По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Красноярска от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 603

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" И МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2013 № 762, от 29.08.2014 № 535,
от 08.10.2014 № 653, от 06.04.2015 № 186,
от 29.05.2015 № 344, от 30.06.2015 № 424)

Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" согласно приложению 2.
3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" согласно приложению 3.
4. Признать утратившими силу:
Постановление Главы города Красноярска от 23.12.2008 № 607 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр";
Постановление Главы города Красноярска от 02.02.2009 № 22 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 № 607";

Постановление администрации города Красноярска от 01.10.2009 № 366 "О внесении изменений в правовые акты города от 30.12.2004 № 598, от 23.12.2008 № 607";
Постановление администрации города Красноярска от 17.12.2010 № 543 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 № 607";
Постановление администрации города Красноярска от 08.04.2011 № 117 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 № 607";
Постановление администрации города от 28.08.2013 № 431 "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5 процента.
6. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 603

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2013 № 762, от 29.08.2014 № 535,
от 08.10.2014 № 653, от 06.04.2015 № 186,
от 29.05.2015 № 344, от 30.06.2015 № 424)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе (далее - учреждения).
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры выплат.
4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
водитель автомобиля;
гардеробщик;
делопроизводитель;
заведующий хозяйством;
кассир;
курьер;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий.
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 № 535)
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
9. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
кассир, делопроизводитель
2597
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
3167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
бухгалтер, экономист, юрисконсульт,
инженер-электроник (электроник)
3180
2-й квалификационный уровень:
бухгалтер II категории;
экономист II категории,
инженер-электроник (электроник) II категории,
юрисконсульт II категории
3495
3-й квалификационный уровень:
бухгалтер I категории;
экономист I категории,
инженер-электроник (электроник) I категории,
юрисконсульт I категории
3837
4-й квалификационный уровень:
ведущий бухгалтер, ведущий экономист
4612
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)

11. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

12. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

№ п/п
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
Руководитель группы
4910
2
Специалист I категории
3495
3
Специалист II категории
3180
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)

12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
К - повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(п. 12.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

13. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
14. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
15. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
16. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты:
1) водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
2) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения за неблагоприятные условия труда:

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1
Заведующий хозяйством
45
2
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
85
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)
3
Гардеробщик, курьер
80
4
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
150

17. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1
Заведующий хозяйством
275
2
Сторож (вахтер)
355
3
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
355
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)
4
Гардеробщик, курьер
345
5
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
480

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
20. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах фонда на оплату труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда));
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653, от 29.05.2015 № 344)
выплаты по итогам работы.
21. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
23. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно.
24. Работникам устанавливаются следующие персональные выплаты:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)
1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

№ п/п
За продолжительность работы
Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1
от 1 до 5 лет
10
2
от 5 до 10 лет
15
3
от 10 до 15 лет
20
4
свыше 15 лет
30

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска.
При определении продолжительности работы учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Руководитель группы
140
2
Юрисконсульт (включая I и II категории)
150
3
Инженер-электроник (электроник) (включая I и II категории)
175
4
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер
125
5
Бухгалтер I категории, экономист I категории
150
6
Бухгалтер II категории, экономист II категории
125
7
Специалист I категории
125
8
Бухгалтер, экономист
100
9
Кассир, делопроизводитель
95
10
Специалист II категории
100
11
Водитель автомобиля
175

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Руководитель группы
350
2
Юрисконсульт (включая I, II категории)
405
3
Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории)
445
4
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер
370
5
Бухгалтер I категории, экономист I категории
405
6
Бухгалтер II категории, экономист II категории
425
7
Специалист I категории
425
8
Бухгалтер, экономист
395
9
Кассир, делопроизводитель
385
10
Специалист II категории
395
11
Водитель автомобиля
375

Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы определяется руководителем учреждения;
4) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(пп. 4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 344)
25. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653.
26. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*> (в месяц)
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель группы
эффективность деятельности группы
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
20
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
10
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
9
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу
наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения
0 замечаний
10
качественное планирование расходования средств
отсутствие необоснованных бюджетных ассигнований
0 перемещений
15

качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
10
качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
20
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
20


своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
20
обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения. Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа системного администрирования)
20
всего
94
2. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
15
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
отсутствие штрафов, замечаний
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
5
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 7

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
77
3. Бухгалтер I категории, экономист I категории
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
15
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
20
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
70
4. Бухгалтер II категории, экономист II категории
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
13
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
10
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
5
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5

качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
10
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
10
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
10
всего
53
5. Бухгалтер, экономист
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
отсутствие замечаний
10
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
3
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
0 замечаний
5
контроль за эффективностью расходования средств
остатки на лицевых счетах
0 необоснованных остатков
5
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
7
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
4

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 4
качество выполняемых работ
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)
8
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)
8
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)
8

