По датам

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Красноярска от 31.10.2013 N 602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 602

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "КРАСНОЯРСКГОРТРАНС"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.08.2014 № 535, от 30.09.2014 № 615,
от 07.05.2015 № 278, от 29.05.2015 № 353,
от 30.06.2015 № 424)

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 602

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "КРАСНОЯРСКГОРТРАНС"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.08.2014 № 535, от 30.09.2014 № 615,
от 07.05.2015 № 278, от 29.05.2015 № 353,
от 30.06.2015 № 424)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - учреждение) и разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления администрации города от 19.01.2010 № 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
3. Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням работников учреждения;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города.
5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) настоящего Положения.
6. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Все виды компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
11. Оплата труда работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, осуществляется в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
12. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат в учреждении, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения, разработанным в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 615)

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2-й квалификационный уровень
диспетчер II категории
3167,00
3-й квалификационный уровень
диспетчер I категории
3480,00
4-й квалификационный уровень
ведущий диспетчер
4392,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.06.2015 № 424)

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
1-й квалификационный уровень
аналитик
3180
3-й квалификационный уровень
инженер по защите информации I категории,
инженер-электроник I категории
3837
5-й квалификационный уровень
главный специалист
5384

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 615)

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
2231,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 29.05.2015 № 353)

Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
2597,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
15. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

№ п/п
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками
5787
2
Начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной работы
5787
3
Начальник отдела организации перевозок и договоров
5787
4
Начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
5787
5
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
5654
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.06.2015 № 424)

16. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждения не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
17. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
18. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
ведущий диспетчер;
водитель автомобиля;
диспетчер I категории;
диспетчер II категории;
уборщик служебных помещений.
(п. 18 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 № 535)

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

№ п/п
Наименование должности
За неблагоприятные условия труда, проценты
Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты
За мойку автомобилей, проценты
За техническое обслуживание автомобилей, проценты
1
Уборщик служебных помещений
до 70
до 345
-
-
2
Диспетчер II категории
до 110
до 435
-
-
3
Диспетчер I категории
до 110
до 425
-
-
4
Ведущий диспетчер
до 75
до 360
-
-
5
Водитель автомобиля
-
-
до 25
до 50
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353)

(п. 21 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
22. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размере, установленном пунктом 21 настоящего Положения.
23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
24. Конкретный размер компенсационных выплат определяется руководителем учреждения дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКА

25. Действие раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
26. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353)
выплата за качество выполняемых работ;
выплата по итогам работы за год (квартал).
27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, повышению личного вклада в деятельность учреждения и утверждаются локальными правовыми актами учреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.
28. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

№ п/п
Наименование должности
За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1
Начальник отдела
до 215
до 415
2
Заместитель начальника отдела
до 190
до 385
3
Главный специалист
до 150
до 360
4
Инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории
до 200
до 450
5
Аналитик
до 265
до 495
6
Водитель автомобиля
до 155
до 415
7 - 8. Исключены. - Постановление администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353

(п. 28 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
28.1. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 28.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353)
29. Персональные выплаты устанавливаются всем категориям работников сроком на один год и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.
30. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере, установленном пунктом 28 настоящего Положения.
31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников в соответствии с критериями согласно приложению 3 к настоящему Положению на основе методики расчета, указанной в пункте 32 настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Оценка результативности и качества труда начальников отделов и работников, подчиняющихся заместителям руководителя, осуществляется заместителями руководителя, остальных работников - начальниками соответствующих отделов.
32. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ, производимых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по следующей формуле:



где:
- общий абсолютный размер балльных выплат, производимых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта.
Пересчет осуществляется в случае изменения в плановом периоде бюджетных ассигнований на оплату труда или сформировавшейся в учреждении экономии фонда оплаты труда.
Под плановым периодом в настоящем пункте Положения понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено изменение бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год до окончания финансового года или сформировалась экономия.
Расчет и пересчет осуществляется по следующей формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- количество месяцев в плановом периоде.
рассчитывается по следующей формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), за исключением стимулирующих выплат в целях обеспечения уровня заработной платы работника учреждения не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по следующей формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по следующей формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-м заместителям руководителя учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
33. Выплата по итогам работы за квартал или год устанавливается всем категориям работников за фактически отработанное время в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда согласно приложению 5 к настоящему Положению.
34. Выплата надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;
при существенных изменениях условий труда работника.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

35. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
36. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения может быть определена в соответствии с количеством единиц транспорта, находящегося под диспетчерским управлением, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
37. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
38. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 1 к настоящему Положению.
39. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
40. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
41. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы за год (квартал).
42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования к совершенствованию профессиональной деятельности, повышению личного вклада в деятельность учреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Оценка результативности и качества труда руководителя учреждения осуществляется заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
43. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к должностному окладу:

№ п/п
Наименование должности
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты
Увеличение персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз год), проценты
1
Руководитель
до 30
до 170
2
Заместитель руководителя
до 35
до 180
3
Главный бухгалтер
до 20
до 155

44. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается сроком на один год и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
45. Один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 43 настоящего Положения.
46. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями согласно приложению 4 к настоящему Положению и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
47. Выплата по итогам работы за квартал или год устанавливается за фактически отработанное время в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда согласно приложению 6 к настоящему Положению.
48. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не может превышать двадцати девяти окладов.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 № 615)
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться на дополнительное стимулирование работников учреждения по согласованию с заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта.

