По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Красноярска от 31.10.2013 N 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 606

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ТСЖ
И РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 24.02.2014 № 83, от 29.08.2014 № 535,
от 08.10.2014 № 650, от 29.05.2015 № 350,
от 30.06.2015 № 424)

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Распоряжение Главы города от 23.06.2006 № 133-р;
Распоряжение Главы города от 09.02.2007 № 32-р;
Распоряжение Главы города от 02.04.2007 № 75-р;
Распоряжение Главы города от 30.08.2007 № 190-р;
Распоряжение Главы города от 07.05.2008 № 104-р;
Распоряжение Главы города от 30.12.2008 № 339-р;
Распоряжение администрации города от 17.05.2011 № 63-р "О внесении изменений в Распоряжение Главы города от 23.06.2006 № 133-р";
пункт 1 Постановления администрации города от 28.06.2011 № 244 "О внесении изменений в правовые акты города";
Распоряжение администрации города от 01.07.2011 № 87-р "О внесении изменений в Распоряжение Главы города от 23.06.2006 № 133-р";
пункт 1 Постановления администрации города от 12.10.2012 № 470 "О внесении изменений в правовые акты города".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
4. До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 606

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ
С ТСЖ И РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 24.02.2014 № 83, от 29.08.2014 № 535,
от 08.10.2014 № 650, от 29.05.2015 № 350,
от 30.06.2015 № 424)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления должностных обязанностей.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Главный специалист
пятый
5384
Юрисконсульт 1-й категории
третий
3837
Бухгалтер 1-й категории
третий
3837

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Водитель автомобиля
первый
2597
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Уборщик служебных помещений
первый
2231

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
5787
Старший инспектор
2739
Инспектор
2597

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)
14. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
водитель автомобиля;
инспектор;
старший инспектор;
уборщик служебных помещений.
(п. 14 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 № 535)

III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

15. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
16. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:
водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;
уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;
другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

Наименование должности
За неблагоприятные условия труда, проценты
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты
За мойку автомобилей, проценты
За техническое обслуживание автотранспорта, проценты
Водитель автомобиля
-
-
до 75
до 80
Уборщик служебных помещений
до 50
до 180
-
-

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
18. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 17 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.02.2014 № 83)
19. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты (в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) за сложность, напряженность и особый режим работы);
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 350)
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по результатам выполненных работ.
21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 21 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 350)
22. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 350)

Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
до 170
до 250
Бухгалтер 1-й категории
до 190
до 280
Юрисконсульт 1-й категории
до 280
до 320
Старший инспектор
до 175
до 500
Инспектор
до 170
до 410
Главный специалист
до 110
до 200
Водитель автомобиля
до 180
до 200

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
23. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере, установленном пунктом 22 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.02.2014 № 83)
24. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.
25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества деятельности
Индикатор
Предельное количество баллов
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
196
Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела
81
Своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
65
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
50
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
20
Главный специалист (отдел по работе с товариществами собственников жилья) (далее - ТСЖ)
146
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности
отсутствие замечаний со стороны руководства
35
Содействие созданию и развитию ТСЖ
взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания ТСЖ
15
Содействие организации деятельности ТСЖ
взаимодействие с ТСЖ по вопросам организации их деятельности
15
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТСЖ
отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ
15
обобщение, распространение опыта работы ТСЖ
10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства
совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства
15
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ
отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста
20
Организация работы инспекторского состава
качественное и своевременное планирование работы инспекторов
15
Работа с обращениями физических и юридических лиц
в установленные сроки
16
с нарушением сроков не более 5 дней
10
Главный специалист (отдел по работе с территориальным общественным самоуправлением) (далее - ТОС)
146
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности
отсутствие замечаний со стороны руководства
25
Содействие созданию и развитию советов многоквартирных домов, ТОС
взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания советов многоквартирных домов, ТОС
20
Содействие организации деятельности советов многоквартирных домов, ТОС
взаимодействие с советами многоквартирных домов, ТОС по вопросам организации их деятельности
20
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТОС, советах МКД
отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ
15
обобщение, распространение опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС
10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства
совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства
20
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС
отсутствие жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста
20
Организация работы инспекторского состава
качественное и своевременное планирование работы инспекторов
15
Работа с обращениями физических и юридических лиц
в установленные сроки
11
с нарушением сроков не более 5 дней
5
Бухгалтер 1-й категории
149
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний, предписаний надзорных органов
60
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы
отсутствие нарушений по срокам
42
Своевременное и полное представление отчетов
отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя
25
Работа с входящей корреспонденцией
выполнение работ в полном объеме, своевременно
22
выполнение работ в полном объеме с нарушением сроков до 3 дней
10
Юрисконсульт 1-й категории
177
Подготовка нормативных актов учреждения, методических рекомендаций
отсутствие замечаний
77
Работа с обращениями физических и юридических лиц
отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на письменные обращения
60
Ведение внутренней документации учреждения (в том числе договорной работы)
в установленные сроки
40
с нарушением сроков не более 5 дней
20
Старший инспектор
48
Содействие развитию ТОС на территории города, ТСЖ
отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках
20
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений
участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов
15
Взаимодействие с организациями и учреждениями, работающими с населением по месту жительства
участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих
13
Инспектор
34
Формирование актива территориального общественного самоуправления
наличие жилищного актива на участке, советов многоквартирных домов
9
Содействие активу ТОС, ТСЖ в организации и проведении дворовых мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений
отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках
7
участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов
6
участие в рейдах по: содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих
6
Представление отчетности
качественно в установленные сроки
6
с нарушением сроков не более 5 дней
3
Водитель автомобиля
77
Соблюдение правил дорожного движения
отсутствие штрафов
20
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
15
Содержание автомобиля в чистоте
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
15
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
14
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе
13
Уборщик служебных помещений
17
Содержание помещений в соответствии с санитарными нормами
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе
7
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
5
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе
5