всего
43
6. Юрисконсульт (включая II категорию)
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
подготовка локальных актов учреждения
локальные акты
свыше 5
5
свыше 10
15
участие в судебных заседаниях
судебные заседания
за 1 заседание
1, но не более 5
консультативная работа
консультации граждан и руководителей учреждений
за 1 консультацию (устно)
0,3
письменно
0,5, но не более 13
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
в установленный срок
13
ведение претензионной и исковой работы
претензии, отзывы и исковые заявления
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 10
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно и в полном объеме
10
всего
71
7. Юрисконсульт I категории
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
подготовка локальных актов учреждения
локальные акты
свыше 5
5
свыше 10
15
участие в судебных заседаниях
судебные заседания
за 1 заседание
1, но не более 5
консультативная работа
консультации граждан и руководителей учреждений
за 1 консультацию (устно)
0,3
письменно
0,5, но не более 13
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
12
ведение претензионной и исковой работы
претензии, отзывы и исковые заявления
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 10
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно и в полном объеме
10
всего
70
8. Инженер-электроник (электроник)
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
80
9. Инженер-электроник (электроник) I категории
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
18
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
78
10. Инженер-электроник (электроник) II категории
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
19
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
организация бесперебойной работы программного оборудования
зафиксированные замечания
от 0 до 5
10
отсутствие замечаний
20
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
79
11. Специалист I категории
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
16
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
15
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
53
12. Специалист II категории
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
в установленный срок
10
работа с входящей корреспонденцией
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)
0 замечаний
11
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
отсутствие возврата
10
не более трех возвратов
5
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных
за каждый вид
1, но не более 5
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
43
13. Кассир
исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
14
полнота, своевременность представления кассовой отчетности
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
34
14. Делопроизводитель
поддержание документооборота в надлежащем состоянии
замечания по документообеспечению
отсутствие замечаний
10
оперативность выполняемой работы
оформление документов в установленный срок
отсутствие нарушения сроков
10
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
применение в работе
1 программа
10
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
34
15. Заведующий хозяйством
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования на складе
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
2
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
бесперебойная работа технических систем
отсутствие сбоев
3
ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального использования материалов
экономия материальных средств. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества
наличие экономии
4
отсутствие недостач и неустановленного оборудования
3
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии
отсутствие замечаний, аварий;
3
оперативное их устранение
2
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
15
16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
рациональное расходование материалов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
20
17. Гардеробщик
прием на хранение и выдача одежды
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
содержание в чистоте помещения гардеробной
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
всего
14
18. Курьер
оперативность выполняемой работы
доставка документов в установленный срок
отсутствие нарушения сроков доставки
5
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
14
19. Водитель автомобиля
качественное и своевременное транспортное обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
осуществление дополнительных видов работ
мелкий ремонт транспортного средства
один ремонт
1, но не более 5
соблюдение правил дорожного движения
штрафы
отсутствие штрафов
20
содержание автомобиля в чистоте
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
6
всего
56
20. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
факты утраты хозяйственного инвентаря
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
3
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
15
21. Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
факты случаев краж, порчи имущества
отсутствие фактов
3
обеспечение пропускного режима
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, охранного оборудования
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
15

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

(п. 26 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
27. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 26, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.
28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
23
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
10
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
5
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
14
6
Всего
72

2) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
28
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
10
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
5
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
18
6
Всего
81

3) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Инженер-электроник:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
20
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
70

Инженер-электроник I категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
24
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
74

Инженер-электроник II категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
I квартал - 23 - 25%
II квартал - 43 - 45%
III квартал - 68 - 70%
IV квартал - 98 - 100%
22
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
72

4) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
19
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
17
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
17
5
Всего
69

Юрисконсульт:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
20
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
19
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
5
Всего
75

Юрисконсульт II категории:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
15
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
19
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
4
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
16
5
Всего
66

5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
24
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
20
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
22
4
Всего
66

6) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
17
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
4
Всего
53

7) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
20
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
26
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
20
4
Всего
66

8) специалистам II категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
23
2
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
15
4
Всего
53

9) специалистам (кассир, делопроизводитель) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
24
2
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
0 замечаний
25
3
Всего
49

10) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Наименование должности
Наименование критерия
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1. Водитель автомобиля
всего
33
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
18
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
2. Гардеробщик, курьер
всего
32
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
16
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
16
3. Уборщик служебных помещений
всего
34
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
17
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
17
4. Заведующий хозяйством
всего
47
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
24
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
23
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
всего
53
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
24
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
29
6. Сторож (вахтер)
всего
34
обеспечение бесперебойного функционирования систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
16
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
18

(п. 28 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
29. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения (за исключением персональных выплат) может применяться балльная оценка.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц (квартал, год) в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, заместителя учреждения.
не может превышать 



где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям на месяц (квартал, год) в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплат пособия по временной нетрудоспособности на время замещения отсутствующего работника на месяц (квартал, год) в плановом периоде.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков в месяц (квартал, год) в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц (квартал, год) в плановом периоде.
Стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

30. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
31. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
32. Размер единовременной материальной помощи работникам определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения.
33. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
34. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
35. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

36. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
38. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании следующих объемных показателей:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Наличие обслуживаемых муниципальных учреждений по типам:
за каждое учреждение

2
дошкольных
4
3
общеобразовательных
5
4
учреждений дополнительного образования детей
3
5
межшкольных учебных комбинатов
2
6
других учреждений
1

39. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании приказа главного управления образования администрации города, определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
40. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 800
от 451 до 800
от 101 до 450
до 100

41. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
42. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу. К основному персоналу относятся:
ведущий бухгалтер
ведущий экономист.
43. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска". Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.
44. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
45. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
46. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.
47. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений.
48. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 40 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретное количество должностных окладов руководителей, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, устанавливается главным управлением образования администрации города.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.
49. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).
50. Руководители учреждений представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений.
51. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
52. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
53. Руководителям учреждений, а также их заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы);
выплаты по итогам работы.
54. Руководителям, их заместителям устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы:

№ п/п
За продолжительность работы
Размеры надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада)
1
от 1 до 5 лет
10
2
от 5 до 10 лет
15
3
от 10 до 15 лет
20
4
свыше 15 лет
30

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска.
При определении продолжительности учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

Наименование должности
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
Руководитель учреждения
70
Заместитель руководителя учреждения
125

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

Наименование должности
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
Руководитель учреждения
250
Заместитель руководителя учреждения
330

Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителей определяется главным управлением образования администрации города.
Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для заместителей определяется руководителем учреждения.
55. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года.
56. Руководителям, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель учреждения
эффективность управления учреждением
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений
20%
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний
20%
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
20%
эффективность финансово-экономической деятельности
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
в полном объеме и в срок 100% соответствие нормам действующего законодательства
20%
исполнение бюджетной сметы учреждения
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
35%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов
15%

создание условий для осуществления деятельности учреждения
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности
15%
система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников
наличие и реализация программы развития кадров
17%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 90%
10%
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации
10%
всего
182%
2. Заместитель руководителя
эффективность управления учреждением
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений
25%
полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства
25%
наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя
отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
25%
эффективность финансово-экономической деятельности
результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
в полном объеме и в срок 100% соответствие нормам действующего законодательства
25%
исполнение бюджетной сметы учреждения
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
25%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов
25%
контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям
отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности
20%
качественное планирование расходования средств
отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований
20%
создание условий для осуществления деятельности учреждения
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами 90%
16%
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации
10%
всего
216%

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
(п. 56 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
57. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается, выплачивается руководителям учреждений по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98% до 99%
65%
от 99,1% до 100%
70%
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
20%
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
30%
4
Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
наличие мероприятий
организация мероприятия,
25%
участие
20%
5
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год
5%
6
Всего
150%
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.04.2015 № 186)

(п. 57 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
58. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться заместителям руководителей учреждений по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99% от
70%
99,1 до 100%
80%
2
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
36%
3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
40%
4
Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
наличие мероприятий
организация мероприятия,
42%
участие
25%
5
Всего
198%

(п. 58 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
59. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.
60. Руководителям учреждений, их заместителям может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.





Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 603

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2013 № 762, от 29.08.2014 № 535,
от 08.10.2014 № 653, от 06.04.2015 № 186,
от 29.05.2015 № 344, от 30.06.2015 № 424)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" (далее - учреждение).
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора (его изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования.
4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
водитель автомобиля;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий.
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 № 535)
7. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
9. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4-й квалификационный уровень:
механик
4411
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
юрисконсульт,
инженер,
инженер по охране труда
3180
2-й квалификационный уровень:
инженер II категории,
юрисконсульт II категории
3495
3-й квалификационный уровень:
инженер I категории,
юрисконсульт I категории
3837
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)

11. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Начальник отдела
5787
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом
5359
Ведущий специалист
3837
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)

12. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
К - повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(п. 12.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

13. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
14. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
15. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
16. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты:
1) водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения за неблагоприятные условия труда:

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер в процентах к ставке заработной платы (окладу)
1
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
85
2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
125

17. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер в процентах к ставке (окладу)
1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
435
2
Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
355

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
20. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда));
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 344)
выплаты по итогам работы.
21 Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
23. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени.
24. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:

№ п/п
За продолжительность работы
Размер выплат в процентах к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
1
от 1 до 5 лет
10
2
от 5 до 10 лет
15
3
от 10 до 15 лет
20
4
свыше 15 лет
30

При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска, в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер выплат в процентах к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом
115
2
Юрисконсульт (включая I и II категории)
210
3
Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда
175
4
Механик
140
5
Ведущий специалист
140
6
Водитель автомобиля
175

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

№ п/п
Наименование должности
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом
360
2
Юрисконсульт (включая I, II категории)
495
3
Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда
445
4
Механик
390
5
Ведущий специалист
445
6
Водитель автомобиля
375

4) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(пп. 4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 344)
25. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы определяется руководителем учреждения.
26. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653.
27. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Начальник отдела
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
15
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
15
имеется не более 3 нарушений
10
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15
имеется не более 3 претензий
10


обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
19
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
30
выполнено на 85 - 99%
20
выполнено на 75 - 84%
10
всего
94
2. Заместитель начальника отдела
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
15
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
15
имеется не более 3 нарушений
10


отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15
имеется не более 3 претензий
10


обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями
соблюдаются сроки и требования законодательства
12
законодательства


выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
30
выполнено на 85 - 99%
20
выполнено на 75 - 84%
10
всего
87
3. Заведующий отделом
эффективность деятельности отдела
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
I квартал - 20 - 22%
II квартал - 40 - 42%
III квартал - 65 - 67%
IV квартал - 95 - 97%
27
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
своевременное исполнение поручений и указаний руководителя
отсутствие нарушений сроков исполнения
20
поручений и указаний руководителя

эффективность управления отделом
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие нареканий со стороны руководителя учреждения
20
всего
87
4. Инженер, инженер по охране труда
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
9
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
74
5. Инженер I категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
7
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
72
6. Инженер II категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
10
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов
выполнение графика работ
выполнение графиков работ на 90 - 100%
10
выполнение графиков работ на 80 - 89%
5
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений
ведение базы данных
ведение 1 базы
1 база - 1, но не более 5
составление локально-сметных расчетов
количество локально-сметных расчетов
за один расчет
1, но не более 10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5

отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и требований
соблюдаются сроки и требования законодательства
8
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
5
выполнено на 75 - 84%
3
всего
73
7. Ведущий специалист
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие зафиксированных замечаний
10
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
наличие нарушений
нарушения отсутствуют
10
имеется не более 3 нарушений
5
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
наличие претензий
претензии отсутствуют
10
имеется не более 3 претензий
5
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдение сроков и качество подготовки документации
соблюдаются сроки и требования законодательства
10

выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнение плана
выполнено на 100%
10
выполнено на 85 - 99%
8
выполнено на 75 - 84%
5
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
7
всего
67
8. Юрисконсульт
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
12
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
82
9. Юрисконсульт I категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
10
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
80
10. Юрисконсульт II категории
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
отсутствие замечаний надзорных органов
10
обработка и представление информации
своевременность и полнота представления информации
в установленные сроки
10
подготовка локальных актов учреждения
количество локальных актов
свыше 5
10
свыше 10
20
участие в судебных заседаниях
количество судебных заседаний
за 1 заседание
1, но не более 10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
в установленный срок
11
ведение претензионной и исковой работы
количество претензий, отзывов и исковых заявлений
1 претензия
1
1 отзыв
1
1 исковое заявление
1, но не более 15
инициативный подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
1, но не более 5
всего
81
11. Механик
обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
качественная подготовка автотранспорта к прохождению технической диагностики
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
20
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
12
всего
72
12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности, рационального использования хозяйственного инвентаря и используемых материалов
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
всего
15
13. Водитель автомобиля
качественное и своевременное транспортное обслуживание
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
соблюдение правил дорожного движения
количество штрафов
0 штрафов
14
содержание автомобиля в чистоте
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
10
всего
44
14. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
количество фактов утраты хозяйственного инвентаря
0 фактов
5
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
12
15. Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
факты краж, порчи имущества
отсутствие фактов
5
обеспечение пропускного режима
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
4
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
обоснованные зафиксированные замечания
отсутствие замечаний
3
всего
12

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

(п. 27 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
28. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
29. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) начальнику отдела устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
22
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
20
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
15
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
6
Всего
72

2) работникам (заместитель начальника отдела, заведующий отделом) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
25
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
8
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15

в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами

ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
10
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
10
6
Всего
68

3) юрисконсультам (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
24
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20



не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
64

Юрисконсульт I категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
30
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
70

Юрисконсульт II категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
27
2
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
20
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
20
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
4
Всего
67

4) работникам (механик, инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Механик

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
16
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
61

Инженер

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
13
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
55

Инженер по охране труда

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
10
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
10
6
Всего
55

Инженер 1 категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
15
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
13
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
18
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
63

Инженер II категории

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
15
95% выделенного объема средств
20
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
5
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
5
4
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
14
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
12
5
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
15
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
13
6
Всего
59

5) ведущему специалисту устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
20
95% выделенного объема средств
15
2
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
10
3
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
10
4
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
16
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
15
5
Всего
56

6) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

№ п/п
Наименование должности
Наименование критерия
Условия
Предельное количество баллов в год
наименование
индикатор
1
Водитель
всего
35
оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
0 нарушений сроков
20
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
2
Уборщик служебных помещений; уборщик территорий
всего
26
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
13
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
13
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
всего
30
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
0 нарушений
15
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
15
4
Сторож (вахтер)
всего
26
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества
0 аварий, случаев
13
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
13

(п. 29 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
30. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения (за исключением персональных выплат) применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где: 

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц (квартал, год) в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, заместителя учреждения.
не может превышать 



где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплат пособия по временной нетрудоспособности на время замещения отсутствующего работника на месяц (квартал, год) в плановом периоде.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков в месяц (квартал, год) в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц (квартал, год) в плановом периоде.
Стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

31. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
32. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
33. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения.
34. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
35. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
36. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

37. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
39. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании следующих объемных показателей:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
2
Количество образовательных учреждений, в которых произведен капитальный и текущий ремонт за календарный год
за каждый объект
10
3
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
10

40. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании приказа главного управления образования администрации города, определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
41. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:

Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150

42. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
43. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу. К основному персоналу относится должность инженера I и II категории.
44. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.
45. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено законодательством.
47. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения.
48. Количество должностных окладов руководителя, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 40 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретное количество должностных окладов руководителя, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, определяется главным управлением образования администрации города.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.
49. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).
50. Руководитель учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.
51. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
52. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителю.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
53. Руководителю учреждения, заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы);
выплаты по итогам работы.
54. Руководителю, заместителям устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы:

№ п/п
За продолжительность работы
Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
от 1 до 5 лет
10
2
от 5 до 10 лет
15
3
от 10 до 15 лет
20
4
свыше 15 лет
30

При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска, централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

Наименование должности
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Директор
55
Заместитель директора
95

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2013 № 762)

Наименование должности
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
Директор
230
Заместитель директора
290

55. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителя учреждения определяется главным управлением образования администрации города.
Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для заместителя определяется руководителем учреждения.
56. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
57. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.
58. Персональные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года.
59. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1. Руководитель учреждения
эффективность финансово-экономической деятельности
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение бюджетной сметы свыше 98%
30%
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
16%
имеется не более 3 нарушений
14%
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
15%
имеются единичные претензии
10%
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
20%
эффективность управления учреждением
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
35%
выполнено на 85 - 99%
30%
выполнено на 75 - 84%
25%
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя
15%
создание условий для осуществления деятельности учреждения
участие в социально значимых мероприятиях
организация мероприятий по безопасной перевозке детей
10%
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
1%, но не более 5%
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
15%
всего
161%
2. Заместители руководителя
эффективность финансово-экономической деятельности
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение бюджетной сметы на 98%
45%
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов
нарушения отсутствуют
30%
имеется не более 3 нарушений
10%
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока
претензии отсутствуют
30%
имеются единичные претензии
10%
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
соблюдаются сроки и требования законодательства
29%
эффективность управления учреждением
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов
выполнено на 100%
35%
выполнено на 85 - 99%
30%
выполнено на 75 - 84%
25%
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
5%, но не более 15%
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
20%
всего
204%

(п. 59 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
60. Стимулирующие выплаты (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы) заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
61. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
62. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98% до 99%
30%
от 99,1% до 100%
40%
2
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
20%
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
15%
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
27%
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
20%
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
10%
5
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
федеральные,
20%
межрегиональные,
18%
региональные,
15%
внутри учреждения
10%
6
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год
5%
снижение сметной стоимости проведения работ для муниципальных нужд при сохранении (увеличении) объема работ
снижение более чем на 3%
5%
7
Всего
127%
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.04.2015 № 186)

(п. 62 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
63. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться заместителям руководителя по следующим основаниям:

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
25%
от 99,1 до 100%
30%
2
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта
сроки ввода объекта в эксплуатацию
ввод объекта в установленные сроки
35%

в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами

ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц
30%
3
Соблюдение сроков проведения работ
сроки проведения работ
соблюдаются сроки
30%
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц
5%
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
16%
5
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
40%
федеральные
30%
межрегиональные
20%
региональные
15%
внутри учреждения
10%
6
Всего
151%

(п. 63 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
64. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
65. Руководителю учреждения, его заместителям может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.





Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 603

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 08.10.2014 № 653, от 06.04.2015 № 186,
от 29.05.2015 № 344)

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" (далее - учреждение).
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора (его изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.
4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
7. Для работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
8. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.
(п. 8 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
9. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
11. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
12. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3-й квалификационный уровень
Методист
при наличии среднего профессионального образования
4133
при наличии высшего профессионального образования
4707
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

13. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Делопроизводитель
2597
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Техник
2882
2-й квалификационный уровень
Техник II категории
3167
3-й квалификационный уровень
Техник I категории
3480
4-й квалификационный уровень
Ведущий техник
4392
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам
3167
2-й квалификационный уровень
Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории
3480
3-й квалификационный уровень
Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории
3820
4-й квалификационный уровень
Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист)
4592
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением
7188
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

14. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2-й квалификационный уровень
Редактор
3480
3-й квалификационный уровень
Редактор II категории
3820
4-й квалификационный уровень
Редактор I категории
4592
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

15. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2231
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2597
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

16. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
17. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
18. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.
20. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
21. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.
22. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.
23. Работникам устанавливаются иные выплаты компенсационного характера: водителям автомобиля за ненормированный рабочий день - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
26. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
27. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
28. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 раздела I настоящего Положения. Направление средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производится с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
(п. 28 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
29. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
30. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
31. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.
32. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
33. Работникам устанавливаются следующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1. Заведующий структурным подразделением
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
стабильность коллектива сотрудников
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб и протоколов
10
продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
1 заявка
9
организация и руководство значимой программой или проектом
наличие на базе структурного подразделения развивающейся программы или проекта
1 программа или проект
5, но не более 40
выступление на конференциях, семинарах и др.
городской уровень
5
краевой уровень
7
всероссийский уровень
10
организация и проведение значимых городских, краевых мероприятий
городской уровень
5
краевой уровень
10
организация и проведение значимых районных мероприятий