VI. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

49. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
50. Размер единовременной материальной помощи определяется работодателем по каждому основанию, предусмотренному пунктом 49 настоящего Положения.
51. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
"КРАСНОЯРСКГОРТРАНС", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Работники отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта:
главный специалист;
аналитик;
ведущий диспетчер;
диспетчер I категории;
диспетчер II категории.
2. Работники отдела организации перевозок и договоров:
главный специалист;
аналитик.





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ
ТРАНСПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатель - количество единиц транспорта, находящегося под диспетчерским управлением и контролем
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Более 800 единиц
I
Менее 800 единиц
II





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 615)

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в месяц
1
2
3
4
5
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками;
начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности;
начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
1.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемого отдела
соблюдение положений об отделах, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
40
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
32
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
эффективное руководство и распределение обязанностей внутри отдела
отсутствие обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
41



наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
33
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей
0
1.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
35
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
28
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками отдела документах, отчетах
отсутствие обоснованных замечаний к работникам отдела
35
наличие не более 3 обоснованных замечаний к работникам отдела
28
наличие 4 и более обоснованных замечаний к работникам отдела
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
27
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
22
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
1.3
Всего
178
2
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
2.1
Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы
соблюдение положения, регламентирующего деятельность центральной диспетчерской службы, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
49
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
39
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
2.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременная подготовка документов, отчетов, справок
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
43
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
34
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках
отсутствие обоснованных замечаний, ошибок
41
наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок
33
наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
28
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
22
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
2.3
Всего
161
3
Главный специалист
3.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
соблюдение должностных обязанностей в полном объеме
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
38
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
30
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
3.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности, документов руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
33
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
26
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных документах, отчетах
отсутствие обоснованных замечаний (ошибок)
33
наличие не более 2 обоснованных замечаний (ошибок)
26
наличие 3 и более обоснованных замечаний (ошибок)
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
20
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
3.3
Всего
124
4
Аналитик
4.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
подготовка отчетов по установленной форме
отсутствие обоснованных замечаний при подготовке отчетов
33
наличие не более 3 обоснованных замечаний при подготовке отчетов
26
наличие 4 и более обоснованных замечаний при подготовке отчетов
0
обработка и анализ отчетной информации
отсутствие обоснованных замечаний при обработке информации
34
наличие не более 2 обоснованных замечаний при обработке информации
27
наличие 3 и более обоснованных замечаний при обработке информации
0
4.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам
отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения
20
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения
16
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
15
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
12
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
4.3
Всего
102
5
Инженер-электроник I категории
5.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
обеспечение функционирования и проведение технического обслуживания, ремонта технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта в соответствии с эксплуатационной документацией
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
32
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
26
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0
проведение приемки, выдачи технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта от эксплуатирующей организации с оформлением необходимых документов
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний)
27
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний)
22
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний)
0


ведение информационной базы автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта, своевременное внесение справочной информации о технических средствах
отсутствие обоснованных замечаний
26
наличие не более 3 обоснованных замечаний
21
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
5.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
18
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
14
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
5.3
Всего
103
6
Инженер по защите информации I категории
6.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
организация бесперебойной работы программного обеспечения учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
33
наличие не более 3 зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
26
наличие 4 и более зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний)
0
проведение технического обслуживания локальной сети, сетевого оборудования и компьютерной техники учреждения в соответствии с эксплуатационной документацией
отсутствие обоснованных замечаний
30
наличие не более 3 обоснованных замечаний
21
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
6.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
своевременное внесение и изменение справочной информации о транспортных средствах и технических средствах автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
24
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
19
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
13
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
6.3
Всего
103
7
Ведущий диспетчер
7.1
Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы
распределение маршрутов между диспетчерским составом и курирование их работы
отсутствие обоснованных замечаний
9
наличие не более 2 обоснованных замечаний
7
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0
предоставление гражданам информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
7.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
оперативное реагирование и оповещение при изменении дорожно-транспортной обстановки в случаях ДТП, ЧП и ЧС
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
9
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
7
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
оформление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города и проделанной транспортной работе
отсутствие обоснованных замечаний
7
наличие не более 2 обоснованных замечаний
6
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
5
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
7.3
Всего
38
8
Диспетчер I категории
8.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
предоставление гражданам информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой
отсутствие зафиксированных замечаний
9
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
7
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
8.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
оперативное реагирование и оповещение при изменении дорожно-транспортной обстановки в случаях ДТП, ЧП и ЧС
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
оформление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города и проделанной транспортной работе
отсутствие обоснованных замечаний
5
наличие не более 2 обоснованных замечаний
4
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
3
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
8.3
Всего
34
9
Диспетчер II категории
9.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой
отсутствие зафиксированных замечаний
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
9.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
корректировка времени выезда транспортного средства с конечного остановочного пункта и информирование водителя о времени отправления в рейс не менее чем за 5 минут до времени отправления
отсутствие зафиксированных замечаний, повлекших за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
8
наличие не более 1 зафиксированного замечания, повлекшего за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
6
наличие 2 и более зафиксированных замечаний, повлекших за собой нарушение регулярности работы городского маршрута
0
информирование водителя о происшествиях, повлекших за собой изменение схемы движения транспортных средств в течение 20 минут со времени поступления информации диспетчеру
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
8
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
6
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0


