию специалиста
Соответствие нормативным документам
Полное соответствие нормативным документам
50
Эффективность и результативность профессиональной деятельности
Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов
без замечаний
30
Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями
отсутствие конфликтов
20
Бухгалтер, должности бухгалтеров второй, первой внутри должностной категории, ведущий бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации по бюджетному (бухгалтерскому) учету
Полнота и соответствие документации установленным нормам
100%
40
Обработка и предоставление бухгалтерских сведений, отчетов в вышестоящие организации
Соответствие объема и полноты предоставляемых сведений установленным нормам
100%
30
Контроль за использованием бюджетных и внебюджетных средств управления в порядке, установленном действующим законодательством, эффективное и рациональное их использование, контроль за недопущением нецелевого использования средств
Своевременность осуществления контроля
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности
Систематическое выполнение срочных заданий
Выполнение заданий без замечаний
50
Техническое и программное обеспечение и его использование в работе, освоение новых программных форм бухгалтерского учета
Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты
Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета
20
Осуществление дополнительной работы
Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности
Своевременное выполнение поставленных задач
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокая исполнительская дисциплина
Обеспечение кассовой дисциплины
Отсутствие превышения лимита кассы
30
Осуществление контроля за расходованием денежных средств, выданных в под отчет
Отсутствие замечаний
20
Контроль за соответствием данных бухгалтерского учета и фактического наличия материальных запасов
Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций связанных с движением товарно-материальных ценностей
Соответствует
50
Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, должности юрисконсультов второй, первой внутри должностной категорий
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
полнота и соответствие нормативным документам
100%
50
Принимает участие в разработке документов правового характера
полнота и соответствие нормативным документам
100%
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
50
Осуществление правовой экспертизы проектов постановлений, локальных актов по вопросам, касающихся деятельности управления
полнота и соответствие нормативным документам
100%
50
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
50
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
50
Водитель автомобиля
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100% качеством: до 1 часа
50
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
20
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
20
Уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности. Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
100%
16
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
100%
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Осуществление дополнительных работ
Устранение мелких неисправностей
Отсутствие замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
20
отсутствие замечаний руководителя
20

6. Администрация города Сосновоборска,
Финансовое управление администрации города Сосновоборска,
Отдел капитального строительства и жилищно-капитального
хозяйства администрации города Сосновоборска

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
наименование
индикатор
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами
Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации
0 замечаний
40
Своевременная подготовка финансово-экономических документов
Полнота и соответствие локальным нормативным актам
100% соответствие нормам действующего законодательства
45
Отсутствие нарушений сроков, качества подготовки и сдачи отчетности
Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности
0 замечаний
45
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения
Без замечаний
40
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности
0
40
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных обязанностей
0
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Контроль за эффективным целевым расходованием средств
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполняемых обязательств
Отсутствие письменных замечаний руководителя и иных надзорных органов
40
Составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Обеспечение формирования полной достоверной информации, своевременность предоставления
В полном объеме и в срок
40
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 12.11.2015
№ 1724)
Инженер по надзору за строительством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность работы
Работы выполнены в срок
0 замечаний
50
Своевременная подготовка локальных нормативных актов
Полнота соответствия нормативным и локальным актам
Отсутствие письменных замечаний руководителя
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
50
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности
Выполнение дополнительных поручений руководителя
В полном объеме, в срок, без замечаний
50
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка документации по вопросам, входящим в компетенцию
Соответствие нормативным документам
Полное соответствие нормативным документам
40
Главный диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к выполнению поставленных задач, определенных должностными обязанностями
Своевременное выполнение плановых мероприятий, достижение высоких показателей
Своевременно представленные отчеты, содержащих полную информацию о проведении мероприятий и о выполнении планов работы
10
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности
Своевременно, качественно
Отсутствие письменных замечаний
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Исполнительская культура
Своевременное исполнение поручений руководителя
100%
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение работы ЕДДС в соответствии с планом работы
Включенность в плановые мероприятия
100%
10
Высокий уровень организации управленческого процесса
Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе ЕДДС
100%
10
Диспетчер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
Эффективность проведенной работы
100%
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременность и оперативность выполнения поручений
Выполнение поручений в установленные сроки
100%
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность и результативность профессиональной деятельности
Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов
без замечаний
10
Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями
отсутствие конфликтов
10
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
10
Начальник отдела, заместитель начальника отдела
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к выполнению поставленных задач, определенных должностными обязанностями
Своевременное выполнение плановых мероприятий, достижение высоких показателей
Своевременно представленные отчеты, содержащих полную информацию о проведении мероприятий и о выполнении планов работы отдела
10
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности
Своевременно, качественно
Отсутствие письменных замечаний
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Создание благоприятных условий для работников
Отсутствие конфликтов, жалоб, замечаний, предписаний в письменной форме
0
10
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей работы отдела
Отсутствие письменных замечаний руководителя, контролирующих органов
10
Организация, подготовка и проведение призыва граждан на военную службу
На высоком уровне, без замечаний
Отсутствие письменных замечаний
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела
Рабочий процесс обеспечен необходимыми материально-техническими ресурсами
Отсутствие письменных замечаний
10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие письменных замечаний
0 замечаний
10
Специалист военно-учетного стола
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам
100%
20
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
Эффективность проведенной работы
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременность и оперативность выполнения поручений
Выполнение поручений в установленные сроки
100%
20
Организация, подготовка и проведение призыва граждан на военную службу
На высоком уровне, без замечаний
Отсутствие письменных замечаний
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность и результативность профессиональной деятельности
Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов
без замечаний
10
Профессиональная компетентность
Способность выполнять должностные функции самостоятельно
100%
10
Архивист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
Соответствие выполненных работ по обеспечению сохранности, комплектованию, учету, созданию научно-справочного аппарата и использованию документов требованиям, установленным нормативными документами
Без замечаний
15
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов
Без замечаний
15
Проведение мероприятий (выступление с сообщением, оформление выставки, подбор документов и т.д.)
Участие в 3 и более мероприятиях в отчетном периоде
15
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
Подготовка, заполнение и (или) исполнение документов в установленные законодательством сроки (запросы пользователей, учетные, и другие документы)
Без замечаний
15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
Доля единиц хранения, физическое состояние которых улучшено работником в текущем году, по отношению к плановым показателям
Более 100%
15
Доля единиц хранения, в отношении которых работником проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к плановым показателям
Более 100%
15
Доля единиц хранения, подготовленных к выдаче и выданных работником из хранилища, по отношению к общему объему выданных из хранилища единиц хранения
Более 100%
15
Комплектование Архивного фонда Российской Федерации
Доля организаций-источников комплектования, своевременно упорядочивших документы Архивного фонда Российской Федерации, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник осуществляет взаимодействие
100%
15
Доля организаций-источников комплектования, своевременно передавших документы на хранение, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник осуществляет взаимодействие
100%
15
Доля организаций-источников комплектования, имеющих согласованные номенклатуры дел, по отношению к общему количеству организаций, с которыми работник осуществляет взаимодействие
100%
15