10
участие в работе/руководство творческой группой, оргкомитетом по актуальным направлениям развития педагогических кадров

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
100%
25
результативность собственного участия в
участие в профессиональном конкурсе
городской уровень

призер
10
участник
5
профессиональных конкурсах и мероприятиях

краевой уровень

призер
15
участник
10
российский уровень

призер
20
участник
15
Выплаты за качество выполняемых работ
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
5, но не более 20
осуществление дополнительных работ
аттестация педагогов на уровне района
1 человек
1, но не более 20
организация сетевого взаимодействия ОУ и ДОУ: ГМО, РМО, ОМО
10
организация повышения квалификации
5


организация проведения конкурсов профессионального мастерства педагогов (на уровне города)

8
участие в реализации программ и проектов МБУ КИМЦ

5
редакционно-издательская деятельность в рамках работы МБУ КИМЦ
сборник
5
статья
3
буклет, программа мероприятия
2
экспертиза (за каждую работу, программу)
детские работы
2
работы педагогов
2
программы ОУ
5
работа в составе жюри районного, городского, краевого уровня

5
разработка лицензированных программ повышения квалификации
1 шт.
5, но не более 15
ведение курсов повышения квалификации (на основании программы, журнала)
1 час
1, но не более 10
другие виды работ
за каждый вид
5, но не более 15
участие в работе методического совета учреждения

5
всего
289
2. Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
наличие оформленных при помощи методистов программ и проектов
1
10, но не более 30
организация и проведение семинаров, мастер-классов, конференций и других по заявке учреждений
однодневное мероприятие
5
двухдневное
7
более 2 дней
10
руководство творческой группой, оргкомитетом
1
3, но не более 15
руководство программой или проектом
1
3, но не более 15
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
полнота реализации программы деятельности учреждения
выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
8
участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
участник
3
8
10
победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
призер
10
13
15

выполнение работ по дополнительному направлению деятельности методиста
аттестация педагогов на уровне района
1 человек
1, но не более 10
организация сетевого взаимодействия

8
организация повышения квалификации

8
организация и координация работы с одаренными детьми

8
организация деятельности городского сетевого педагогического лицея

8
администрирование разделов портала учреждения
раздел
2, но не более 8
мониторинг сайтов
1 сайт
1, но не более 8
редакционно-издательская деятельность в рамках работы в учреждении
сборник
8
статья
5
буклет, программа мероприятия
3
экспертиза (1 работа)
детские работы
1, но не более 5
работы педагогов
2, но не более 10
программы учреждений
3, но не более 12
работа в составе жюри районного, городского, краевого уровня
1 конкурс
3, но не более 12

непрерывное собственное профессиональное образование
наличие собственных проектов, программ, методических материалов, сценариев городских материалов
1
3
более 1
8
организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов
1
3, но не более 12
разработка лицензированных программ повышения квалификации
1
3, но не более 12
ведение курсов повышения квалификации
1 час
3, но не более 12
Выплаты за качество выполняемых работ
разработка проектов, методических материалов
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
печатные издания 1 шт. городской уровень
3
краевой уровень
5
федеральный уровень
7
интернет-публикации 1 шт.
2,
но не более 15
представление педагогического опыта
выступление на конференциях, семинарах и др. (1 выступление)
городской уровень
1
краевой уровень
2
всероссийский уровень
3, но не более 10
осуществление дополнительных работ
выполнение разовых поручений в рамках проведения городских мероприятий
за каждое
1, но не более 5
всего
179
3. Техник (включая II категорию)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
25
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
41
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
стабильно
25
всего
131
4. Техник I категории
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
20
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
22
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
48
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
стабильно
30
всего
130
5. Ведущий техник
обеспечение бесперебойной работы техники, сети
бесперебойная работа техники, сети
отсутствие замечаний
25
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
25
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации
ведение баз автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и
функционирование локальной сети,
стабильно
29
использование в работе учреждения
электронной почты учреждения, использование программного обеспечения