предоставление отчетной информации о выпуске транспорта на маршруты города в течение дня не позднее отчетного времени (на 08:00, 10:00, 14:00, 17:00, 19:00, 22:00)
отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения
5
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения
4
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
4
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
3
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
9.3
Всего
33
10
Водитель автомобиля
10.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
соблюдение правил дорожного движения
отсутствие штрафов за нарушения правил дорожного движения
19
наличие 1 и более штрафов за нарушения правил дорожного движения
0
безаварийная эксплуатация транспортного средства
отсутствие случаев ДТП по вине работника
19
наличие 1 и более случаев ДТП по вине работника
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
9
наличие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
10.2
Всего
47
11
Уборщик служебных помещений
11.1
Эффективное исполнение должностных обязанностей
содержание в чистоте помещения учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
9
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие зафиксированных замечаний
4
наличие не более 2 зафиксированных замечаний
3
наличие 3 и более зафиксированных замечаний
0
11.2
Всего
13

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 615)

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельный размер от должностного оклада, проценты
1
2
3
4
5
1
Руководитель
1.1
Обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения
эффективное руководство, обеспечение выполнения основных функций учреждения
отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны курирующих и контролирующих органов
30
наличие не более 2 зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны курирующих и контролирующих органов
24
наличие 3 и более зафиксированных нарушений (замечаний) со стороны департамента транспорта администрации города, контролирующих органов
0
укомплектованность кадрами
не менее 75% штатной численности
24
от 61% до 74% штатной численности
19
менее 60%
0
1.2
Курирование и контроль исполнительской дисциплины и качества подготавливаемых служебных документов, писем, запросов, ответов на жалобы и предложения, поступившие от населения города
своевременное представление в курирующие и контролирующие органы служебных документов, писем, запросов, своевременные ответы на жалобы и предложения населения
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
24
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
19
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками учреждения документах, отчетах, письмах, запросах, ответах на жалобы и предложения, поступившие от населения города
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
25
наличие не более 3 обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
20
наличие 4 и более обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
0
обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений, предписаний по вине работников учреждения
19
наличие 1 и более нарушений, предписаний по вине работников учреждения
0
1.3
Всего
122
2
Заместитель руководителя
2.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения
эффективное руководство и распределение обязанностей в курируемых отделах
отсутствие зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
35
наличие не более 3 зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
28
наличие 4 и более зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
0
организация работ, направленных на улучшение качества предоставляемых населению транспортных услуг
отсутствие обоснованных замечаний
35
наличие не более 2 обоснованных замечаний
28
наличие 3 и более обоснованных замечаний
0
2.2
Курирование и контроль исполнительской дисциплины и качества подготавливаемых служебных документов, писем, запросов, ответов на жалобы и предложения, поступившие от населения города
своевременное представление в курирующие и контролирующие органы служебных документов, писем, запросов, своевременные ответы на жалобы и предложения населения
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
23
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
18
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками учреждения документах, отчетах, письмах, запросах, ответах на жалобы и предложения, поступившие от населения города
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
20
наличие не более 3 обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
16
наличие 4 и более обоснованных, зафиксированных замечаний, ошибок
0


соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
12
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества
10
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
2.3
Всего
125
3
Заместитель руководителя (по техническим вопросам)
3.1
Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения
эффективное руководство и распределение обязанностей в курируемых отделах
отсутствие зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
35
наличие не более 3 зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
28
наличие 4 и более зафиксированных нарушений, замечаний со стороны курирующих и контролирующих органов
0
выполнение плана мероприятий по замене и установке маршрутных указателей и обновлению информации на маршрутных указателях
отсутствие обоснованных замечаний по выполнению плана
20
наличие не более 3 обоснованных замечаний
16
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
3.2
Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, пожарной сигнализации, серверного оборудования, служебного транспорта
исправное состояние систем, отсутствие аварий, бесперебойная работа служебного транспорта
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений
35
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения
28
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений
0
3.3
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
оптимизация лимитов потребления электрической и тепловой энергии, обеспечение экономии воды, отсутствие необоснованного перерасхода топливно-энергетического ресурса
отсутствие перерасхода топливно-энергетического ресурса
27
наличие перерасхода топливно-энергетического ресурса не более 10%
22
наличие перерасхода топливно-энергетического ресурса более 10%
0
3.4
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения
обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда
отсутствие нарушений, предписаний по вине работников учреждения
8
наличие 1 и более нарушений, предписаний по вине работников учреждения
0
3.5
Всего
125
4
Главный бухгалтер
4.1
Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
16
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
13
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
эффективное использование бюджетных средств на обеспечение выполнения функций учреждения
отсутствие обоснованных замечаний о неэффективном использовании бюджетных средств
24
наличие 1 и более замечаний о неэффективном использовании бюджетных средств
0


своевременное представление бюджетной отчетности и отчетов во внебюджетные и бюджетные фонды, перечисление налоговых выплат
отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
15
наличие не более 2 обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
12
наличие 3 и более обоснованных, зафиксированных замечаний к срокам исполнения
0
отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
отсутствие просроченной задолженности
16
наличие просроченной задолженности
0
4.2
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах, протоколах
отсутствие обоснованных замечаний
11
наличие не более 3 обоснованных замечаний
9
наличие 4 и более обоснованных замечаний
0
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения
отсутствие обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
16
наличие не более 1 обоснованного, зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества
13
наличие 2 и более обоснованных, зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества
0
4.3
Всего
98

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 30.09.2014 № 615, от 29.05.2015 № 353)

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельное количество баллов в год
1
2
3
4
5
1
Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками; начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
1.1
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в целях обмена опытом
участие в мероприятиях
не менее 1 факта
37
1.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
45
1.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
55
1.4
Всего
137
2
Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
2.1
Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)
количество зафиксированных конфликтов, жалоб
не более 2 конфликтов, жалоб
32
2.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
2.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
50
2.4
Всего
122
3
Главный специалист
3.1
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
количество зафиксированных фактов
не менее 3 фактов
30
3.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
3.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
44
3.4
Всего
114
4
Инженер по защите информации I категории
4.1
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
освоение новых программ, ведение современных информационных баз данных
не менее 1 программы, базы данных
24
4.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
32
4.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
4.4
Всего
96
5
Инженер-электроник I категории
5.1
Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности
количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта
не более 3 фактов
23
5.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
30
5.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
43
5.4
Всего
96
6
Аналитик
6.1
Инициативный подход к работе
предложения по организации эффективного управления транспортом
не менее 2 предложений
28
6.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
40
6.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
6.4
Всего
108
7
Ведущий диспетчер
7.1
Инициативный подход к работе
предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы
не менее 2 предложений
24
7.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
34
7.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
41
7.4
Всего
99
8
Диспетчер I категории
8.1
Инициативный подход к работе
предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы
не менее 2 предложений
23
8.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
30
8.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
40
8.4
Всего
93
9
Диспетчер II категории
9.1
Наставническая деятельность
количество обученных человек
не менее 1 человека
18
9.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
28
9.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
32
9.4
Всего
78
10
Водитель автомобиля
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353)
10.1
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работ
отсутствие нарушений сроков
17
10.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
22
10.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
24
10.4
Всего
63
11
Уборщик служебных помещений
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.05.2015 № 353)
11.1
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
нарушения
отсутствие нарушений
18
11.2
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде
количество зафиксированных нарушений
не более 3 зафиксированных нарушений
22
11.3
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
22
11.4
Всего
62

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.





Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 07.05.2015 № 278)

№ п/п
Наименование критерия оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Показатель достижения
Предельный размер от должностного оклада, проценты
1
2
3
4
5
1
Руководитель
1.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
35
1.2
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с Распоряжением администрации города от 29.04.2013 № 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города")
более 12 баллов
28
менее 12 баллов
0
1.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 5 замечаний (предписаний)
20
1.4
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
на 5%
9
на 3%
7
1.5
Всего
92
2
Заместители руководителя
2.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
41
2.2
Инициативный подход к работе
количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта
не менее 5 предложений
31
2.3
Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе
процент выполнения плана
не менее 90% выполнения плана
26
2.4
Всего
98
3
Главный бухгалтер
3.1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий
34
3.2
Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)
количество замечаний
отсутствие замечаний
30
3.3
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
количество замечаний (предписаний)
не более 7 замечаний (предписаний)
20
3.4
Всего
84

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.


------------------------------------------------------------------