Обеспечение приема на хранение документов личного происхождения, в том числе в ходе инициативного документирования
Эпизодическое обеспечение (менее 1 раза в квартал)
5
Предоставление пользователям информационных услуг и информационных продуктов для удовлетворения их информационных потребностей
Количество запросов социально-правового характера, исполненных с учетом нормативных затрат в установленные сроки
Более 100%
15
Доля подготовленных информационных материалов (статьи, обзоры, подборки документов и т.п.) по отношению к запланированным
100%
10
Создание эффективного научно-справочного аппарата
Доля единиц хранения, просмотренных работником для внесения сведений в автоматизированные базы данных, по отношению к плановым показателям
100%
15
Доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена переработка и (или) описание, по отношению к плановым показателям
Менее 100%
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Повышение ответственности к должностным обязанностям
Количество жалоб со стороны юридических и физических лиц на исполнение работником должностных обязанностей
Отсутствие обращений
15
Повышение качества подготовки служебных документов
Соответствие подготовленных документов установленным требованиям
Отсутствие ошибок (замечаний)
15
(в ред. Постановлений администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 05.08.2014
№ 1460, от 12.11.2015 № 1724)
Водитель автомобиля
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности в гараже, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение безопасных перевозок
Контроль за состоянием транспортного средства
Отсутствие простоя автотранспорта из-за неисправного технического состояния
25
Отсутствие поломок автотранспорта в дороге
15
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий
25
Инициатива и творческий подход к организации деятельности, ресурсам
Наличие предложений по рациональному использованию имущества, материалов и участие в реализации данных предложений
Осуществление рационального расходования горюче-смазочных материалов
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Своевременность оформления путевых листов
100%
20
Отсутствие замечаний по результатам административного контроля
0 замечаний
20
Механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность работы
Бесперебойная и безаварийная работа транспортного средства
0 замечаний
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по результатам административного контроля
0 замечаний
5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
100%
25
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ. Погрузочно-разгрузочные работы
постоянно
20
Высокое качество ремонтных работ
Отсутствие письменных замечаний руководителя
0
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
10
отсутствие замечаний руководителя
10
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 10.02.2015
№ 286)
Специалист по охране труда
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
15
Принимает участие в разработке документов по охране труда
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Организация собственного труда
Способность в короткие сроки выполнять объем работы
100%
20
Составляет оперативные сообщения, акты и ежегодные статистические отчеты о несчастных случаях
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременность и оперативность выполнения поручений и распоряжений руководителя
Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями
100%
15
(позиция введена Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 12.11.2015 № 1724)





Приложение № 3
к Примерному положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Сосновоборска Красноярского края
от 06.03.2014 № 365)

1. Управление образования администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Наименование
Индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
применение нестандартных методов работы

50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности управления
задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50

2. Отдел учета и отчетности Управления образования
администрации города Сосновоборска,
Отдел бухгалтерского учета и отчетности
Управления культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Наименование
Индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности управления
задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50

3. Управление культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, (%)
Наименование
Индикатор
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
Наличие зафиксированных данных о факте применения
50
Достижение высоких результатов в работе
Оценка результатов работы
Наличие динамики в результатах
25
Участие в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Факт участия
25
Успешное и добросовестное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
Задание выполнено
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
25

4. Управление социальной защиты населения
администрации города Сосновоборска

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Уровень исполнения субвенций на реализацию переданных полномочий края
не менее 99,9%
50
от 99,5% до 99,8%
25
Уровень удовлетворенности жителей города качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере социальной поддержки населения
Не менее 95,0%
50
От 85 % до 94%
25
Удельный вес обоснованных жалоб к числу граждан, которым предоставлены государственные и муниципальные услуги по социальной поддержке в календарном году
Не более 0,1%
50
От 0,1% до 0,5%
25

5. Администрация города Сосновоборска,
Финансовое управление администрации города Сосновоборска,
Отдел капитального строительства и жилищно-капитального
хозяйства администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Наименование
Индикатор
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
применение нестандартных методов работы

25
Участие в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
Факт участия
25
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
30
Успешное и добросовестное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
Задание выполнено
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
30
За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста
Оценка результатов работы
Факт наличия
200
(позиция введена Постановлением администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 06.03.2014 № 365)


------------------------------------------------------------------