всего
129
6. Ведущие инженер, инженер-электроник, инженер (программист)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
1
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
5
свыше 100 экз.
10
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
5
свыше 100 листов
10
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
10
всего
129
7. Инженер, инженер-электроник, инженер (программист)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
3
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
5
свыше 100 экз.
10
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
10
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
3
всего
131
8. Инженер, инженер-электроник, инженер (программист), (включая I и II категории)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
функционирование сетевых сервисов, электронной почты учреждения, программного обеспечения, бесперебойная работа техники
стабильно 1 машина
3, но не более 15
осуществление дополнительных работ
разработка дизайн-макета
за каждый
1, но не более 10
подбор, установка шрифтов
за каждое издание
1, но не более 10
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое издание
5
верстка изданий
за каждое издание до 100 стр.
3
свыше 100 стр.
5
печать, тиражирование
за каждое издание до 100 экз.
3
свыше 100 экз.
5
сортировка, брошюровка, биговка изданий, резка, ламинирование
за каждое издание от 100 листов
5
наличие дополнительных работ (разработка презентаций, фото- и видеосъемка, техническое сопровождение городских мероприятий, ремонт техники и др.)
за каждый вид работы
10
разработка баз данных
1 база
5
сопровождение баз данных
1 база
5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
программное обеспечение
удаленное администрирование сервисов и систем
1 сервер (система)
5
разработка программного обеспечения (для общего пользования работников)
за каждую разработку
2
автоматизация сбора, учета и хранения информации
резервное копирование данных
в системе
10
техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств
отсутствие замечаний в системе
10
установка и настройка программного обеспечения
1
5
осуществление коррекции материалов
проверка по первоисточникам правильности написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствия приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе
за каждое издание
2
проверка комплекта представленного материала, соответствия названий разделов рукописи их содержанию
за каждое издание
5
всего
130
9. Редактор, включая II категорию
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
8
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
8
За интенсивность и высокие результаты работы
выполнение дополнительных видов работ
осуществление необходимого технического редактирования текстов
за каждое издание
5
участие в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий
за каждое издание
5
разработка дизайн-макета
за каждый
5
разработка логотипов, эмблем
за каждый
5
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое согласованное издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое согласованное издание
5
осуществление сортировки, брошюровки издания, биговки, ламинирования, печать мастера, раскладки
до 100 листов
5
свыше 100 листов
10
верстка
за каждое издание до 100 стр.
5
за каждое издание свыше 100 стр.
10
оказание авторам необходимой помощи (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.)
за каждое издание
5
фотографирование
за фотосессию
10
составление списка обнаруженных опечаток
за каждое издание
5
всего
130
10. Редактор, включая I категорию
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
8
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
8
За интенсивность и высокие результаты работы
выполнение дополнительных видов работ
осуществление необходимого технического редактирования текстов
за каждое издание
5
участие в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий
за каждое издание
5
разработка дизайн-макета
за каждый
5
разработка логотипов, эмблем
за каждый
5
поиск и подбор изображений, иллюстраций
за каждое согласованное издание
5
ретушь изображений и подготовка к печати
за каждое согласованное издание
5
осуществление сортировки, брошюровки издания, биговки, ламинирования, печать мастера, раскладки
до 100 листов
5
свыше 100 листов
10
верстка
за каждое издание до 100 стр.
5
за каждое издание свыше 100 стр.
10
оказание авторам необходимой помощи (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.)
за каждое издание
5
фотографирование
за фотосессию
10
составление списка обнаруженных опечаток
за каждое издание
5
всего
129
11. Специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
15
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
11
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 10
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 10
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
131
12. Специалист по кадрам I и II категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
10
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
10
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
10
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 15
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 10
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
130
13. Ведущий специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ведение документации учреждения
полнота и соответствие документации
100%
10
соблюдение законодательства
штрафы, взыскания, замечания
0
10
обработка и представление информации
наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
использование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
постоянно
10
оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
постоянно
10
осуществление дополнительных работ
наличие дополнительных работ
за каждый вид работы
5, но не более 10
составление отчетов по учету кадров, предоставление необходимых сведений в уполномоченные органы и организации
наличие замечаний
0
10
хранение кадровых документов, сдача их в архив
наличие замечаний
0
10
Выплаты за качество выполняемых работ
работа с входящей корреспонденцией
подготовка ответов
своевременно
9
качество выполняемых работ
отсутствие возврата документов на доработку
0
5
инициатива и творческий подход к работе
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
5, но не более 10
участие в реализации проектов
1 проект
5, но не более 15
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
5, но не более 10
всего
129
14. Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
20
выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований представления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
20
своевременное представление информации в органы государственной и муниципальной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20
соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
10
внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
оперативность выполняемой работы 30%
качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
17
осуществление дополнительной работы

постоянно
20
не менее 5 видов работ
10
Выплаты за качество выполняемых работ
коммуникативная культура
выстраивание конструктивных взаимодействий с сотрудниками учреждения
отсутствие замечаний
15
всего
132
15. Водитель автомобиля
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
качественное транспортное обслуживание
отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществление дополнительных видов работ
мелкий ремонт транспортного средства
периодичность 1 раз в месяц;
10
свыше 2 раз в месяц
27
мойка транспортного средства
ежедневно
30
выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
отсутствие ДТП
0 предписаний
40
отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
42
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
всего
204
16. Уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
40
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
72
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществление дополнительных видов работ
проведение генеральных уборок
раз в квартал
10
проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
42
благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях
20
Выплаты за качество выполняемых работ
коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
всего
204

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

(п. 33 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
34. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 33 настоящего Положения, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.
35. Работникам учреждения устанавливаются следующие персональные выплаты:

№ п/п
Персональные выплаты
Предельные размеры надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
При наличии высшей квалификационной категории
20
2
первой квалификационной категории
15
3
второй квалификационной категории
10
4
За опыт работы в занимаемой должности <*>

