По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Красноярска от 31.10.2013 N 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 601

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МКУ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 22.04.2014 № 224, от 29.08.2014 № 535,
от 30.09.2014 № 618, от 26.05.2015 № 342,
от 30.06.2015 № 424)

В целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" провести мероприятия в соответствии с трудовым законодательством, связанные с изменением условий трудовых договоров.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 601

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 22.04.2014 № 224, от 29.08.2014 № 535,
от 30.09.2014 № 618, от 26.05.2015 № 342,
от 30.06.2015 № 424)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" (далее - Учреждение) регулирует условия оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются локальными нормативными актами Учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
водитель автомобиля;
грузчик;
лифтер;
слесарь-сантехник;
уборщик территории;
уборщик служебных помещений;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 № 535)

II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются работодателем по ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Положению).
Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе:
Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
8. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников Учреждения не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)

III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компенсационные выплаты в Учреждении могут производиться за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за работу по совместительству).
Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.
14. Выплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.
15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу):

Наименование должности
За неблагоприятные условия труда
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)
За мойку автомобилей
За техническое обслуживание автотранспорта
Водитель автомобиля


до 25%
до 50%
Слесарь-сантехник
до 85%
до 400%


Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
до 110%
до 480%


Грузчик
до 110%
до 480%


Уборщик служебных помещений
до 78%
до 365%


Уборщик территории
до 78%
до 365%


Лифтер
до 85%
до 355%


(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)

16. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.04.2014 № 224)
17. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

18. Работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.
Учреждение имеет право ежегодно (по мере необходимости) детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, определенные приложением 2 к Положению, с учетом специфики деятельности Учреждения.
19. Работникам Учреждения устанавливаются персональные выплаты:
за сложность, напряженность и особый режим работы;
абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618;
в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 26.05.2015 № 342)
20. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (в процентах к окладу (должностному окладу):

Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
Начальник отдела
до 225
до 430
Заместитель начальника отдела
до 200
до 395
Главный архивист
до 150
до 360
Инженер-электроник 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории
до 250
до 505
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)
Ведущий архивист
до 150
до 370
Водитель
до 155
до 415

21. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежегодно, выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени.
Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.04.2014 № 224)
22. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618.
22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 22.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 26.05.2015 № 342)
23. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.
24. Выплаты по итогам работы за квартал (год) производятся по решению работодателя при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.
25. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом директора;
- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
Стоимость 1 балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда;



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения;



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;
- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)
26. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников, за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Руководитель Учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников Учреждения, непосредственно подчиненных руководителю; по представлению заместителей руководителя - руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения; по представлению руководителей структурных подразделений - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
29. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность Учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.
31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей согласно приложению 5 к настоящему Положению.
При отнесении Учреждения к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом:
количества муниципальных услуг, оказываемых потребителям муниципальных услуг;
численности работников Учреждения;
технического обеспечения Учреждения;
качества хранения;
удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию и других факторов.
Дополнительные показатели и фактические данные по ним устанавливаются на основании статистической отчетности и учетных документов Учреждения.
Руководителю Учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом, координирующим деятельность Учреждения.
32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения и перечнем должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу.
Перечень должностей работников основного персонала Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.
34. Предельное количество должностных окладов руководителю Учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет до 29 окладов в год.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 618)
Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
35. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы.
36. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежегодно и выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
Руководитель
до 50%
до 200%
Заместитель руководителя
до 50%
до 200%
Главный бухгалтер
до 40%
до 185%

37. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.04.2014 № 224)
38. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению 7 к настоящему Положению.
39. В пределах фонда оплаты труда с целью поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда могут осуществляться выплаты по итогам работы:
один раз в квартал по итогам работы за квартал;
один раз в год по итогам работы за год.
Выплата по итогам работы (за квартал, год) производится при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 8 к настоящему Положению.
40. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения за каждый вид выплат раздельно.
41. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по оценке результативности и качества деятельности Учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
42. Конкретные размеры выплат, определенных настоящим разделом Положения, руководителю Учреждения устанавливаются органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения.
(п. 42 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.04.2014 № 224)

VI. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

43. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.04.2014 № 224)
смерть супруги (супруга), близких родственников (детей, родителей);
бракосочетание;
рождение ребенка.
44. Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты материальной помощи.
45. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.06.2015 № 424)

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников государственных архивов, центров хранения
документации, архивов муниципальных образований, ведомств,
организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных
документов третьего уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
4-й квалификационный уровень
ведущий архивист
4612
5-й квалификационный уровень
главный архивист
5384

Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников государственных архивов, центров хранения
документации, архивов муниципальных образований, ведомств,
организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных
документов четвертого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
1-й квалификационный уровень
начальник отдела
5586