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
27. Выплаты по результатам выполненных работ за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения.
Осуществление работникам учреждения выплат по итогам работы за квартал, год производится с учетом следующих критериев оценки результативности труда работников учреждения:

Критерии оценки результативности труда работников учреждения
Индикатор
Предельное количество баллов в год
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
64
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
24
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.
участие в мероприятиях
20
Выполнение требований к качеству и срокам проводимых работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Главный специалист (отдел по работе с ТСЖ, отдел по работе с ТОС)
51
Составление отчетности учреждения
в установленные сроки
21
с нарушением сроков не более 5 дней
15
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
20
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.
участие в мероприятиях
10
Бухгалтер 1-й категории
42
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
22
Качественное и своевременное отражение операций в бухгалтерском учете
отсутствие замечаний со стороны контрольных органов
20
Юрисконсульт 1-й категории
50
Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации учреждения
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Отсутствие претензий со стороны учредителя по правовому сопровождению учреждения
отсутствие замечаний
15
Оперативность
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества
15
Старший инспектор
70
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
30
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов
проведение собраний
20
Инспектор
74
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
отсутствие дисциплинарных взысканий
30
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
24
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов
проведение собраний
20
Водитель автомобиля

24
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
9
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
8
Содержание автомобиля в чистоте
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
7
Уборщик служебных помещений
20
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие нарушений
10
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
10

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
28. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
29. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по следующей формуле:



где:
- размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя учреждения;
- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;
- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)

V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

30. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала не реже одного раза в год с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
32. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
К основному персоналу относятся:
главный специалист;
старший инспектор.
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 29 должностных окладов в год.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
34. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
35. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по результатам выполненных работ.
36. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.
Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
Руководитель учреждения
до 50
до 110
Заместитель руководителя
до 35
до 100
Главный бухгалтер
до 55
до 130

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
37. Руководителю и заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.
(п. 37 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.02.2014 № 83)
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.
38. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на плановый период (месяц, квартал) по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества деятельности
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
Руководитель учреждения
134
Достижение высоких результатов в работе
отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов
44
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
задание выполнено в срок в полном объеме
35
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения
организация, проведение мероприятий, участие в них
30
Кадровая политика учреждения
укомплектованность кадрами
25
Заместитель руководителя учреждения
114
Качество владения управленческими функциями
отсутствие претензий руководителя по организации деятельности направления, курируемого заместителем руководителя
44
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности
задание выполнено в срок в полном объеме
40
Эффективность деятельности
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
30
Главный бухгалтер
130
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
55
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы
отсутствие нарушений по срокам
45
Своевременное и полное представление отчетов
представление отчетности в срок
30
представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней
25

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.10.2014 № 650)
39. Выплаты по результатам выполненных работ руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за квартал, год с учетом критериев оценки результативности труда:

Критерии оценки результативности труда
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1
2
3
Руководитель учреждения
38
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя
8
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
5
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
8
Сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
сокращение расходов бюджета города на 5%
10
сокращение расходов бюджета города менее 5%
5
Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий)
сокращение расходов бюджета города на 5%
7
сокращение расходов бюджета города менее 5%
3
Заместитель руководителя учреждения
43
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя
23
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
15
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
15
Главный бухгалтер
34
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
14
Представление отчетности
своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности
10
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя
10

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 350)
40. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
41. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего Положения.

VI. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

42. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
43. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
44. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
45. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
46. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.





Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
МКУ "Управление по работе
с ТСЖ и развитию местного
самоуправления"

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ТСЖ И РАЗВИТИЮ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Численность работников учреждения, человек
за каждого работника
1
2
Количество ТСЖ и ЖСК
за каждый объект
0,02
3
Количество зафиксированных обращений граждан
за каждое обращение
0,01
4
Количество проведенных собраний
за каждое собрание
0,05
5
Количество советов многоквартирных домов
за каждый объект
0,02
6
Количество территориальных советов
за каждый совет
0,1
7
Участие в рейдах по общественной безопасности
за каждый рейд
0,01
8
Участие в рейдах по пожарной безопасности
за каждый рейд
0,01
9
Участие в рейдах по содержанию жилого фонда
за каждый рейд
0,01
10
Выдача памяток по пожарной безопасности
за каждую
памятку
0,001

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей
Сумма баллов
I
свыше 500
II
от 301 до 500
III
от 101 до 300
IV
до 100


------------------------------------------------------------------