По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 13.08.2013 N 279-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2013 г. № 279-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА АЧИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Ачинска Красноярского края
от 31.10.2013 № 382-п, от 31.10.2013 № 386-п, от 30.10.2014 № 471-п,
от 15.12.2014 № 529-п, от 22.04.2015 № 144-п, от 12.10.2015 № 334-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" (в редакции от 30.09.2013), руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 № 44-326р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска согласно приложению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 13 августа 2013 г. № 279-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА АЧИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации г. Ачинска Красноярского края
от 31.10.2013 № 382-п, от 31.10.2013 № 386-п, от 30.10.2014 № 471-п,
от 15.12.2014 № 529-п, от 22.04.2015 № 144-п, от 12.10.2015 № 334-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда по видам экономической деятельности "Образование".
(пп. 1.1 в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)

Условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений
устанавливаются выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
(введены Постановлением Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)

2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1. По решению руководителя учреждения, оформляемому соответствующим приказом, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего Положения, и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
4.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)
5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией города Ачинска.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Руководителю учреждения, принятому на работу после окончания срока действия трудового договора на должность руководителя в этом же учреждении, при заключении трудового договора указанная выплата устанавливается по результатам работы того же лица в календарном квартале, предшествующем заключению трудового договора.
(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 15.12.2014 № 529-п)

Виды выплат стимулирующего характера, размеры
и условия их осуществления для руководителей муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной направленности, их заместителей
и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки
результативности и качества деятельности муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной направленности

5.4. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется рабочей группой Администрации города Ачинска.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Состав и порядок деятельности рабочей группы определяется правовым актом Администрации города Ачинска. Рабочая группа в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяет размер стимулирующих выплат по каждому критерию оценки. Решения рабочей группы по установлению размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений на квартал по итогам работы за предыдущий квартал оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем рабочей группы и служит основанием для подготовки отделом спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска распоряжений Администрации города Ачинска об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Протокол направляется Главе Администрации города Ачинска одновременно с проектами распоряжений Администрации города Ачинска для рассмотрения и принятия решения.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем соответствующего учреждения.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
5.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется рабочей группой Администрации города Ачинска.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Состав и порядок деятельности рабочей группы определяется правовым актом Администрации города Ачинска. Рабочая группа в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяет размер стимулирующих выплат по каждому критерию оценки. Решения рабочей группы по установлению размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений на квартал по итогам работы за предыдущий квартал оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем рабочей группы и служит основанием для подготовки отделом спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска распоряжений Администрации города Ачинска об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Протокол направляется Главе Администрации города Ачинска одновременно с проектами распоряжений Администрации города Ачинска для рассмотрения и принятия решения.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем соответствующего учреждения.
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 22.04.2015 № 144-п)
5.4.3. Персональные выплаты руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, их заместителям и главным бухгалтерам:
5.4.3.1. Исключен. - Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п.
5.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы на основании решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
(п. 5.4.3.2 в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 12.10.2015 № 334-п)
5.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
5.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 4 настоящему Примерному положению.
5.5. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать один в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией города Ачинска.
(п. 5.5 в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(введен Постановлением Администрации г. Ачинска
Красноярского края от 30.10.2014 № 471-п)

6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.
6.2. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.
6.3. На оплату труда (без учета начислений на выплаты по оплате труда) могут направляться средства в объеме не более 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности города Ачинска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края
от 30.10.2014 № 471-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760
2 квалификационный уровень
6887
3 квалификационный уровень
7151

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6675
2 квалификационный уровень
7188

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

9216

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2597

2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193

2.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
4714
2 квалификационный уровень
5082
3 квалификационный уровень
5483
4 квалификационный уровень
5882

2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6218
2 квалификационный уровень
6447
3 квалификационный уровень
6675

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2360
2 квалификационный уровень
2597
3 квалификационный уровень
4192
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5052

4.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5235
2 квалификационный уровень
5760
3 квалификационный уровень
6049
4 квалификационный уровень
6350

4.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6667
2 квалификационный уровень
7001

5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности города Ачинска

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края
от 22.04.2015 № 144-п)

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих, учредителя, граждан
отсутствие зафиксированных замечаний
10%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя отдела спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
взаимодействие со средствами массовой информации (публикации, репортажи, видеоролики)
факт наличия - 1
3%
более 1
5%
исполнение муниципального задания
исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год
более 100%
10%
95 - 99%
5%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска
количество - 1
5%
более 1
10%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие привлеченной спонсорской помощи
факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе
5% за каждый случай
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год
приказ о присвоении на каждого
1% - КМС
3% - МС
5% - МСМК
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
количество молодых специалистов
3% за одного молодого специалиста
развитие деятельности учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения с приложением заявки на участие)
участие
10%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)
5%
зачислено более 3 спортсменов
10%
включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
2%
зачислено 11 - 20 спортсменов
3%
зачислено более 20 спортсменов
5%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан
отсутствие зафиксированных замечаний
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
1%
более 1 публикации
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
исполнение муниципального задания
исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год
более 100%
10%
95 - 99%
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска
количество - 1
15%
более 1
20%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие привлеченной спонсорской помощи
факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе
5% за каждый случай
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год
приказ о присвоении на каждого
1% - КМС
3% - МС
5% - МСМК
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
3%
развитие деятельности учреждения
участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня
участие
5%
получение гранта
15%
призовое место
5%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)
5%
зачислено более 3 спортсменов
10%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта
приказ о зачислении
10%
включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
зачислено более 10 спортсменов
5%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
без фиксированных замечаний
5%
1 - 2 фиксированных замечания
3%
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
40%
устранение предписаний и замечаний в установленные сроки
3%
ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)
отсутствие замечаний
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
5%
устранение предписаний в установленные сроки
3%
контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм
обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
Выплата за качество выполняемых работ
развитие деятельности учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных замечаний
20%
1 - 2 незначительных замечания
10%
качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов
факт выполненной работы (отсутствие замечаний)
5%
1 - 2 несущественных замечания
2%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
выполняется квалифицированно без замечаний
3%
1 - 2 незначительных замечания
1%
систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет
своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
учет и своевременное списание имущества
отсутствие зафиксированных замечаний
3%
ресурсосбережение при выполнении работ
экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов
факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов
3%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
наличие дополнительной нагрузки
5%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
30%
устранение предписаний и замечаний в установленные сроки
3%
высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
непрерывное профессиональное развитие
повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)
количество - 1
3%
количество - более 1
5%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
обеспечение стабильного функционирования учреждения
организация и правильность расчетов по оплате труда работников
выполнение в срок и в полном объеме
10%
качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов
факт выполненной работы (отсутствие замечаний)
5%
1 - 2 несущественных замечания
2%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
составление и сдача отчетности
своевременное и качественное исполнение
отсутствие зафиксированных замечаний
5%
интенсивность труда
исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией
наличие дополнительной нагрузки
5%











Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности города Ачинска

ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края
от 30.10.2014 № 471-п)

1. Показатели оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1

--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значение показателя, имеющее наибольшее выражение.

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности города Ачинска

РАЗМЕРЫ
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Размер выплат к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
1
Руководитель, заместители руководителя
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:

1 место,
15%
2 - 3 место;
10%
всероссийский:

1 место,
40%
2 - 3 место
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50% учащихся)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой,
15%
всероссийский
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
2
Главный бухгалтер
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
15%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации контролирующими органами, учредителем, гражданами (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)
30%
отсутствие нарушений в финансовой деятельности
15%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)
15%


------------------------------------------------------------------