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
3-й квалификационный уровень
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории,
инженер-электроник I категории
3837

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
1-й квалификационный уровень
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик территории, уборщик служебных помещений, грузчик, лифтер
2231

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля, слесарь-сантехник
2597

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
Заместитель начальника отдела
5493





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 618)

Администрация

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременное представление отраслевой, статистической и бюджетной отчетности
отсутствие ошибок и своевременное представление отчетности
53
наличие не более 5 ошибок и своевременное представление отчетности
40
наличие более 5 ошибок, нарушение сроков
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
20
наличие просроченной задолженности
0
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
обеспечение условий целевого использования бюджетных средств
отсутствие фактов нецелевого использования средств
30
наличие фактов нецелевого использования средств
0
обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки муниципальных контрактов и прочих документов
отсутствие замечаний
30
наличие замечаний
0

эффективное использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в отчетном периоде
отсутствие актов, предписаний
10
наличие актов, предписаний
0
исполнительская дисциплина
исполнение в срок
20
исполнение с нарушением срока на 5 дней
10
с нарушением срока не более 10 дней
5
Качественное обеспечение финансовой деятельности учреждения
ведение и формирование бухгалтерской, финансовой документации
отсутствие замечаний со стороны руководителя
50
наличие единичных нарушений (не более 5 замечаний)
30
наличие неоднократных нарушений (более 5 замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Отдел информационных услуг

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
осуществление контроля за исполнением запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
100%
105
от 80% до 99%
90
от 60% до 79%
80
от 45% до 59%
60
менее 45%
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
100
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
50
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
25
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
305

Заместитель начальника

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
осуществление контроля за электронным документооборотом по исполнению запросов социально-правового характера, исполненных работниками отдела с учетом нормативных затрат в установленные сроки в отчетном периоде
100% исполнение
102
от 80% до 99% исполнение
90
от 60% до 79% исполнение
70
от 45% до 59% исполнение
50
менее 45% исполнение
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
90
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
30
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
20
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
272

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
запросы, исполненные работником (с учетом сложности выполняемых работ <*>) с учетом нормативных затрат
100% и более
107
от 90% до 99%
90
от 70% до 89%
80
от 50% до 69%
70
менее 50%
0
соответствие документов, подготовленных работником отдела в отчетный период, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок
70
наличие единичных (не более 3) ошибок
60
наличие от 3 до 6 ошибок
50
более 6 ошибок
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки
отсутствие нарушений (замечаний)
20
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
5
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений (замечаний)
15
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
10
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
Итого предельное количество баллов по должности
212

Ведущий архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
запросы, исполненные работником (с учетом сложности выполняемых работ <*>) с учетом нормативных затрат
100% и более
69
от 90% до 99%
65
от 70% до 89%
60
от 50% до 69%
55
менее 50%
0
соответствие документов, подготовленных работником отдела в отчетный период, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок
70
наличие единичных (не более 3) ошибок
60
наличие от 3 до 6 ошибок
50
более 6 ошибок
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
подготовка и исполнение запросов пользователей в установленные законодательством сроки
отсутствие нарушений (замечаний)
20
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
5
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений (замечаний)
15
наличие единичных нарушений (замечаний) (не более 1)
10
наличие неоднократных нарушений (замечаний) (более 1)
0
Итого предельное количество баллов по должности
174

--------------------------------
<*> Степень сложности запроса устанавливается нормативным актом Учреждения.

Отдел обеспечения сохранности, комплектования и учета АФ

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Комплектование Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы
100%
105
от 90% до 99%
75
менее 90%
45
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной и технической безопасности, исключающих утрату документов; обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие в отчетном периоде зафиксированных актами нарушений норм и правил; порчи имущества
25
наличие единичных (не более 1) зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
15
наличие от 2 до 5 зафиксированных актами нарушений норм и правил в отчетном периоде; порчи имущества
5
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб на исполнение работниками отдела должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
100
наличие единичных (не более 2) жалоб
50
наличие 3 и более жалоб
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к срокам исполнения
25
наличие замечаний к срокам исполнения
0
Повышение качества подготовки служебных документов
соответствие документов, подготовленных работником учреждения в отчетном периоде, установленным нормативными документами требованиям
отсутствие ошибок (замечаний)
50
наличие единичных (не более 3) ошибок (замечаний)
25
наличие 4 и более ошибок (замечаний)
0
Итого предельное количество баллов по должности
305