5
от 1 до 5 лет
5
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения
15
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения
20
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"
15
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
20
6
от 5 до 10 лет
15
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения
25
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения
30
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"
25
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
30
7
свыше 10 лет
25
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения
35
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения
40
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"
35
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
40
8
за ненормированный рабочий день
30
9
за разделение рабочего дня на части
30
10
за систематические командировки (3 и более в месяц)
30
11
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальным учреждением либо продолжающим работу в учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для работников учитывается работа в образовательных учреждениях или работа по профилю деятельности.
35.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 35.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 344)
36. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 344)
37. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
38. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
39. Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
40. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
41. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
42. При выплатах по итогам работы учитывается:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
43. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) специалистам (заведующий структурным подразделением, техник):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
52
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
55
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
55
Всего
362

2) специалистам (методист, техник I категории, инженер II категории, инженер-электроник II категории, инженер-программист II категории, специалист по кадрам II категории, редактор)

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
53
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
60
Всего
363

3) специалистам (делопроизводитель):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
55
Всего
355

4) специалистам (техник II категории, инженер, инженер I категории, инженер-электроник, инженер-электроник I категории, инженер-программист, инженер-программист I категории, редактор II категории, специалист по кадрам):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
57
Всего
357

5) специалистам (ведущий техник):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
358

6) специалистам (ведущий инженер, ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист, редактор I категории, ведущий специалист по кадрам):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
54
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
354

7) работникам (водитель автомобиля):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок, качественно,
25
в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
50
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
355

8) работникам (уборщик служебных помещений):

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств
25
95% выделенного объема средств
50
2
Объем ввода законченных ремонтом объектов
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнено в срок,
25
качественно, в полном объеме
50
3
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
нестандартные методы работы
применение нестандартных методов работы
50
4
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
50
5
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
58
6
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
выполнение задания
задание выполнено в срок в полном объеме
56
7
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
участие
50
Всего
364

(п. 43 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
44. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения (за исключением персональных выплат) применяют балльную оценку.
45. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
не может превышать 



где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

46. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
47. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
48. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения.
49. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

50. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
51. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
52. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество лицензированных программ
за каждую программу
0,5
2
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника имеющего: первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1,0
имеющего ученую степень
1,5
3
Наличие структурных подразделений
за каждое структурное подразделение
5
4
Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу
3
5
Предоставление методических услуг педагогическим работникам
за каждого педагогического работника, получившего методическую услугу
0,1

53. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании приказа главного управления образования администрации города, определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
54. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:

Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150

55. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
56. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу. К основному персоналу учреждения относится должность методиста.
57. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
58. Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.
59. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
60. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
61. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.
62. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.
63. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 40 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретное количество должностных окладов определяется главным управлением образования администрации города.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
64. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.
65. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).
66. Руководитель учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.
67. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
68. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителю.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
69. Руководителю учреждения и его заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
70. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
71. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя, заместителей устанавливаются в следующих размерах:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1. Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%

соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
24%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)
95 - 100%
80%
80%
50%
70%
30%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
выполнение учреждением муниципального задания
объем выполнения муниципального задания
90 - 100%
50%
Выплаты за качество выполняемых работ
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
30%
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%
количество молодых специалистов в учреждении
за каждого молодого специалиста
5%
всего
349
2. Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
исполнение бюджета учреждения
объем исполнения
95 - 100%
81%
80%
50%
70%
30%
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества работы учреждения
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
30%
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации работы учреждения
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)
за каждый объект управления
10%
количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений
до 5 консультаций в квартал
10%
более 6 консультаций в квартал
15%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
выполнение муниципального задания на оказание услуг
сохранность контингента
90 - 100%
10%
исполнение плана мероприятий
100%
30%
результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях
участие
10%
призеры, победители
30%

эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
90 - 100% от необходимого количества специалистов
15%
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
не менее 50% от общего числа педагогических работников
10%
не менее 80% от общего числа педагогических работников
20%
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
за каждого работника
10%
всего
371

(п. 71 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
72. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
73. Руководителю, заместителям устанавливаются персональные выплаты в соответствии с пунктом 35 настоящего Положения.
74. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
75. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.
Персональные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года.
76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:
Руководитель

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98% до 99%
70%
от 99,1% до 100%
83%
2
Проведение ремонтных работ
текущий ремонт, капитальный ремонт
выполнен в срок, качественно,
25%
в полном объеме
40%
3
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
88%
4
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
федеральные,
90%
межрегиональные,
80%
региональные,
70%
внутри учреждения
60%
5
Количество разработанных методических пособий за календарный год
методическое пособие
от 10 до 20,
20%
свыше 20
30%
6
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3% в год
5%
7
Всего


336
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.04.2015 № 186)

Заместитель руководителя

№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
Степень освоения выделенных бюджетных средств
процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
70%
от 99,1 до 100%
90%
2
Проведение ремонтных работ
текущий ремонт капитальный ремонт
выполнен в срок, качественно, в полном объеме
25%
40%
3
Участие в инновационной деятельности
наличие реализуемых проектов
реализация проектов
91%
4
Организация и проведение важных работ, мероприятий
наличие важных работ, мероприятий
международные
95%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
внутри учреждения
60%
5
Количество разработанных методических пособий за календарный год
методическое пособие
от 10 до 20
20%
свыше 20
30%
6
Всего


346

(п. 76 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 653)
77. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
78. Руководителю учреждения, его заместителям может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.
79. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
80. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.


------------------------------------------------------------------