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
доля единиц хранения, в отношении которых работником учреждения проведена проверка наличия и состояния дел, по отношению к запланированным показателям в отчетном периоде
100%
22
от 90% до 99%
10
менее 90%
0
доля проведенных проверок в организациях - источниках комплектования по отношению к запланированным показателям в отчетном периоде
100%
20
от 90% до 99%
10
менее 90%
0
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие замечаний
10
наличие единичных (не более 3) замечаний
5
наличие 4 и более замечаний
0
Комплектование документами Архивного фонда Российской Федерации и другими архивными документами
доля организаций - источников комплектования, своевременно упорядочивших документы и передавших на хранение
100%
60
от 90% до 99%
55
менее 90%
30
подготовка, оформление и описание документов личного происхождения
создано 6 и более дел в квартал
15
создано менее 6 дел в квартал
10
Создание эффективного научно-справочного аппарата
наполняемость баз данных в соответствии с установленными нормами
100%
30
менее 100%
20
доля заголовков дел, внесенных в ПК "Архивный фонд" на уровне "Дело", по отношению к общему количеству заголовков дел, установленных плановыми показателями в отчетном периоде. Соответствие выполненных работ по внесению заголовков дел
100% (без ошибок)
40
менее 100%
25
доля оформленных описей дел, утвержденных (согласованных) ЭПК архивного агентства, по отношению к количеству возвращенных дел с ЭПК, зафиксированных в журнале в отчетном периоде
100%
15
менее 100%
10
Итого предельное количество баллов по должности
212

Инженер-электроник I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение бесперебойной работы архива
организация бесперебойной работы программного обеспечения
отсутствие замечаний
53
наличие обоснованных замечаний
10
обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники и телекоммуникационных сетей, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
отсутствие замечаний
50
наличие обоснованных замечаний
10
своевременное устранение технических неполадок компьютерной и копировальной техники
отсутствие замечаний
30
наличие обоснованных замечаний
10
Создание эффективного научно-справочного аппарата
доля заголовков дел, внесенных в ПК "Архивный фонд" на уровне "Дело", по отношению к общему количеству заголовков дел, установленных плановыми показателями в отчетном периоде. Соответствие выполненных работ по внесению заголовков дел
100% (без ошибок)
40
менее 100%
25
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие замечаний
20
наличие единичных (не более 3) замечаний
5
наличие 4 и более замечаний
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
количество обоснованных зафиксированных жалоб со стороны сотрудников архива в адрес руководителя учреждения на исполнение работником учреждения должностных обязанностей
отсутствие жалоб в отчетном периоде
20
наличие единичных (не более 2) жалоб
5
наличие 3 и более жалоб
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Административно-хозяйственный отдел

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования, материальных запасов
отсутствие замечаний со стороны руководителя
65
наличие замечаний со стороны руководителя
10
обеспечение безаварийной деятельности учреждения, основанной на своевременном проведении профилактических мероприятий
отсутствие аварийных ситуаций
60
наличие аварийной ситуации
10
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ обслуживающим персоналом
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие замечаний со стороны руководителя
60
наличие замечаний со стороны руководителя
10
Итого предельное количество баллов по должности
305

Водитель автомобиля

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
соблюдение Правил дорожного движения
отсутствие штрафов
30
наличие штрафов
0
обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
31
наличие случаев ДТП по вине работника
0
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие замечаний
20
наличие замечаний
0
Итого предельное количество баллов по должности
81

Слесарь-сантехник

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей
отсутствие замечаний к срокам исполнения
13
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2)
10
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
10
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
23

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей
отсутствие замечаний к срокам исполнения
10
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2)
5
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
16
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
26

Грузчик

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
качественное и своевременное выполнение объема погрузочных, разгрузочных работ
отсутствие замечаний
10
наличие замечаний (не более 2)
5
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
16
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
26

Лифтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
управление лифтами и контроль за их исправным состоянием в соответствии с установленными требованиями
отсутствие замечаний
13
наличие замечаний
0
оперативное устранение мелких неисправностей обслуживаемых лифтов
отсутствие замечаний к срокам исполнения
10
наличие замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
10
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
33

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
качественное и своевременное содержание в чистоте помещения и территории учреждения
отсутствие замечаний
9
наличие замечаний (более 3)
5
соблюдение техники безопасности при проведении работ
отсутствие фактов травматизма
10
наличие фактов травматизма
0
Итого предельное количество баллов по должности
19





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА КВАРТАЛ, ЗА ГОД)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 618)

Начальник отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
83
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
75
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
70
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
65
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
30
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
10


наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого предельное количество баллов по должности
233

Заместитель начальника отдела

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
83
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
75
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
70
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
65
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5

наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого предельное количество баллов по должности
213

Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
своевременное и качественное выполнение работ
75
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
195

Главный архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
73
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
70
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
65
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
60
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 2) обращений
10
наличие 2 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
193

Ведущий архивист

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
выполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
56
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Повышение ответственности к должностным обязанностям
отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг
отсутствие обращений в отчетном периоде
40
наличие единичных (не более 4) обращений
10
наличие 5 и более обращений
0
Итого предельное количество баллов по должности
176

Водитель

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
45
наличие не более 2 нарушений
30
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
30
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
105

Слесарь-сантехник

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
34
наличие не более 2 нарушений
30
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
40
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
40
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
114

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, грузчик

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
39
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
35
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
35
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
109

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
36
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
30
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
96

Лифтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
оперативность выполняемой работы
отсутствие нарушений
32
наличие не более 2 нарушений
20
наличие 3 и более нарушений
0
отсутствие нарушений трудовой дисциплины
отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами
20
наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами
0
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений
20
наличие нарушений
0
Итого предельное количество баллов по должности
72





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

СОГЛАСОВАНО
____________________________________
(руководитель учреждения, должность,
фамилия, инициалы, дата)

Лист оценки

___________________________________________________________________________
(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника,
___________________________________________________________________________
осуществляющего оценку результативности и качества труда работников
учреждения)

за квартал (месяц) _______ года

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения
Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1
2
3
4
5
6













Должность _________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для определения объема деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Объем единиц хранения документов
1 тыс. единиц
2
Количество потребителей муниципальной услуги (количество запросов)
1 запрос
0,05
Количество фактически замещенных штатных единиц в учреждении (единиц)
1 штатная единица
1
Удельный вес поступивших документов от структурных подразделений администрации города Красноярска
1 единица хранения
0,05

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Объем деятельности учреждения, баллы
свыше 800
до 800
до 400
-





Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Отдел информационных услуг
Главный архивист
Ведущий архивист
Отдел обеспечения сохранности, комплектования и учета АФ
Главный архивист
Инженер-электроник I категории

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждений

Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
Учреждения по сопровождению деятельности органов администрации города
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9





Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 618)

Руководитель учреждения

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Создание оптимальных условий хранения документов
удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения
от 80% до 100%
68
от 75% до 79%
50
ниже 75%
40
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
отсутствие аварийных ситуаций
30
наличие аварийной ситуации
0
Обеспечение выполнения муниципального задания
отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на работу учреждения
отсутствие жалоб
25
наличие жалоб
0
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения
укомплектованность учреждения специалистами
100%
20
от 85% до 99%
10
менее 85%
0
Итого % должностного оклада
143

Заместитель руководителя

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение выполнения плановых показателей
исполнение услуг в сроки, установленные законодательством
исполнение в срок
45
исполнение с нарушением
0
отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на работу учреждения
отсутствие жалоб
40
наличие жалоб
10
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие нарушений, предписаний
30
наличие нарушений, предписаний по вине работника
0
Эффективное, рациональное использование материальных ресурсов
своевременность и правомерность списания материальных ресурсов
отсутствие замечаний по результатам контрольных мероприятий
10
наличие замечаний по результатам контрольных мероприятий
5
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов
соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов
отсутствие нарушений, предписаний
15
наличие нарушений, предписаний по вине работника
0
Итого % должностного оклада
140

Главный бухгалтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам
в срок
30
нарушение сроков
0
своевременное представление текущей отраслевой, статистической и бюджетной отчетности
отсутствие ошибок и своевременное представление отчетности
30
наличие ошибок, нарушение сроков
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
10
наличие просроченной задолженности
0
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
обеспечение условий целевого использования бюджетных средств
отсутствие фактов нецелевого использования средств
20
наличие фактов нецелевого использования средств
0
обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
отсутствие фактов
10
наличие фактов
0
исполнительская дисциплина
исполнение в срок
17
исполнение с нарушением срока на 5 дней
10
с нарушением срока не более 10 дней
0
Итого % должностного оклада
117





Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА КВАРТАЛ, ГОД)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 618)

Руководитель

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
56
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
20
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Повышение имиджа учреждения
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
от 2 до 5 мероприятий
10
от 1 до 2 мероприятий
5
0 мероприятий
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
96

Заместитель руководителя

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
57
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
50
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
45
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
40
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
30
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Повышение имиджа учреждения
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
от 2 до 5 мероприятий
10
от 1 до 2 мероприятий
5
0 мероприятий
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
107

Главный бухгалтер

Наименование критерия
Интерпретация критерия
Показатель достижения
Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Обеспечение эффективной деятельности учреждения
исполнение плановых показателей муниципального задания
муниципальное задание перевыполнено более 100%
70
муниципальное задание выполнено на 95% - 100%
65
муниципальное задание выполнено на 90% - 94%
60
муниципальное задание выполнено менее чем на 90%
55
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие замечаний
20
наличие не более 3 замечаний
10
наличие более 3 замечаний
0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины
своевременное и качественное представление квартальной, годовой отчетности
отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения
10
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
5
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения
0
Итого % должностного оклада
100


------------------------------------------------------------------